Bewerbungsgespräche sind nervenaufreibend. Es steht viel auf dem Spiel, sowohl für den Kandidaten als auch für das Unternehmen, und es ist schwierig, sich in einem Meer konkurrierender Bewerber abzuheben.
Die Kandidaten sollten tapfer sein und die richtigen Fragen stellen, nicht nur ihr ernstes Interesse zeigen, sondern auch sicherstellen dass der Job für sie richtig ist.
"Alle Einstellungsmanager stellen Fragen, die helfen, Kultur und technische Passform zu bestimmen", sagte Caroline Stokes, Gründerin von Forward, einer Headhunting- und Coaching-Firma für Führungskräfte. "Im Gegenzug müssen die Kandidaten Fragen stellen."
Die meisten Experten verbringen laut Interviews in einer Studie von Accountemps zumindest einige Zeit damit, Fragen ihres potenziellen Arbeitgebers zu stellen.
Insgesamt gaben 84 Prozent der Befragten an, dass Wenn sie für einen Job interviewen, stellen sie dem Personalchef Fragen zu ihren eigenen Fragen. Die häufigsten Themen, nach denen sie fragen, sind Gehalt, Unternehmenskultur, Sozialleistungen und Aufstiegschancen.
"Manchmal wird ein Interview sehr förmlich sein, bei dem der Einstellungsmanager oder Personalvermittler den Vorsitz übernimmt und der Kandidat die Möglichkeit hat Fragen stellen nur am Ende Fragen. In anderen Zeiten wird es eine Flut von Informationen hin und her, mehr Konversation in Stil ", sagte Stokes. "Es ist Ihre Aufgabe, als Kandidat auf all diese Umgebungen vorbereitet zu sein, die es dem Interviewer ermöglichen zu bestimmen, ob Sie für die Rolle gut geeignet sind."
Basierend auf den Empfehlungen unserer Experten, hier sind einige Beispiele Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten:
"Es ist großartig, wenn [Kandidaten] spezifische und durchdachte Fragen stellen, basierend auf dem, was sie gelesen haben", sagte Brian McClusky. HR-Direktor bei InkHouse Public Relations. "Wenn es zum Beispiel aktuelle Nachrichten gibt und sie eine Frage danach stellen, bin ich immer beeindruckt. Sie sollten Fragen zu den Wachstumsplänen des Unternehmens stellen, nach der strategischen Ausrichtung und danach, wie der Kandidat und die Position dazu passen könnten. "
Für einige weitere Fragen können Sie Ihren Interviewer fragen, besuchen Sie diesen Mobby Business Artikel.
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