Auf der Suche nach dem besten Job für Ihre Persönlichkeit? Beginnen Sie hier

Hiring Manager, Networking-Kontakte und neue Bekannte, die Small Talk oft fragen, "Was hat Sie in Ihrem Bereich arbeiten wollen?" Die Leute antworten normalerweise mit der Aussage, dass sie sich immer dafür interessiert haben oder dass sie ein Talent für die erforderlichen Fähigkeiten haben. Aber ein Teil des Grundes, aus dem Sie sich zu einer bestimmten Arbeitslinie hingezogen fühlen, könnte einfach sein, dass es sich mit Ihnen anpasst.

Es scheint gesunden Menschenverstand zu sein, dass Individuen oft am besten für Karrieren und Arbeitsumgebungen geeignet sind Persönlichkeitstyp. Ein bekannter Test zur Ermittlung Ihrer Kernpersönlichkeit ist das Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) -Tool. Dieser Test, der die psychologischen Präferenzen einer Person bei der Wahrnehmung der Welt und der Entscheidungen bewertet, weist den Menschen einen von 16 unterschiedlichen Persönlichkeitstypen zu, codiert durch die Kombination der folgenden Buchstaben:

• E (extravertiert) oder I (introvertiert), bei der Interaktion mit anderen
• S (Sensor) oder N (intuitiv), bei der Verarbeitung von Informationen
• T (Denker) oder F (Fühler), bei Entscheidungen
• J (Judger) oder P ( Empfänger), im Umgang mit der Außenwelt

Laut Trunity Psychometrics, der Entwickler der MBTI-basierten TypFinder-Persönlichkeits- und Karriere-Assessments, extravertiert wie in Teams und in stark frequentierten Räumen, während Introvertierte selbständiges Arbeiten in ruhigen, ruhigen Räumen bevorzugen. Sensoren Freude am Arbeiten mit konkreten Dingen wie Menschen, Daten und Maschinen, während Intuitive am besten mit abstrakten Theorien und Ideen funktionieren. Denker wollen einen Job, mit dem sie ihre Intelligenz nutzen können, und Fühler wan ihre Arbeit, anderen zu helfen und ihre persönlichen Werte widerzuspiegeln. Richter bevorzugen Struktur und Organisation am Arbeitsplatz, aber Perzipierer hätten lieber Flexibilität und Freiheit.

Trurity charakterisierte idealen "Job Typen "basierend auf dem vierstelligen MBTI-Persönlichkeitscode einer Person. Eine Liste spezifischer Arbeitsvorschläge, die auf Ihrem MBTI-Typ basieren, finden Sie in der Infographik von Truity, die auf Undercover Recruiter veröffentlicht wurde.

Pragmatiker

ESTJ: praktischer Supervisor
ISTJ: produktiver Realist
ESTP : agiler Troubleshooter
ISTP: anpassungsfähiger Techniker

Betreuer

ESFJ: Fürsorger
ISFJ: Vernünftiger Helfer
ESFP: Ausgehender Entertainer
ISFP: aufmerksamer Handwerker

Theoretiker

ENTJ: gesteuerter Direktor
INTJ: strategisches Mastermind
ENTP: inspirierter Erfinder
INTP: unabhängiger Wissenschaftler

Empathie

ENFJ: inspirierender Leitfaden
INFJ: mitfühlender Berater
ENFP: ausdrucksvolle Verfechter
INFP: kreative Individualisten

Wenn Sie sich für eine zukünftige Karriere entschieden haben, die sowohl auf Ihrer Persönlichkeit als auch auf Ihren allgemeinen Interessen basiert, besteht der nächste Schritt darin, eine "Roadmap" zu erstellen, um die Möglichkeiten in Ihrem Bereich zu entdecken, sagte John Schwarz, CEO und Gründer der Belegschaft Analyseunternehmen Visi ähm.

"Bauen Sie einen Weg in Zweijahresschritten auf, um zu zeigen, was möglich ist", sagte Schwarz der Mobby Business. "Setzen Sie Ihre Ziele hoch. Was sind die notwendigen Schritte, die Sie durchlaufen müssen, und welche persönlichen und beruflichen Eigenschaften [sollten Sie] entwickeln, um dorthin zu gelangen? Dann verfolgen Sie es."

Wenn Sie nicht sicher sind, welche Optionen sind Englisch: bio-pro.de/en/region/stern/magazin/...3/index.html Je nach Ihren Fähigkeiten steht Ihnen ein Karrierecoach, ein Mentor oder ein Personalberater zur Verfügung, der Ihnen hilft herauszufinden, welche Bereiche Sie verfolgen möchten, sagte Schwarz. Er riet Ihnen, Ihre Road Map alle zwei Jahre zu überprüfen, um zu sehen, ob Sie immer noch auf dem richtigen Weg sind, um dorthin zu gelangen, wo Sie hin möchten, oder wenn Sie Barrieren überwunden haben.

"Sie müssen sich vielleicht anpassen Dein Ziel ist nach unten gerichtet, während du Fortschritte machst, aber wenn du dich nicht auf dieses ehrgeizige Ziel konzentrierst, besteht die Chance, dass du es nie schaffen wirst, selbst wenn du es könntest ", sagte Schwarz. "Sie werden nicht wissen, ob Sie Ihr endgültiges Ziel erreicht haben, es sei denn, Sie [setzen] das Ziel, damit zu beginnen."

Warum Einstellungsmanager wirklich diese 12 allgemeinen Interviewfragen stellen

Einige Unternehmen fragen vielleicht nach Vorstellungsgesprächen wie "Was für ein Farbstift wäre das?" Neue Untersuchungen zeigen jedoch, dass die meisten Interviewer eher einfache Fragen stellen als solche, die Kandidaten für eine Schleife motivieren. Laut einer Studie des Personalberatungsunternehmens Accountemps gaben 39 Prozent der leitenden Angestellten an, dass ihre Lieblingsfragen Fragen sind Englisch: www.

(Werdegang)

Roboter und wechselnde berufliche Fähigkeiten betonen Ihre Mitarbeiter Out

Faktoren innerhalb und außerhalb des Büros tragen zu einem Anstieg des Stresses am Arbeitsplatz für die meisten Mitarbeiter bei, wie neue Forschungsergebnisse zeigen. Eine Studie der Online-Lernplattform Udemy hat ergeben, dass sich 52 Prozent der Mitarbeiter heute stärker gestresst fühlen als noch vor einem Jahr.

(Werdegang)