Wenn Sie diesen Frühling abgeschlossen haben und immer noch keinen Job haben, ist noch nichts verloren. Ein Karriereexperte glaubt jedoch, dass Arbeitgeber, wenn Sie in einigen Monaten noch auf Arbeitssuche sind, sich fragen könnten, warum Sie keine Stelle gefunden haben.
"Was für potenzielle Arbeitgeber eine rote Fahne ist, ist, wenn Sie Ihren Abschluss gemacht haben im Mai, und Sie suchen immer noch nach diesem ersten Job im Dezember ", sagte Kevin Nall, Direktor für Arbeitgeberbeziehungen im Office of Career und Professional Development der Baylor University, in einer Erklärung. "Es ist nicht unüberwindbar, aber es ist problematisch, und es ist etwas, das ein Personalvermittler betrachtet, während er über Sie nachdenkt."
Der Schlüssel ist, proaktiv bei Ihrer Suche zu sein. Während es frustrierend sein kann, Lebensläufe zu verschicken und niemals eine Antwort zu erhalten, gibt es andere Schritte, die Sie ergreifen können, um Ihre Chancen auf Arbeit zu erhöhen, sagte Nall.
Den Absolventen zu helfen, die Lücke zwischen dem Beginn und dem ersten professionellen Gehaltsscheck zu schließen Nall hat mehrere Tipps gegeben:
"Viele Berufsorganisationen werden Studentenmitgliedsraten haben, aber wenn Sie dafür nicht bezahlen können, sollten Sie es zumindest sein "Nall sagte:
"Das hilft dir, mit einem sehr großen Netzwerk anzufangen und du hast sofortigen Zugang zu diesen Leuten", sagte Nall.
"Aus irgendeinem Grund haben einige Absolventen keine Ahnung, wohin sie gehen oder was zu tun ist" Sagte Nall. "Dafür gibt es Karrierezentren."
"Wenn du es dir leisten kannst, würde sogar ein unbezahltes Praktikum funktionieren", Nall sagte. "Der Vorbehalt ist, dass es sich auf den Bereich bezieht, in den Sie professionell gehen möchten."
5 Bewährte Möglichkeiten, eine Promotion zu erhalten
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An einem Job festzuhalten, den du hasst Kann dich krank machen
Ein Job, den Sie hassen, kann mehr als nur Ihr Glück beeinflussen. Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass Beschäftigte, die aus Pflichtgefühl heraus arbeiten, anfällig für verschiedene gesundheitliche Probleme sind, darunter Erschöpfung, Stress und Burnout. "Unsere Studie untersuchte, ob sich bestimmte Formen des Engagements für eine Organisation nachteilig auswirken können als emotionale Erschöpfung und schließlich Umsatz ", sagte Co-Autorin Alexandra Panaccio, Assistenzprofessorin an der Concordia University in Montreal.