7 Einzigartige Fragen, die Sie in Ihrem nächsten Job-Interview stellen sollten

Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch sind, erwarten Sie, dass Sie die Fragen des Einstellungsleiters über sich selbst und die Position beantworten. Kluge Kandidaten wissen, dass sie auch erwarten sollten, eigene Fragen zu stellen.

"Ein Interview mit einigen Fragen für Ihren Interviewer zu führen, ist eine hervorragende Möglichkeit zu zeigen, dass Sie an der Position interessiert sind und die Rolle verstehen. [und] einen Einblick in Ihre Persönlichkeit zu geben und einen Einblick in die Unternehmenskultur zu gewinnen ", sagte Luis Salazar, CEO der Stellensuchplattform Jobaline. "Schließlich geht es beim Bewerbungsgespräch nicht nur darum zu bestimmen, ob man gut in das Unternehmen passt, sondern auch, ob es gut zu dir passt."

Während der Standard: "Wie ist ein typischer Tag hier? " und, "Wie würdest du deine Unternehmenskultur beschreiben?" Es ist in Ordnung zu fragen, Sie können sich von anderen Arbeitssuchenden abheben, indem Sie einzigartige, aufschlussreiche Fragen stellen, die letztendlich dazu dienen, Ihre Eignung für die Rolle zu stärken. Salazar und Travis Furlow, Leiter des Kundenservices bei der Rekrutierungs- und Talentmanagement-Firma Alexander Mann Solutions, teilten sieben gute Kollegen für Ihr nächstes Interview.

Welche Eigenschaften sind für diese Rolle am wichtigsten? Diese Frage zeigt, dass Sie daran interessiert sind, auf einem hohen Niveau für das Unternehmen zu arbeiten, und bereit sind, alles Notwendige zu tun, um dorthin zu gelangen.

Wie würde mein Job das Geschäft kurz- und langfristig beeinflussen? Fragen Diese Frage zeigt, dass Sie einen Beitrag zur Zukunft des Unternehmens leisten und seine Ziele erreichen wollen.

Welche Herausforderungen sollte ich in der Rolle erwarten? Das Wissen um die Komplexität der Position sollte Ihnen eine Vorstellung davon geben, was Sie arbeiten können Erfolg zu haben und zu fragen vermittelt Vertrauen in Ihre Fähigkeit, Hindernisse zu überwinden und größere Verantwortung zu übernehmen.

Was lieben Sie am meisten an Ihrem Job? Dies dient dem gleichen Zweck wie die Frage "Unternehmenskultur", stellt sie aber in Frage so dass du ca n Verbindung mit dem Interviewer auf einer persönlichen Ebene.

Was würden Ihre Mitarbeiter über Ihren Führungsstil sagen? Auch diese Frage gibt Ihnen einen Einblick in die Unternehmenskultur, zeigt aber auch, dass Sie interessiert sind den Interviewer als Person kennenlernen.

Wie konnten Sie hier Karriere machen? Einer der Top-Faktoren, die viele Arbeitssuchende bei der Wahl einer Position berücksichtigen, ist, ob es genügend Wachstumsmöglichkeiten im Unternehmen gibt. Den Interviewer zu fragen, wie er oder sie dorthin gekommen ist, sollte Ihnen eine Vorstellung davon vermitteln, wie wichtig Ausbildung, Mentoring und Karriereentwicklung für den Arbeitgeber sind.

Was wäre der einzige Ratschlag, den Sie mir anbieten würden, wenn ich die Gelegenheit dazu nutzen würde sich dieser Organisation anzuschließen? Ob Sie den Job bekommen oder nicht, diese Frage ist für Sie von Vorteil. Wenn Sie eingestellt werden, haben Sie bereits einen Tipp, der Ihnen hilft, am ersten Tag am Boden zu landen. Wenn Sie nicht sind, haben Sie etwas, das Sie in Ihren nächsten neuen Job mitnehmen können.

Verwalten: Helfen Sie Ihrem Chef, Ihnen zu helfen

Sie verlassen nur Ihre Karriere, was Sie hineinlegen, und das gilt besonders für Ihre Beziehung mit Ihrem Chef. Dies ist die Person, die letztendlich Ihren Weg im Unternehmen bestimmen wird, und Sie sollten keine Angst haben, "zu managen" - das heißt, lernen, sich an den Arbeitsstil Ihres Chefs anzupassen, damit Sie ihm die beste Leistung und Ergebnisse geben können möglich.

(Werdegang)

Warum Facebook Ihnen keine 'Freunde' bei der Arbeit macht

Soziale Medien verursachen Probleme bei der Arbeit und nicht beim Chef. In der Tat ärgern sich andere Mitarbeiter über die persönliche Nutzung sozialer Medien durch ihre Mitarbeiter und beginnen, die Produktivität zu beeinträchtigen. Laut einer neuen Umfrage von Kelly Services, einem Anbieter von Arbeitskraftlösungen, sagt mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer soziale Medien wirkt sich negativ auf die Produktivität am Arbeitsplatz aus, 57 Prozent glauben, dass die Vermischung persönlicher und beruflicher Verbindungen durch soziale Medien zu Problemen führen kann.

(Werdegang)