Bürocrush? Tipps für eine angemessene Arbeit Romance


Bürocrush? Tipps für eine angemessene Arbeit Romance

Wenn Sie acht oder neun Stunden am Tag mit derselben Gruppe von Menschen verbringen, werden Sie wahrscheinlich enge Bindungen und Freundschaften schließen. Es ist nur natürlich, dass sich diese Freundschaften gelegentlich zu etwas mehr entwickeln.

Obwohl einige Firmen ihre Romanzen missbilligen, kann wahre Liebe am Arbeitsplatz immer noch blühen. Es gibt jedoch eine richtige und eine falsche Art, mit romantischen Beziehungen umzugehen, die im Büro entstehen, sowohl aus Arbeitgeber- als auch aus Arbeitnehmersicht.

Wir haben mit HR-Experten darüber gesprochen, wie man das Thema Dating am Arbeitsplatz am besten angeht

In Bezug auf Image und Moral Ihres Unternehmens bestehen viele Risiken in Bezug auf Beziehungen zwischen Unternehmen. Abgesehen von den negativen Implikationen einer Führungsbeziehung zwischen zwei Lovebirds, sagte Steve Albrecht, ein HR- und Sicherheitsberatungsspezialist, dass Mitarbeiter es nicht mögen, Küsse am Wasserkühler oder Babygespräche zwischen zwei Erwachsenen zu sehen. Auch öffentliche Auseinandersetzungen könnten unordentlich werden, und das Trash-Talking, die Parteinahme oder die stille Behandlung in so engem Raum könne sowohl für das Paar als auch für seine Kollegen unangenehm sein, sagte er.

Als Arbeitgeber könnte man denken, alles zu verbieten -Office-Beziehungen werden diese Probleme verhindern. Jay Starkman, CEO von Engage PEO, sagte jedoch, dass dies einfach nicht funktioniert. Wenn es verboten ist, schiebt es die Romanzen einfach unter die Erde; Wenn dann die Nachricht von einer Beziehung auftaucht, bleibt dem Arbeitgeber die harte Entscheidung, wie er disziplinieren sollte, sagte er.

"Ein Arbeitgeber sollte eine klare Richtlinie aufstellen, die eine Berichterstattung über die Beziehung zur HR erfordert es kann überwacht werden und die Menschen können richtig beraten werden, wie sie sich selbst verhalten sollen ", sagte Starkman und fügte hinzu, dass Regeln gegen öffentliche Zurschaustellungen von Zuneigung üblich sind.

Vor kurzem haben einige Arbeitgeber von Mitarbeitern verlangt, eine Vereinbarung zu treffen ") wenn Angestellte auf Rechte auf eine sexuelle Belästigung verzichten, die aus der einvernehmlichen Geschäftsbeziehung resultieren.

" Während diese Vereinbarung die Haftung kontrollieren kann, hat dies negative Auswirkungen auf Moral und Kultur, da der Arbeitsplatz das persönliche Verhalten beeinträchtigt " Starkman sagte:

Um den Kampf zwischen dem Privatleben der Mitarbeiter zu ersticken und die Bedürfnisse des Unternehmens zu erfüllen, empfiehlt Starkman dringend eine regelmäßige und konsequente Schulung, um die Mitarbeiter zu schützen sind mit den Unternehmensrichtlinien und der Begründung für solche Richtlinien vertraut.

"Dieses Training sollte auch jeden am Arbeitsplatz, einschließlich des Unternehmens, respektieren", sagte Starkman der Mobby Business. "Viele Behauptungen über sexuelle Belästigung entstehen, weil Mitarbeiter möglicherweise nicht erkennen, dass sie etwas tun, was ihren Kollegen Unbehagen bereitet."

Manager sollten in der Lage sein, Situationen zu erkennen, die sich zu etwas Ernsterem entwickeln könnten und für die Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes verantwortlich sind frei von jeder Art von Belästigung, fügte Starkman hinzu. Die Anwendung von Richtlinien muss einheitlich sein, und jede geschriebene Richtlinie sollte vorsichtig sein, um Sprache zu vermeiden, die LGBT-Beziehungen ausschließt.

Was passiert also, wenn Sie Ihren Seelenverwandten im Büro treffen? Wenn Sie darüber nachdenken, eine romantische Beziehung mit einem Mitarbeiter zu beginnen oder an die Öffentlichkeit zu gehen, sollten Sie zuerst die Regeln überprüfen.

"Viele Organisationen haben Regeln, Kollegen zu treffen [aber], weil die Verabredung mit Kollegen nicht schlimm ist ", sagte Roy Cohen, Berufsberater und Executive Coach. "Sie können gemeinsame Interessen und Motivationen teilen und Sie mögen beide die Organisation. Die Regeln existieren, um Unordnung zu vermeiden, die entstehen könnte, wenn die Beziehung endet, wenn einer von Ihnen befördert wird oder wenn einer von Ihnen Zugang zu Informationen hat, die nicht sollten geteilt werden, vor allem, wenn es Ihrem Partner unfair zugutekommen könnte. "

Der nächste Schritt sollte sein, dass jeder Mitarbeiter, der an der Beziehung beteiligt ist, bestimmt, welche Motive er hat. Angesichts der Tatsache, dass so viel Zeit zusammen verbracht wird, ist es wichtig, objektiv zu denken, so Liz D'Aloia, CEO von HR Virtuoso.

"Fragen Sie sich:, Warum interessiere ich mich für diese Person? '", Sagte D'Aloia . "Wir kommen Menschen bei Projekten und Initiativen nahe. Was wird nach dem Projektende passieren? Haben Sie noch etwas gemeinsam?"

Es gibt noch andere kleine Dinge, die Mitarbeiter tun können, um eine katastrophale Situation am Arbeitsplatz zu vermeiden. Datierung außerhalb Ihrer Abteilung, Festlegung von Grenzen und Wahrung Ihrer Individualität sind wichtig, sagte Laurenne Resnik, Gründerin von Bloom2Bloom. Denken Sie daran, im Büro gibt es mehr für das Team als nur Sie zwei.

"Wenn Sie mit Ihrem Partner arbeiten, insbesondere wenn Sie im selben Team oder zumindest in derselben Abteilung arbeiten, kann es einfach sein um automatisch seine Ideen zu unterstützen, oder stimme mit seinen Eingaben überein ", sagte Resnik. "Es ist wichtig, dass Sie Ihre eigenen Stimmen behalten, besonders wenn es im besten Interesse des Unternehmens ist. Behandeln Sie einander mit der Höflichkeit, die Sie jedem Kollegen gegenüber haben würden, aber wissen Sie, dass es nicht stimmt. Lassen Sie es einfach im Büro, wenn der Tag vorbei ist. "

Einige Quelleninterviews wurden für eine vorherige Version dieses Artikels durchgeführt.


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