Zeit, Ihren Job zu beenden? 5 Fragen, die Sie sich stellen sollten


Zeit, Ihren Job zu beenden? 5 Fragen, die Sie sich stellen sollten

"Das war's, ich höre auf!"

Wenn Sie jemals davon geträumt haben, in das Büro Ihres Chefs zu stürmen und diese Worte nach einem schlechten Arbeitstag zu äußern , du bist nicht allein. Sie können sogar durch eine schwierige Zeit gehen, wo jeder Tag schlimmer scheint als der letzte. Aber ist es wirklich an der Zeit, dass Sie Ihre Kündigung abgeben?

"Es ist normal, sich manchmal lauwarm an Ihrem Job zu fühlen", sagte Mary Ellen Slayter, eine Karriere-Expertin für Monster.com. In anderen Fällen sind die Zeichen klar, dass es Zeit ist, weiterzumachen. "

Wenn Sie herausfinden wollen, ob Sie wirklich den Job wechseln müssen, gibt es fünf Fragen, die Sie sich selbst stellen sollten aktuelle Position:

Gehen meine Probleme bei der Arbeit über ein persönliches Problem mit einem Kollegen oder Chef hinaus? Wenn Sie mit einem Kollegen einfach nicht zurechtkommen, kann es leicht sein, diese Gefühle auf den Job zu projizieren oder Unternehmen als Ganzes. Chris Smith, Gründer und CEO der Netzwerk- und Content-Discovery-Site Athlete Network, sagte, dass, wenn die Mitarbeiter anfangen, über ihren Job nachzudenken, ein persönliches Problem in der Regel dahintersteckt. Wenn man mit jemandem zusammenarbeitet, den man nicht sonderlich mag, kann das zu Reibungen führen. Es sollte nicht der einzige Grund sein, deine Karriere zu entwurzeln.

"Wenn das Gras woanders grüner aussieht, solltest du zuerst deinen Rasen gießen", sagte Smith Mobby Business . "Genau, warum Sie den Job wechseln wollen. Wenn es wirklich der Karriereweg oder die Firma ist, die Sie nervt, finden Sie Ihre Ziele [und suchen Sie nach einem neuen Job]."

"Die Unternehmenskultur in Ihrer Firma ist es nicht Es wird sich wahrscheinlich ändern, und wenn es Ihnen nicht passt, möchten Sie vielleicht weitermachen ", fügte Bill Driscoll, Distriktspräsident der Accountemps-Personalfirma, hinzu. "Stellen Sie jedoch sicher, dass es die Kultur ist, mit der Sie unzufrieden sind, und nicht andere Aspekte Ihrer Arbeit."

Bin ich ständig über die Arbeit gestresst, auch außerhalb des Büros? Arbeit nach Hause bringen und sich Sorgen machen Verwandte Probleme während Ihrer persönlichen Zeit passiert den meisten Menschen ab und zu. Slayter hat bemerkt, dass diese Belastungen wahrscheinlich vorübergehend sind, wenn Sie an einem besonders schwierigen Projekt arbeiten, aber Sie sollten den Gedanken, in das Büro zu gehen, nicht ständig fürchten.

Wurde ich wiederholt für Beförderungen übergangen? Es ist Es ist nie ein gutes Gefühl zuzusehen, wie Ihre Kollegen ohne Sie die Leiter hochgehen. Wenn du wegen deiner Beförderung abgelehnt wurdest, finde heraus warum, sagte Slayter. Ihr Vorgesetzter oder Ihre Personalabteilung sollte Ihnen konkrete Schritte zur Verbesserung Ihrer Chancen geben können. Wenn das nicht möglich ist, möchten Sie vielleicht nicht länger bleiben.

"Setzen Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten zusammen und verschaffen Sie sich eine Perspektive auf Ihren Karriereweg", fügte Driscoll hinzu. "Wenn die Erwartungen für die Zukunft nicht übereinstimmen, können Sie sich sicherer fühlen, andere Möglichkeiten zu erkunden."

Bin ich so weit gegangen, wie ich mit dieser Firma gehen kann? Auf der anderen Seite des Spektrums sind die Arbeiter die sich in ihren aktuellen Jobs festgefahren fühlen. Es gibt keinen Platz für sie, um weiterzukommen, und sie werden wahrscheinlich nie die große Gehaltserhöhung verdienen, die sie für ihre harte Arbeit und Talente verdienen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie mit Ihrem jetzigen Arbeitgeber zusammengestoßen sind, könnte ein neuer Job die Chance sein, in Ihrer Karriere aufzusteigen. David Gilcher, leitender Ressourcenmanager bei der Personalfirma Kavaliro, warnte jedoch potentielle Arbeitsuchende vor einer endgültigen Entscheidung zu recherchieren.

"Informiere dich, um deine Entscheidung zu unterstützen", sagte Gilcher. "Betrachten Sie ein durchschnittliches Gehalt von Personen in Ihrer genauen Rolle, die die gleiche Erfahrung haben? Stellen Sie sicher, dass Sie eine realistische Erwartung haben, was aus Gehaltsgesichtspunkten da draußen ist. Außerdem müssen Sie die finanziellen Veränderungen projizieren." Das passiert, sobald Sie eine neue Position erhalten. Wenn Sie beispielsweise umziehen, müssen Sie Dinge wie Unterkunft und Lebenshaltungskosten betrachten, um eine genaue Einschätzung zu machen. "

Driscoll merkte an, dass, wenn Ihr Hauptgrund für das Verlassen Ihres Gehalts Ihr Gehalt ist, betrachten Sie Ihr gesamtes Entschädigungspaket, bevor Sie aufhörten. Andere Vorteile wie Telearbeit, flexible Arbeitszeit oder großzügige Ferienzeiten sowie ungenutzte Möglichkeiten, Fähigkeiten innerhalb des Unternehmens zu entwickeln, können einen geringeren Gehaltsscheck ersetzen.

Bin ich bereit und will neu anfangen? Wenn Sie sich ändern Jobs, sogar innerhalb der gleichen Branche, du bist immer noch der neue Mensch, sagte Gilcher. Sie haben in den meisten Fällen keine feste Anstellung oder etablierte Beziehungen zu Kollegen, und Sie lernen etwas über ein neues Unternehmen mit seinen eigenen Prozessen und Verfahren. Aus diesem Grund müssen Sie Ihr Bestes geben, um die Unternehmen zu recherchieren, an denen Sie sich bewerben, und zu sehen, ob Sie bereit sind, etwas Neues anzufangen.

Gilcher bemerkte auch, dass das Timing bei großen Entscheidungen wie diesem von größter Bedeutung ist. Wenn Sie keine finanziellen, medizinischen, familiären oder pädagogischen Verpflichtungen haben, die darauf angewiesen sind, dass Sie Ihr aktuelles Gehalt und Ihre Sozialleistungen behalten, können Sie sich sicher sein, eine Änderung vorzunehmen.

Wenn Ihre Antwort "ja" lautet "Für viele dieser Fragen ist es wahrscheinlich klug, nach einem neuen Job zu suchen. Wenn Sie Ihren nächsten Schritt in Erwägung ziehen, sollten Sie sich die Zeit nehmen, herauszufinden, wo Sie in Ihrer Karriere wirklich hingehen wollen, und sich mit Personen zusammenschließen, die den Job haben, den Sie wollen oder für einen Arbeitgeber arbeiten, an dem Sie interessiert sind schau dir das Innere an, bevor du das Schiff sprengst. Am wichtigsten war, dass Gilcher die Mitarbeiter daran erinnerte, dass ihre Entscheidung sorgfältig durchdacht ist und auf Logik und nicht auf Emotion basiert.

"Lass einen Job niemals aus einem Impuls heraus", sagte Gilcher. "Schwere Tage passieren. Schwierige Menschen und Situationen kommen mit. Nimm dir einen Moment um zu atmen und zu beurteilen. Wenn du eingesammelt bist, wenn du das gleiche fühlst, dann fang deine Jobsuche richtig an."


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