Die Mitarbeiter haben heute mehr denn je die Zukunft im Blick. Anstatt sich mit der Überzeugung zu begnügen, dass ihre Zeit zum Aufstieg kommen wird, wollen die meisten Arbeiter mehr darüber erfahren, wann dieser Tag tatsächlich kommen wird, finden neue Forschungen.
Fast 40 Prozent der Arbeitnehmer wollen vierteljährliche Gespräche mit ihren Kollegen führen Bosse über ihren Karriereweg und wie sie in die langfristigen Pläne ihrer Arbeitgeber passen, mit weiteren 45 Prozent, die diese Gespräche jährlich haben wollen, laut einer Studie von Robert Half Finance & Accounting.
Trotz des Wunsches nach mehr Feedback, 40 Prozent der Mitarbeiter gaben an, dass ihr Manager niemals über ihren Karriereweg spricht, während nur 11 Prozent dies vierteljährlich tun.
"Vorgesetzte, die mit ihren Mitarbeitern nicht über Karriereentwicklung diskutieren, haben keine Gelegenheit, ihr Team zu engagieren und zu behalten." Paul McDonald, Senior Executive Director für Robert Half, sagte in einer Erklärung. "Mitarbeiter, die nicht wissen, wann sie eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung erhalten oder wie sie in die langfristige Strategie eines Unternehmens passen, werden wahrscheinlich nicht lange bei der Stange bleiben."
Managern soll geholfen werden, produktiver zu arbeiten. Weg-Diskussionen mit ihren Mitarbeitern, Robert Half Finance und Accounting bietet drei Tipps:
Die Studie basiert auf Befragungen von mehr als 1.200 Finanz- und Buchhaltungsexperten in den Vereinigten Staaten .
Reduzieren Sie Meetings und Ablenkungen, um die Produktivität zu steigern
Viele Mitarbeiter haben den Eindruck, dass ihr Arbeitgeber erwartet, dass sie tagsüber mehr Arbeit erledigen, als es derzeit der Fall ist. Eine Studie von Fellowes ergab, dass fast die Hälfte der Büroangestellten in den USA einen zunehmenden Druck verspürt, produktiver zu arbeiten. Während die befragten Mitarbeiter durchschnittlich 44 Stunden pro Woche arbeiten, geben sie zu, dass nur 29 davon produktiv sind.
5 Executive Job Jagd Taktiken, die Sie versuchen sollten
Haben Sie sich jemals gefragt, wie Top-Führungskräfte hochkarätige Jobs finden und landen? Das Geheimnis liegt oft in ihren Job-Suchstrategien. Um sich zu den attraktivsten Kandidaten für offene Positionen zu machen, nutzen Führungskräfte einige Top-Taktiken, so die Personalberatungsfirma Robert Half.