Ist das der richtige Job für Sie? 7 Fragen zu stellen

Es dauert viel mehr als die richtigen Fähigkeiten, um mit einem neuen Arbeitgeber erfolgreich zu sein. Die Einbindung in die Unternehmenskultur ist ebenfalls ein wichtiger Faktor.

Mehr als 60 Prozent der Personalmanager haben die Eignung eines Kandidaten für das Arbeitsumfeld seines Unternehmens falsch eingeschätzt, während zwei Drittel sagten, dass seine Mitarbeiter einen Mitarbeiter verloren haben Laut einer Studie der Personalagentur OfficeTeam war sie nicht für die Unternehmenskultur geeignet.

"Arbeitgeber konzentrieren sich bei der Rekrutierung häufig auf die Vermittlung von Fähigkeiten, aber eine Unternehmenskultur ist genauso wichtig und schwieriger zu beurteilen", erklärt Robert Hosking, Executive Director von OfficeTeam, sagte in einer Erklärung. "Sowohl Einstellungsmanager als auch Kandidaten können während des Interviews Fragen stellen, um zu überprüfen, ob ihre Werte übereinstimmen."

Um Arbeitssuchenden zu helfen, beschreibt OfficeTeam sieben Fragen, die sie bei der Beurteilung ihrer Eignung für die Unternehmenskultur beachten sollten:

1. Welche Prinzipien? schätzen Sie? Es wird schwierig sein, sich anzupassen, wenn sich die Unternehmenswerte von Ihren eigenen unterscheiden. Auf der Website des Arbeitgebers erfahren Sie mehr über seine Vision, philanthropische Aktivitäten und Auszeichnungen. Sie können den Personalchef auch nach den Werten des Arbeitgebers fragen.
2. Arbeiten Sie gerne in Teams? Wenn Sie gerne mit anderen zusammenarbeiten, haben Sie gute Chancen, in einem Unternehmen zu arbeiten, das Teamarbeit fördert. Um ein besseres Gefühl dafür zu bekommen, wie das Unternehmen arbeitet, stellen Sie während des Interviews Fragen darüber, wie oft Projekte als Gruppe oder unabhängig abgeschlossen werden.
3. Sind Sie ein Risikoträger? Wenn Sie neue Ideen ausprobieren, eine konservative Organisation könnte nicht gut passen. Erfahren Sie mehr über die jüngsten Initiativen des Arbeitgebers, um seine Richtung einzuschätzen. Fragen Sie in Ihrem Interview auch, wie sehr das Unternehmen die Mitarbeiter ermutigt, neue Konzepte und Praktiken auszuprobieren.
4. In welcher Umgebung arbeiten Sie am besten? Manche Mitarbeiter arbeiten lieber in einem ruhigen, geschlossenen Büro als in einem anderen eine offene Arbeitsumgebung. Achten Sie darauf, das Büro-Setup zu besuchen, wenn Sie für Ihr Interview da sind.
5. Mögen Sie Geselligkeit mit Kollegen? Fragen Sie, ob es Spaß Unternehmenstraditionen gibt und wie Meilensteine ​​gefeiert werden, um einen besseren Sinn zu bekommen der Unternehmenskultur.
6. Welche Vergünstigungen sind für Sie wichtig? Da es am besten ist, sich über Vergünstigungen zu erkundigen, bis ein Arbeitgeber Ihnen tatsächlich den Job anbietet, versuchen Sie zu erfahren, was das Unternehmen anbietet, wie flexible Zeitpläne oder Vor-Ort-Service durch Überprüfung der Stellenausschreibungen und der Website.
7. Was sind Ihre langfristigen Ziele? Bevor Sie für einen neuen Arbeitgeber arbeiten, möchten Sie sicherstellen, dass er Ihren beruflichen Zielen entspricht. Informieren Sie sich über Aufstiegsmöglichkeiten, berufliche Entwicklung und Trainingsmöglichkeiten.

Die Studie basiert auf Telefoninterviews mit mehr als 300 HR-Managern in US-Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern.

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(Werdegang)

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(Werdegang)