Jüngster Grad? 6 Dinge zu tun, wenn Sie immer noch keinen Job haben


Jüngster Grad? 6 Dinge zu tun, wenn Sie immer noch keinen Job haben

Wenn Sie diesen Frühling abgeschlossen haben und immer noch keinen Job haben, ist noch nichts verloren. Ein Karriereexperte glaubt jedoch, dass Arbeitgeber, wenn Sie in einigen Monaten noch auf Arbeitssuche sind, sich fragen könnten, warum Sie keine Stelle gefunden haben.

"Was für potenzielle Arbeitgeber eine rote Fahne ist, ist, wenn Sie Ihren Abschluss gemacht haben im Mai, und Sie suchen immer noch nach diesem ersten Job im Dezember ", sagte Kevin Nall, Direktor für Arbeitgeberbeziehungen im Office of Career und Professional Development der Baylor University, in einer Erklärung. "Es ist nicht unüberwindbar, aber es ist problematisch, und es ist etwas, das ein Personalvermittler betrachtet, während er über Sie nachdenkt."

Der Schlüssel ist, proaktiv bei Ihrer Suche zu sein. Während es frustrierend sein kann, Lebensläufe zu verschicken und niemals eine Antwort zu erhalten, gibt es andere Schritte, die Sie ergreifen können, um Ihre Chancen auf Arbeit zu erhöhen, sagte Nall.

Den Absolventen zu helfen, die Lücke zwischen dem Beginn und dem ersten professionellen Gehaltsscheck zu schließen Nall hat mehrere Tipps gegeben:

  • Fange an, dein Netzwerk aufzubauen. Obwohl du vielleicht noch kein professionelles Netzwerk aufgebaut hast, musst du dich an Eltern, Verwandte und Freunde wenden. Menschen in Ihrer Nähe stellen oft die Bausteine ​​für ein starkes Netzwerk zur Verfügung. Scheuen Sie sich auch nicht, einer Berufsgruppe beizutreten, um neue Leute kennenzulernen.

"Viele Berufsorganisationen werden Studentenmitgliedsraten haben, aber wenn Sie dafür nicht bezahlen können, sollten Sie es zumindest sein "Nall sagte:

  • Nutze LinkedIn zu deinem Vorteil. LinkedIn, das soziale Online-Netzwerk für Fachleute, ist ein hervorragendes Werkzeug für Arbeitssuchende. Nall schlug vor, sofort mit Profis in Kontakt zu treten, die Alumni deiner Schule sind.

"Das hilft dir, mit einem sehr großen Netzwerk anzufangen und du hast sofortigen Zugang zu diesen Leuten", sagte Nall.

  • Benutze das Karrierezentrum deiner Schule . Ein Teil der Verantwortung eines Universitätskarrierecentrums besteht darin, jungen Hochschulabsolventen während der Arbeitssuche Orientierung zu geben. Diese Anleitung beinhaltet Unterstützung bei der Erstellung eines Lebenslaufs und eines Anschreibens sowie die Durchführung von Scheininterviews und Gehaltsverhandlungen.

"Aus irgendeinem Grund haben einige Absolventen keine Ahnung, wohin sie gehen oder was zu tun ist" Sagte Nall. "Dafür gibt es Karrierezentren."

  • Machen Sie ein Praktikum. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, einen Vollzeitjob zu finden, haben Sie keine Angst, ein Praktikum zu machen, um die Zeit vor dem Landgang zu füllen Arbeit. Nall sagte, dass ein Postgraduiertenpraktikum ein Zeichen für Arbeitgeber sei, dass ein frischgebackener Absolvent auf einem Bildungsweg ist und nicht einfach nur rumhängt.

"Wenn du es dir leisten kannst, würde sogar ein unbezahltes Praktikum funktionieren", Nall sagte. "Der Vorbehalt ist, dass es sich auf den Bereich bezieht, in den Sie professionell gehen möchten."

  • Besuchen Sie Karrieremessen. Aktuelle Absolventen, die bis Ende August noch auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind, sollten vorbereitet sein im Herbst auf Karrieremessen zu gehen. Am wichtigsten ist, dass Sie an der Herbst-Karrieremesse an Ihrer Alma Mater teilnehmen sollten. Nall sagte, dies könne zu Beschäftigungsmöglichkeiten führen, da Unternehmen, die Karrieremessen besuchen, typischerweise auf dem Markt für Neueinstellungen sind.
  • Bereit sein zu ziehen. Du kannst eine Fülle neuer Möglichkeiten eröffnen, indem du bereit bist, umzusiedeln in einen anderen Staat oder eine andere Region. "Wenn Sie ein 22-jähriger Absolvent sind, der sich keiner geographischen Region verpflichtet fühlt, würde ich diese Suche erweitern", sagte Nall. "Das zeigt auch die Bereitschaft, flexibel zu sein."


Karriere Erfolg hängt von Ihrer Lernbereitschaft ab

Karriere Erfolg hängt von Ihrer Lernbereitschaft ab

Motiviert zu sein, neue Fähigkeiten zu erlernen, ist das Attribut, das Führungskräfte für Mitarbeiter am kritischsten halten, finden neue Forschungsergebnisse. Insbesondere 30 Prozent der Führungskräfte sagten, dass die Bereitschaft, weiter zu lernen, das Merkmal ist, das sie am meisten schätzen "Erfolgreiche Menschen hören nie auf zu lernen", sagte Bill Driscoll, Distriktspräsident von Accountemps, in einer Erklärung.

(Werdegang)

Trotz unsicheren Einkommens und Nutzens sind mehr Arbeitnehmer nach Wahl freiberuflich tätig

Trotz unsicheren Einkommens und Nutzens sind mehr Arbeitnehmer nach Wahl freiberuflich tätig

Immer mehr Freiberufler entscheiden sich für eine selbstständige Arbeit, weil sie nicht neue Forschungsarbeiten durchführen wollen. Die Studie von Upwork und der Freelancers Union ergab, dass 63 Prozent der freiberuflichen Mitarbeiter freiberuflich tätig waren, im Gegensatz zur Notwendigkeit. Das ist um 10 Prozentpunkte seit 2014.

(Werdegang)