Einstellungsverfahren hinterlässt bleibenden Eindruck bei den Kandidaten
Der Einstellungsprozess Ihres Unternehmens könnte viel mehr Auswirkungen auf Ihre Zukunft haben als Sie denken.
Die Erfahrungen, die Arbeitssuchende während des gesamten Bewerbungsprozesses haben, beeinflussen erheblich ihren Eindruck von einem Unternehmen, so eine Studie von CareerBuilder. Sie beeinflusst sowohl ihre Entscheidungen für die Bewerbung als auch für die Annahme von Stellenangeboten und deren Kundenbindung.
Die Kandidaten von heute wollen laufende Kommunikation von Unternehmen während des Bewerbungsprozesses, und wenn Unternehmen diese Erwartungen nicht erfüllen, kann das für das Geschäft schlecht sein, sagte Rosemary Haefner , Chief Human Resources Officer von CareerBuilder.
"Kandidaten erinnern sich, wenn Unternehmen nicht auf sie reagieren, sie nicht über den Status ihrer Bewerbung auf dem Laufenden halten oder nach einem Interview nicht weiterverhandeln", sagte Haefner in einer Stellungnahme. "Diese Erfahrungen führen nicht nur dazu, dass Kandidaten sich weniger häufig für das Unternehmen bewerben, sondern machen sie auch weniger attraktiv als Kunden."
CareerBuilder bietet Arbeitgebern fünf Strategien, um sicherzustellen, dass sie ihren Job behalten Suchende glücklich.
Verstehen Sie, dass die Kandidatenerfahrung einen Unterschied macht: Mehr als 80 Prozent der Arbeitgeber glauben, dass es wenig bis keine negativen Auswirkungen gibt, wenn ein Arbeitssuchender während des Einstellungsprozesses schlechte Erfahrungen macht. Allerdings kaufen etwa 60 Prozent der Kandidaten weniger von einem Unternehmen, bei dem sie sich beworben haben, wenn sie keine Antwort auf ihre Bewerbung erhalten oder schlechte Erfahrungen im Bewerbungsgespräch gemacht haben. Das Umgekehrte kann auch wahr sein, da fast 70 Prozent der Kandidaten eher von einem Unternehmen kaufen, bei dem sie sich beworben haben, wenn sie mit Respekt behandelt werden und während des gesamten Bewerbungsprozesses konsistente Updates erhalten.
Finden Sie weitere Verkaufsstellen mit Arbeitssuchenden: Unternehmen verpassen möglicherweise Qualitätskandidaten, weil sie ihre offenen Stellen, bei denen die Kandidaten tatsächlich suchen, nicht bewerben. CareerBuilder stellte fest, dass Arbeitssuchende während des gesamten Suchprozesses bis zu 18 Ressourcen prüfen, darunter Jobbörsen, soziale Netzwerke, Suchmaschinen und Online-Verweise. Trotzdem verfolgen fast 60 Prozent der Arbeitgeber nicht, woher die Kandidaten kommen, um sicherzustellen, dass sie ihre Rekrutierungsbemühungen optimal nutzen.
Machen Sie sich mehr Mühe: Bewerber wollen mehr von potenziellen Arbeitgebern. Während die Mehrheit der Unternehmen auf weniger als die Hälfte der Bewerber reagiert, erwarten 84 Prozent der Arbeitssuchenden eine persönliche E-Mail-Antwort und 52 Prozent erwarten einen Anruf. Darüber hinaus möchten 25 Prozent der Bewerber von Arbeitgebern hören, auch wenn sie für ein Gespräch nicht in Frage kommen.
Regelmäßig kommunizieren: Bewerber nicht im Dunkeln lassen. CareerBuilder hat festgestellt, dass 36 Prozent der Kandidaten erwarten, dass sie während des gesamten Bewerbungsprozesses aktualisiert werden. Trotzdem kommunizieren nur 25 Prozent der Unternehmen mit den Kandidaten darüber, in welcher Phase des Einstellungsprozesses sie sich befinden.
Bilden Sie einen reibungslosen Bewerbungsprozess: Arbeitgeber schaden ihrem Ruf, indem sie eine frustrierende Anwendungserfahrung schaffen. Untersuchungen haben ergeben, dass 40 Prozent der Kandidaten der Ansicht sind, dass der Bewerbungsprozess in den letzten fünf Jahren schwieriger geworden ist. Davon beklagen sich fast 60 Prozent, dass der Prozess zu automatisiert ist und die Personalisierung fehlt und 51 Prozent werden verschärft, da sie nicht wissen, wo sie sich befinden.
Die Verbesserung der Bewerbererfahrung kann sich für Unternehmen wirklich auszahlen. Mehr als 75 Prozent der Arbeitssuchenden würden ein Gehalt annehmen, das um 5 Prozent niedriger ist als das erwartete Angebot, wenn der Arbeitgeber während des Einstellungsprozesses einen großen Eindruck hinterlassen hätte.
Die Untersuchung basierte auf Umfragen bei mehr als 5.013 Arbeitnehmern ab 18 Jahren und 2.002 Einstellungsentscheider.
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