Wenn Sie möchten, dass Ihre neuen Mitarbeiter auf dem richtigen Fuß beginnen, liegt es an Ihnen Sie, um sie zum Erfolg zu bringen, sagen Personal-Experten.
Obwohl die überwiegende Mehrheit der Arbeitgeber denkt, dass sie eine effektive Arbeit der Aufnahme neuer Mitarbeiter leisten, sagen die meisten Arbeiter, dass sie oft einen schweren Start haben, wenn sie einen neuen Job beginnen. laut einer neuen Studie des Personalberatungsunternehmens OfficeTeam.
Insgesamt gaben 54 Prozent der befragten Arbeitnehmer an, bei der Aufnahme einer neuen Stelle mindestens einen Unfall erlebt zu haben. Konkret sagte ein Drittel dieser neuen Mitarbeiter, dass ihr Computer, Telefon oder Sicherheitszugang bei ihrer Ankunft nicht richtig eingerichtet wurde, während 22 Prozent sagten, dass notwendige Lieferungen nicht zu Beginn bereitgestellt wurden. Darüber hinaus erhielten 16 Prozent keinen Überblick über das Unternehmen und seine Richtlinien, 15 Prozent wurden Mitarbeitern nicht vorgestellt und 14 Prozent erhielten keine Führung durch das Büro.
"Viele Unternehmen konzentrieren sich so sehr beim Informationsaustausch während eines Onboarding-Prozesses, bei dem sie grundlegende praktische Bedürfnisse übersehen, wie zum Beispiel die Gewährleistung, dass ein Arbeitsplatz für den Mitarbeiter eingerichtet ist ", sagte Robert Hosking, Executive Director von OfficeTeam, in einer Erklärung. "Jeder Berührungspunkt während der ersten Tage trägt zur Wahrnehmung der Organisation durch den neuen Mitarbeiter bei. Je mehr Sie tun können, um sicherzustellen, dass alles reibungslos abläuft, desto positiver wird dieser Eindruck."
OfficeTeam bot mehrere Vorschläge zur Unterstützung von Mitarbeitern an Machen Sie einen guten Start:
Die Studie basiert auf Umfragen von mehr als 300 US-amerikanischen Arbeitnehmern beschäftigt in Büroumgebungen und mehr als 300 HR-Manager in US-Unternehmen mit mindestens 20 Mitarbeitern.
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