Mobiles Recruiting: 3 Möglichkeiten, es für Ihr Unternehmen nutzbar zu machen
Auf dem modernen Arbeitsmarkt erwarten Kandidaten, dass sie in der Lage sind, auf ihren Smartphones zu suchen, zu sehen und sich auf Stellenangebote zu bewerben. Daher ist das mobile Recruiting zu einem wichtigen Thema bei Unternehmen geworden, insbesondere bei denjenigen, die gerade erst beginnen, ihre Einstellungsbemühungen zu intensivieren.
Kleinere Unternehmen sind möglicherweise nicht in der Lage, in einen für Mobilgeräte optimierten Einstellungsprozess zu investieren Wenn du die besten Talente von heute anziehen möchtest, musst du sie erreichen, wo sie sind. Mobby Business hat mit HR - und Recruiting - Experten darüber gesprochen, warum Recruiting mobil geworden ist und wie Sie es für Sie arbeiten lassen können.
Warum mobiles Recruiting?
Sehen Sie sich fast jede Branche an und Sie werden sehen Auswirkungen der mobilen Adoption. Banken, Einzelhandelsgeschäfte und sogar Gesundheitsunternehmen haben ihre eigenen mobilen Apps, die es den Verbrauchern erleichtern, in Verbindung zu bleiben. Auch die Personalbeschaffung folgt diesem Trend, um den Bewerbungsprozess für Bewerber einfacher und komfortabler zu gestalten.
"Die Erfahrung der mobilen Jobsuche muss sich aus dem aktuellen Jobboard-Paradigma mit veralteter Suchfunktion, Run-on-Job, entwickeln Beschreibungen und verschiedene Bewerbungsformulare für jeden Job, die einfach, bequem und für Mobilgeräte optimiert sind ", sagte Yarden Tadmor, CEO der Job-Matching-App Switch. "Millennial-Mitarbeiter haben gezeigt, dass sie eine andere Anwendungserfahrung wünschen, die ihnen schnell und einfach Jobs bringt."
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Ashley Pelliccione, Direktor der Mitarbeiter von Nas, einer All-in-One-Software für Personalwesen, ergänzt durch den mobilen Rekrutierungsprozess eine viel rationellere Kandidaten-Erfahrung.
"Es ist intuitiv, benutzerfreundlich und bietet eine erhebliche Zeitersparnis im Bewerbungsprozess als die traditionelle Methode", sagte sie. "Wenn man Kandidaten die Möglichkeit gibt, sich einfach auf mobilen Geräten zu bewerben, kann dies den Traffic auf die Karriereseite lenken und dem Unternehmen mehr Aufmerksamkeit verschaffen.
Sie brauchen einen anderen Grund, um mobil zu werden? 75 Prozent der Erwachsenen in den USA haben ein Smartphone und fast 20 Prozent verlassen sich auf ihr Smartphone als Zugang zum Internet.Eine Studie von Lee Hecht Harrison aus dem Jahr 2014 ergab, dass 90 Prozent der Arbeitssuchenden ihr mobiles Gerät in ihrem Internet benutzen Job-Suche in irgendeiner Weise.
Jason Berkowitz, Vice President des Client-Services bei Recruitment-Outsourcing-Unternehmen Seven Step RPO, sagte, dass wegen dieser weit verbreiteten Smartphone-Nutzung, mobile von "nice to have", um Einsätze in der Rekrutierung zu setzen Welt.
"Unternehmen, die keine mobile Strategie haben, werden es vermissen, sich mit einem beträchtlichen Teil des Talent-Pools zu beschäftigen, besonders mit Millennials und Tech-Profis, die noch mobiler sind n Durchschnitt ", sagte Berkowitz Mobby Business.
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Mobiles Recruiting funktioniert für Sie
Wenn Sie sind neu in der Mobile-Recruiting-Szene, hier ein paar Tipps, die Ihnen den Prozess für Sie und Ihre Bewerber einfacher machen.
Verlassen Sie sich nicht nur auf die Algorithmen. Die Job-Suche steht außer Frage Apps haben den Bewerbungsprozess für Bewerber vereinfacht, und in vielen Fällen haben Mobile-Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) das Leben von Personalchefs ebenfalls erleichtert. Aber wenn Ihr Unternehmen einen stetigen Fluss von eingehenden Lebensläufen erhält, kann das Durchforsten all dieser Anwendungen eher eine Belastung als ein Vorteil sein.
"Indem Bewerber Kandidaten auf Jobs mit einem Klick bewerben können, berücksichtigen Kandidaten nicht immer wichtige Details wie berufliche Qualifikationen und Kultur", sagte Pelliccione. "In diesen Fällen stehen die Personalvermittler vor der Aufgabe, eine Vielzahl unqualifizierter Bewerber zu bewerten, anstatt sich auf passive Bewerber zu konzentrieren oder diejenigen mit den erforderlichen Fähigkeiten zu bewerten."
Um sicherzustellen, dass Sie das Beste aus Ihrem Job herausholen mobile ATS, ist es eine gute Idee, nutzen Sie die robusten Keyword-Filter, so dass Sie die irrelevanten Anwendungen aussortieren können. Sobald Sie die am besten qualifizierten Kandidaten über Ihr System gefunden haben, verwenden Sie Ihre altmodische (aber zuverlässige) menschliche Intuition, um den Bewerber anhand seines Anschreibens, seines Portfolios und seiner sozialen Profile wirklich zu analysieren.
Testen Sie Ihren eigenen Bewerbungsprozess . Möchten Sie wissen, wie sich potenzielle Kandidaten durch Ihren Bewerbungsprozess fühlen? Es gibt nichts Besseres als eine Erfahrung aus erster Hand. Berkowitz rät Ihnen, mit Ihrem eigenen Smartphone den Bewerbungsprozess Ihres Unternehmens zu durchlaufen, um zu sehen, ob es Lücken oder Probleme gibt.
"Wenn Sie auf einen Schritt stoßen, den Ihr Smartphone nicht unterstützt - wie das Hochladen eines Lebenslaufs Unterschreiben Sie ein Dokument oder suchen Sie nach Jobs auf Ihrer Karriereseite - dann ist es offensichtlich, wo Sie sich konzentrieren müssen ", sagte er.
Bleiben Sie dabei. Mobile Rekrutierung gewinnt sicherlich an Fahrt, aber Pelliccione merkte an, dass es so ist noch nicht vollständig entwickelt. Das beste, was Personalchefs tun können, ist, an Bord zu gehen und den aktuellen Trends zu folgen, so dass sie bereit sind, wenn es zu einem Standard-Recruiting-Tool wird.
"Ich glaube nicht, dass wir es herausgefunden haben wie es in die Rekrutierungslandschaft passt ", sagte Pelliccione. "Es wird die Forschung und das Buy-In von Recruitern, Entwicklern und Arbeitssuchenden erfordern, bevor es zu einem wirklich wertvollen Werkzeug für alle Beteiligten wird."
Weitere Tipps und Best Practices für die Einstellung der richtigen Person finden Sie in diesem Mobby Business Guide .
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