Kurz vor dem Abfeuern? 5 Schritte zum Speichern Ihres Jobs


Kurz vor dem Abfeuern? 5 Schritte zum Speichern Ihres Jobs

Ihr Chef vermied Sie. Ihre Kollegen werden für spezielle Projekte vor Ihnen ausgewählt. Ihre Firma hat jemanden eingestellt, der einige Ihrer Aufgaben übernimmt. Sie haben das Gefühl, dass sich Ihr Team ohne Sie vorwärts bewegt. Was ist los?

Während eines dieser Szenarien allein nicht unbedingt Ärger bedeutet, könnten sie ein Hinweis darauf sein, dass es sich um einen Job handelt. Manchmal wird es erwartet - zum Beispiel, wenn Sie wissen, dass Sie in letzter Zeit nicht 100 Prozent gegeben haben - aber zu anderen Zeiten gibt es größere Veränderungen innerhalb des Unternehmens, die das Management nicht geteilt hat. In beiden Fällen wird die Paranoia, die Sie wahrscheinlich fühlen, der Situation nicht helfen.

"Die Sicherheit in Ihrem Job zu paranoid zu sein, ist nicht gut für Sie und nicht gut fürs Geschäft", sagte Drew Fortin, Vice President Marketing bei der Unternehmensberatung und Personalanalysefirma PI Worldwide. "Wenn Sie denken, dass es Grund zu der Annahme gibt, dass Ihr ... Job auf dem Spiel steht, wird es wahrscheinlich viel Stress geben."

Wenn Ihr Vorgesetzter noch nicht mit Ihnen über Ihre Arbeitsleistung gesprochen hat, aber Sie vermuten, dass Ihre Position ist in Gefahr, gibt es noch eine Chance für dich, dich umzudrehen. Hier sind einige Schritte, die Sie ergreifen können, um Ihr Ansehen zu verbessern und mit etwas Glück Ihren Job zu retten.

Bevor Sie in Panik geraten, sollten Sie sich die Situation analysieren und sich fragen, ob Sie müssen sich wirklich Sorgen machen. Steve Sims, Gründer und Chief Design Officer der Gamification-Firma Badgeville, bot spezifische Beispiele von Schildern, die Ihnen eine rote Fahne schicken sollten:

  • Micromanagement: Ihr Chef ruft plötzlich häufige Besprechungen an, um zu besprechen, woran Sie arbeiten an und der Fortschritt, den Sie machen.
  • Umgehung: Anderen Leuten wird Arbeit zugewiesen, die Sie tun sollten. Wenn Ihr Vorgesetzter nicht auf eine Beförderung mit unterschiedlichen Verantwortlichkeiten hingewiesen hat, ist es möglich, dass er ein Szenario testet, in dem Sie nicht existieren. Wenn du nicht durchsetzungsfähig wirst und versuchst, Verantwortung unter deine Kontrolle zu ziehen, findest du dich vielleicht außer Arbeit, sagte Sims.
  • Mangel an Kommunikation: Du fühlst dich außerhalb der Schleife, weil es Dinge gibt in der Firma oder in Ihrer Abteilung, von der Sie nichts wissen. Dein Manager kann diese Dinge anderen Teammitgliedern mitteilen, aber nicht dir.
  • Unerwarteter Managementwechsel Sims bemerkte, dass die plötzliche Entfernung eines Bosses (oder sogar des Chefs deines Bosses) aus der Firma Schwierigkeiten bereiten könnte . Diese unerwarteten Veränderungen sind drastische Maßnahmen, die oft drastische Konsequenzen haben. Ein neues Management ist oft unter der Waffe, um einen schnellen Richtungswechsel zu machen, sagte Sims, und das könnte zu hastigen Entlassungen führen.

Wenn du ein paar dieser Warnzeichen erlebt hast Vielleicht ist es an der Zeit, sich mit Ihrem Chef zu treffen und darüber zu reden. Dies ist besonders wichtig, wenn Ihr Vorgesetzter in letzter Zeit nicht mit Ihnen in Kontakt gekommen ist, da Ihre Bedenken hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit wahrscheinlich auf einen ernsthaften Mangel an Kommunikation zurückzuführen sind, sagte Fortin.

"Wenn Sie sich jemals im Dunkeln gelassen fühlen, könnte es sei einfach ein Zufall ", sagte Fortin Mobby Business. "Vielleicht ist Ihr Chef beschäftigt oder hat etwas zu Hause, von dem Sie nichts wissen. Das Beste, was Sie tun können, ist direkt zu fragen. Sprechen Sie die Situation frontal an und erwähnen Sie, dass Sie einen Mangel an Kommunikation bemerkt haben oder Fragen Sie, ob die Kommunikationsstörung auf etwas Bestimmtes zurückzuführen ist, das mit Ihrem Problem zu tun hat oder ob etwas Größeres passiert. "

" Wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen ... möchten Sie bestätigen, dass ein Problem vorliegt ", fügte Sims hinzu . "Sie möchten die Erwartungen für einen guten Job kennen und wiederholen, dass Sie danach streben. Sie können auch versuchen, herauszufinden, was seine Arbeitsstile sind, damit Sie auf eine Art und Weise liefern können, was Sie brauchen sie sind mehr [empfänglich] für. "

Sobald Sie die Bestätigung erhalten haben, dass ein Problem vorliegt, müssen Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden.

Viele Unternehmen erstellen einen Leistungsverbesserungsplan (PIP) für Mitarbeiter, die Schwierigkeiten haben, ihre Ziele zu erreichen. Um zu beweisen, dass es dir ernst damit ist, deinen Job zu behalten und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen, nimm die Zügel und frage, was du jetzt tun kannst, um die Dinge zu ändern. Warten Sie nicht, um für Ihren Chef Sie über den Status Ihrer Arbeit ein Ultimatum zu geben.

„Sie können aus dem Bedauern leiden nicht mit etwas getan oder Sie können durch den Schmerz der Disziplin leiden“, sagte Craig Morantz, CEO der Video-Interview-Plattform Kira Talent. „Bitten Sie um Feedback. Coaching Frage. Warten Sie nicht befugt ist.“

Fortin beraten zu fragen, welche spezifische Instanzen, die den vermeintlichen oder tatsächlichen Fehlbetrag zuzuschreiben war, und dann bietet zusammen zu arbeiten, um einen Plan zu bauen, zu erhalten "Wenn du dich blinder fühlst, ist es wichtig, dass du ihm das erzählst und fragst, warum du nicht früher informiert wurdest", sagte Fortin. "Das zeigt, dass Sie berechtigterweise besorgt sind und daran interessiert sind, [in Ihrer Rolle] besser zu sein."

Gehen Sie mehr als

"Forschung derjenigediejenigedasjenige Potenzial Bereiche der Erforschung so weit wie möglich und machen Sie sich zu einem Experten ", sagte Manji. "Richten Sie sich auf die Zukunft des Unternehmens ein. Wenn Sie wertvolle Einblicke in die Zukunft eines Unternehmens liefern, dann werden Sie Ihren Platz in der Zukunft wahrscheinlich festigen."

Ein guter Weg, Ihrem Unternehmen mehr Wert zu verleihen (wenn Sie haben dies nicht getan) ist es wirklich, die Rolle des Teamplayers zu übernehmen, sagte Joseph DeMattos Jr., Direktor bei Protégé Executive Coaching & Consulting und Präsident der Health Facilities Association of Maryland. Stellen Sie Fragen, antizipieren Sie, was Ihr Chef und Ihre Teammitglieder wollen und, am wichtigsten, haben Sie eine gute Einstellung zu Ihrer Arbeit.

"Wenn Sie einen positiven Beitrag leisten können, zensieren Sie nicht Ihre [Ideen] bei einem Meeting" DeMattos sagte. "Es gibt einen Grund, warum Sie da sind - Sie haben eine einzigartige Perspektive zu bieten. Seien Sie Teil der Lösung."

Machen Sie dauerhafte Veränderungen

"Wenn ... du einfach nicht in der Lage bist, auf der Ebene zu spielen, die du dir vorstellst, mag es mehr mit deinen Lifestyle-Entscheidungen zu tun haben als mit deiner Fachkompetenz." Sagte Manji. "Gehen Sie früher zu Bett, essen Sie ein gesundes Frühstück, halten Sie eine Flasche Wasser an Ihrem Schreibtisch und machen Sie einen Spaziergang an der frischen Luft, wenn Sie gestresst sind. Bereiten Sie sich jeden Tag außerhalb der Arbeit auf Erfolg vor und Sie werden beginnen einen Unterschied in Ihrer Leistung als Profi am Arbeitsplatz zu sehen. "


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(Werdegang)

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Viele der heutigen Arbeitssuchenden, besonders diejenigen der Generation Y, mögen die Idee, in einer Startup-Umgebung zu arbeiten. Sie wollen mehr als nur ein Rädchen in einer Unternehmensmaschine sein - sie wollen Teil von etwas sein, wo sie etwas bewirken können und dem Unternehmen helfen können. Aber das Startup-Leben ist nicht für alle da: Es braucht eine bestimmte Art von Person mit der notwendigen Leidenschaft und Fähigkeiten, um in diesem Umfeld zu gedeihen.

(Werdegang)