16 LinkedIn Fehler, die Sie stoppen müssen Erstellen

Sind Sie auf LinkedIn? Ganz egal, ob Sie beruflich oder beruflich auf der Suche nach einem Praktikumsplatz sind - Sie sollten auf jeden Fall ein Profil und eine aktive Präsenz auf der Seite haben. Das professionelle soziale Netzwerk kann in vielerlei Hinsicht ein unschätzbares Werkzeug sein, aber nur, wenn Sie es richtig nutzen.

Mit LinkedIn können Sie sich mit potenziellen Arbeitgebern und Mitarbeitern vernetzen, mit den Wettbewerbern Ihres Unternehmens mithalten und auf dem Laufenden bleiben Branchentrends. Aber wenn Sie nur Ihre Berufsbezeichnung ausfüllen und alle einladen, denen Sie begegnen, können Sie Ihrer professionellen Online-Präsenz mehr schaden als nützen. Stattdessen können Sie Ihr Profil mit wichtigen Informationen (und ein wenig Persönlichkeit) ausfüllen, durchdachte Verbindungen knüpfen und aktiv an Diskussionen und Gruppen teilnehmen. Ihre Karriere wird dadurch auf ein ganz neues Niveau gehoben.

Karriere-Experten sagten der Mobby Business die schlimmsten Fehler von LinkedIn-Nutzern kann - und oft auch - machen. Vermeiden Sie diese 16 Hauptfehler und Sie sind sicher auf dem Weg zum Erfolg von LinkedIn.

Keine eigene Zusammenfassung schreiben

"Schreiben Sie Ihre Profilzusammenfassung nicht in die dritte Person, wie Ihr Publizist es geschrieben hat Publizist hat es geschrieben, poste es nicht. Schreib etwas von dir. Das wollen die Leute von dir hören. " - Dan Fugardi, Mitbegründer, Clout

Ein schlechtes Foto (oder gar keins)

"Ein Profil mit einem Bild hat viel mehr Ansichten als ein Profil ohne Bild. Viele Leute werden zu einem Networking-Event gehen und sich dann mit jemandem treffen, den sie auf LinkedIn kennen gelernt haben.Es kann schwierig sein, dich ohne ein Profilbild zu finden, besonders wenn du einen gemeinsamen Namen hast.Ein ebenso schlechter Fehler ist ein unprofessionelles Bild. Beispiele hierfür sind ein Bild, bei dem Sie eindeutig auf einem Computer mit schlechtem Licht auf einer Party sitzen oder jemanden aus einem zufälligen Bild herausgeschnitten haben, um sich ein Bild von sich selbst zu machen. Investieren Sie in einen professionellen Kopfschuss. " - Jennifer Robinson, CEO und Gründer, Zielgerichtetes Networking

Generelle Einladungen senden

"Bei LinkedIn geht es um Networking und Ihr erster Eindruck ist die Einladung zum Verbinden. Geben Sie dem Eingeladenen einen Grund, warum Sie eine Verbindung herstellen Und zum Beispiel [write], 'Sally, habe ich festgestellt, dass wir zwei LinkedIn-Gruppen teilen und Ihr Profil beeindruckend ist. Ich möchte Sie meinem Netzwerk hinzufügen.' "- Michael O'Brien, Präsident, Peloton Coaching und Consulting

Verwendung von LinkedIn wie Facebook

"Einer der größten Fehler auf LinkedIn ist es, als ob es Facebook ist. Ihr professionelles Netzwerk interessiert sich nicht für das, was Sie hatten Abendessen heute; wir wollen keinen Meme- oder Foto-IQ-Test sehen. Wenn du etwas posten willst, stelle sicher, dass es für deinen Beruf relevant ist und, am wichtigsten, professionell ist. " - Chris Bryant, Creative Director und Principal, Empire Studios

Ihr Profil nicht ausreichend aktualisieren

"Der größte Fehler, den Menschen mit LinkedIn machen können, besteht darin, sie nur zu aktualisieren, wenn Sie nach einem Job suchen. Auf diese Weise wird jede Aktivität, die auf den Feeds Ihrer Kollegen und Ihres Chefs erscheint, Ihnen den Eindruck vermitteln, dass Sie nach einem anderen Job suchen. Wenn Sie auf der Website aktiv sind und auch andere Dinge teilen, wird Ihre andere Aktivität mischen Sie sich besser in die Mischung ein. " - Danny Groner, Manager von Blogger-Partnerschaften und Öffentlichkeitsarbeit, Shutterstock

Widersprüchlich

"Ihr beruflicher Lebenslauf und Ihr berufliches Profil auf LinkedIn sollten die gleiche berufliche Laufbahn widerspiegeln - es geht um Konsistenz im Bauen und Weitergeben Ihre persönliche Marke. Zu oft sehe ich Kunden, deren Lebenslauf und LinkedIn-Profil mich fragen lassen, welches Dokument korrekt ist. Ich habe Konflikte zwischen Arbeitgebernamen, Berufsbezeichnungen und Beschäftigungsdaten gesehen. " - Brenda Collard-Mills, Eigentümer, Robuste Lebensläufe und Ressourcen

Veröffentlichen negativer Kommentare

"LinkedIn sollte niemals dazu verwendet werden, einen Arbeitgeber oder potenziellen Arbeitgeber zu kritisieren, auch wenn Sie gerade entlassen wurden oder die Rolle, für die Sie interviewten, nicht bekommen. Niemand möchte einen schlechten Verlierer haben in ihrem Team, vor allem eines, das es für alle ihre Anhänger öffentlich macht. " - Emilie Mecklenborg, Social-Media-Stratege, Alexander Mann Solutions

Die LinkedIn-Blogging-Plattform missbrauchen

"[Die Blogging-Plattform] ist ein großartiges Werkzeug für Menschen, die sich als Vordenker oder Beeinflusser entwickeln wollen. Was es nicht ist, ist ein anderer Ort, um einen Link zu einem Artikel zu posten oder zu werben, was auch immer Ihr Geschäft oder Ihre Dienstleistung ist. Seit LinkedIn die Plattform für alle geöffnet hat, habe ich viel Missbrauch gesehen. " - Joanne Tombrakos, Gründerin und Haupterzählerin, JT International

Keine Verwendung von Schlüsselwörtern

"Der größte Fehler, den Fachleute auf LinkedIn machen, ist keine schlüsselwortbezogene und auf Leistung basierende Zusammenfassung. Sie denken nicht an LinkedIn als Suchmaschine und kopieren und fügen einfach ihren Lebenslauf ein, anstatt die Schlüsselwörter und Fähigkeiten zu identifizieren, die Personalvermittler und Personalchefs verwenden, um Kandidaten auf der Plattform zu finden Profil leichter gefunden werden und neue Möglichkeiten eröffnen. " - Emmelie De La Cruz, Personal Branding Stratege und Gründerin, The Branding Muse

Beziehungen nicht aufbauen, bevor sie nach Gefallen fragt

"Oft sehen Arbeitssuchende verzweifelt aus, indem sie andere LinkedIn-Mitglieder spammen." Ich weiß, dass ich sie um einen Job bitten muss. Was sie stattdessen tun sollten, ist die Teilnahme an Gruppen und der Aufbau von Beziehungen mit Gruppenmitgliedern. Es ist am besten, Beziehungen mit Menschen aufzubauen, bevor man sie um etwas bittet. " - Cheryl Palmer, Inhaber, Call to Career

Keine Fragen stellen

"[A] Fehler, den viele Leute machen, sind keine Empfehlungen. Das ist eine riesige verpasste Gelegenheit Empfehlungen - [aber] nicht von Ihrer Mutter, Ihrem besten Freund oder Ehepartner - auf Ihrem LinkedIn-Profil erhöht Ihre Glaubwürdigkeit.Wenn Sie eine positive Erfahrung mit einem Kunden oder Vorgesetzten haben, bitten Sie sie, Sie auf LinkedIn zu empfehlen. Sie können eine Nachricht senden direkt über LinkedIn, obwohl ich empfehle, dass Sie Ihre Nachricht anpassen, anstatt die von LinkedIn zur Verfügung gestellte Vorlage zu verwenden Erklären Sie die Gründe, die Sie für eine Empfehlung und ein Angebot zur Gegenleistung verlangen und empfehlen Sie die andere Person als Gegenleistung dieses Engagement. " - Samantha Reynolds, Kommunikationskoordinatorin, A Plus Vorteile

Pitching-Verbindungen, sobald sie Ihre Anfrage annehmen

"Es ist ein Fehler, [mit jemandem] in Verbindung zu treten und sofort darüber zu reden Sie sollten Ihre Produkte und Dienstleistungen ausprobieren, ich habe ein beliebtes LinkedIn-Profil, und ich werde mindestens ein paar Mal am Tag aufgeschlagen.Ich lösche automatisch alle Tonhöhen, wenn sie sich nicht die Zeit genommen haben, Vertrauen und Rapport mit mir aufzubauen, also sie Ich habe mein Geschäft verloren, bevor sie es überhaupt hatten. " - Mirna Bard, Gründerin und Beraterin, Digital Marketers Toolbox

Stalking-Benutzerprofile

"LinkedIn-Nutzer können Personen sehen, die ihr Profil besucht haben. Wenn Sie das Profil eines Personalvermittlers oder Personals anzeigen Wenn du dich täglich als Manager aufstellst, wirst du dich als gruselig entpuppen oder diese Einstellung ausschalten, um andere davon abzuhalten, sie zu sehen, wenn du sie besuchst, oder einen Screenshot ihres Profils machen, damit du nicht immer wieder darauf zurückkommst . " - John Boese, Gründer, EliteHired

Verbindung mit allen

"Qualität ist bei LinkedIn wichtiger als Quantität. Das Hinzufügen von jedem und jedem zu Ihrem Netzwerk als eine Verbindung wird nicht gehen Um Ihnen einen Vorteil zu verschaffen. Bauen Sie Ihr Netzwerk mit Leuten auf, die Sie kennen und mit denen Sie arbeiten möchten oder wollen. Akzeptieren Sie nicht alle, die Sie nur auffordern, die Verbindungen in Ihrem Netzwerk zu erhöhen. " - Samantha Lambert, Direktorin der Personalabteilung, Blue Fountain Media

Keine Interaktion mit anderen

"Ich sehe ständig, dass Leute ihre Anwendungen nicht personalisieren. Sie warten entweder auf Personalvermittler, um sie zu finden oder bewerben sich auf Stellenanzeigen kalt, ohne jemals inne zu haben, um darüber nachzudenken Plattform, um mit Menschen zu verbinden, die ihnen helfen können Es gibt eine "Wenn Sie es bauen, werden sie kommen" -Mentalität, wo Menschen annehmen, nur weil sie ein Profil haben oder nur weil sie ein Resümee einreichen, dass sie einen Job bekommen eine soziale Plattform, um die Leute darauf zu ignorieren, verkauft sich wirklich nur kurz. " - Nick Fox, Karriertrainer, SuccessHacking.com

Verwendung von Schlagwörtern

"Die Verwendung überstrapazierter Schlagworte wie" motiviert "," kreativ "," leidenschaftlich "und" getrieben "ist ein weiterer häufiger Fehler bei LinkedIn Wenn Sie zum Beispiel sagen, dass Sie eine motivierte oder kreative Person sind, können Sie sich nicht von den vielen anderen Arbeitssuchenden absetzen, die dasselbe sagen. Es beweist auch nicht, dass es wahr ist. Es ist effektiver zu zeigen, nicht zu erzählen. Wenn Sie möchten, dass die Leute glauben, dass Sie ein kreativer Mensch sind, schreiben Sie über die Leistungen, die Ihre Kreativität hervorheben, und es kann nicht schaden, nach Empfehlungen von Ihren Verbindungen zu fragen, die sich auf das gewünschte Adjektiv konzentrieren zum Highlight." - Lisa Carver, Geschäftsführerin, Die Execu | Suchgruppe

Beste Business-Tablets für Unternehmer 2018

Tablets werden häufig in kleinen Unternehmen und internationalen Unternehmen eingesetzt. Im Jahr 2016 berichtete die New York Times, dass rund 50 Prozent aller High-End-iPads an Geschäftskunden verkauft werden. Innovative Unternehmer verwenden Tablets als Point-of-Sale-Systeme, interaktive Menüs, Inventory-Systeme und anstelle von herkömmlichen Kreditkartenverarbeitungs-Setups.

(Geschäft)

Funktionieren Rewards-Programme? Die meisten Unternehmen wissen es nicht

Es sieht so aus, als könnten Sie keine Leinwand-Einkaufstüte schwingen, ohne ein "Käufer-Belohnungs" -Programm zu machen Ubiquität bedeutet nicht unbedingt, dass sie funktionieren. Das ist das Ergebnis einer neuen Studie, die sich auf Kundenprämienprogramme in der Hotellerie konzentriert und festgestellt hat, dass fast jedes Restaurant und jede Hotelkette eine hat, aber nur wenige haben festgestellt, ob sie übersetzen höhere Verkaufszahlen oder tatsächliche Kundentreue.

(Geschäft)