Hat zu viele Remote-Mitarbeiter schlecht für das Geschäft?


Hat zu viele Remote-Mitarbeiter schlecht für das Geschäft?

] Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, von zu Hause aus zu arbeiten, ist vielleicht nicht die Win-Win-Situation, die viele glauben, neue Forschungsergebnisse zu finden.

Obwohl Telearbeit weithin als gut für Arbeitnehmer und Arbeitgeber angesehen wird , hat es seine Schattenseiten, nach einer kürzlich in der Zeitschrift Academy of Management Discoveries veröffentlichten Studie. Insbesondere wenn zu viele Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten, entzieht dies einem Unternehmen seinen traditionellen Wert und seine Anziehungskraft, was wiederum dazu führt, dass mehr Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten wollen.

Die Autoren der Studie sagen, dass die Arbeit außerhalb des Unternehmens ansteckend ist und sich verbreiten kann Unternehmen, bis das Make-up einer Organisation sich von der Verteilung von Einzelpersonen und Gruppen auf eine verteilte Belegschaft verändert.

"Was diesen Wendepunkt ausmacht, ist der Mangel an genügend physisch anwesenden Mitarbeitern, um Individuen zu motivieren, ins Büro zu kommen." Kevin Rockmann von der George Mason University und Michael Pratt vom Boston College schrieben.

Rockmann und Pratt sagten, dies widerspräche früheren Überlegungen, die nahelegen, dass viele aus der Ferne arbeiten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern So wird die Produktivität gesteigert.

Stattdessen argumentieren die Autoren, dass ein Teil der Motivation darin besteht, dass immer mehr Arbeiter sich entschließen, außerhalb der Arbeitsstätte zu arbeiten, während die Zurückbleibenden ausbleiben ein Hauptgrund, warum sie im Büro arbeiten wollen: soziale Interaktion. Die Forscher sagten, ihre Studie enthüllte, dass Mitarbeiter, die weitgehend außerhalb des Standorts arbeiteten, immer noch die sozialen und beruflichen Vorteile des alten Büros vermissten.

"Arbeiter, die normalerweise vor Ort arbeiten würden, entschieden sich, außerhalb eines Büros zu arbeiten von relevanten Menschen ", schrieben die Autoren der Studie. "Sobald eine bestimmte Anzahl von Personen außerhalb der Baustelle arbeitet, sind alle isoliert."

Die Forscher sagen, dass dies die Frage aufwirft, ob Arbeitnehmer, die von zu Hause aus arbeiten, wirklich glücklich oder einfach weniger unzufrieden sind als die, die bleiben.

"Während diese externen Mitarbeiter möglicherweise eine größere Zufriedenheit mit der [Vor-Ort] Baseline haben, kann dieser Anstieg einfach die Tatsache widerspiegeln, dass der Baseline-Level gefallen ist", schrieben Rockmann und Pratt.

Die Studie basierte auf zwei Teilstudie von Mitarbeitern eines großen, in den USA ansässigen, hochtechnologischen multinationalen Unternehmens. Die Untersuchung begann mit persönlichen Interviews von 29 Mitarbeitern in einer kalifornischen Abteilung des Unternehmens, das hauptsächlich IT-Dienstleistungen erbringt, neun, die an einem Tag in der Woche oder weniger außerhalb des Arbeitsplatzes arbeiteten, 10 zwischen zwei und vier Tagen und zehn Personen Voller Zeit.

Zu ​​den in den Interviews geäußerten Gefühlen gehörte, dass die Angestellten oft ins Büro kamen, nur um herauszufinden, dass sie die einzigen waren, dass sie nicht mehr das Gefühl hatten, dass sie einmal zusammen gearbeitet hatten sie arbeiteten oft einsam im Büro.

Auf der Grundlage ihrer Interviews entwickelten die Professoren Umfragen, die sie in zwei Gruppen verteilten: 242 Angestellte in der gleichen kalifornischen Abteilung und 386 zufällig ausgewählte Arbeiter aus Unternehmenseinheiten im ganzen Land. In den Umfragen wurden die Mitarbeiter gefragt, wie viel ihrer Arbeitszeit außerhalb der Baustelle verbracht wurde und warum sie diese Option gewählt hatten.

Beide Gruppen erhielten sechs mögliche Antworten. Die Autoren der Studie fanden heraus, dass für beide Gruppen die Antwort "Wenige Leute, wenn überhaupt, von meinem Team im Büro arbeiten, so dass ich nicht davon profitiere", als der stärkste Grund für eine Fernarbeit herauskam

Obwohl in dieser Studie nicht untersucht wurde, wie sich eine erhöhte Anzahl an Telearbeitern auf die Unternehmensleistung auswirkte, erklärten die Autoren der Studie, dass ihre Forschung den Nachteil von Telearbeit darstelle.

"Die Arbeit außerhalb des Standorts ist nicht die Win-Win-Situation es wird allgemein als "angesehen", sagte Pratt in einer Erklärung. "Unternehmen, die Mitarbeitern die Entscheidung überlassen, wo sie arbeiten, sollten sich darüber im Klaren sein, dass diese Praxis ein Eigenleben entwickeln kann und sicherstellen sollte, dass sie die nötigen Mittel haben, Teams so persönlich und persönlich wie möglich zusammenzubringen . "


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