So erstellen Sie Job-Stabilität für sich selbst


So erstellen Sie Job-Stabilität für sich selbst

Es ist nicht immer einfach, sich in Ihrer Karriere sicher zu fühlen, besonders wenn sich Ihre Branche ständig verändert. Ob Sie bereits in einem Unternehmen arbeiten oder aktiv nach einem Arbeitsplatz suchen, Ihre berufliche Zukunft kann Angst vor Ihrer Leistung haben und Ihre Leistung beeinträchtigen.

Instabilität ist für viele Mitarbeiter ein Problem, aber es gibt Möglichkeiten, sich durchzuarbeiten. Der erste Schritt besteht darin, die Jobstabilität für sich selbst zu schaffen. Basierend auf Ratschlägen von Karriereexperten und Geschäftsführern, hier ist, wie es geht.

Wenn du etwas tust, was du jeden Tag genießt, fühlst du dich inspirierter und selbstbewusster. Sie müssen nicht nur eine Branche wählen, die Ihren Interessen entspricht, sondern auch eine Firma, die sich Ihren Werten und Wünschen als Arbeitnehmer anpasst.

"Wenn Sie Teil eines Unternehmens sind, das Ihre Einsichten und Meinungen schätzt - ein Ort, an dem Sie sich befinden fühlen Sie sich wohl bei der Zusammenarbeit und dem Teilen - Sie werden Vertrauen haben, ein Teil der Veränderung zu sein, und keine Angst vor den Veränderungen, die um Sie herum stattfinden ", sagte Amanda Beers, Vice President Learning and Development für The Learning Experience.

Denken Sie daran, dass Sie nicht für immer bei der gleichen Firma bleiben müssen. Wenn du die Erfahrung und den Ansporn hast, zu einer besseren Passform zu gelangen, halte dich nicht aus Angst zurück.

"Es gibt keine professionelle Loyalität mehr", sagte Alex Wojcik, Midwest-Verkaufsvertreter bei Epic Brauerei. "Seien Sie in besonders schnelllebigen Branchen darauf vorbereitet, mit diesem Fluss zu arbeiten. Vielleicht fühlen Sie, dass Sie sich selbst durch Jobwechsel schädigen, aber wahrheitsgemäß, es ist alles Positionierung. Niemand kümmert sich, wie lange Sie an einem Ort gearbeitet haben, besonders wenn sie brauchen Sie müssen Ihre Arbeit so schnell wie möglich erledigen, Ihre Fähigkeiten erweitern, und Sie werden in mehr Orte passen, als Sie sich vorstellen können. "

Wenn Sie sich in Ihrer Karriere stabil fühlen wollen, müssen Sie sich in Ihrer Branche einen Vorteil verschaffen. Lisa Rangel, Präsidentin und CEO von Chameleon Resumes, riet dazu, eine Nachfrage für die von Ihnen geleistete Arbeit zu schaffen.

"Dokumentieren Sie Ihre Gewinne und teilen Sie diese Gewinne an den richtigen Stellen, um Ihren Arbeitgeber und Ihre Konkurrenten daran zu erinnern, dass Sie rocken das Beste an deinem Spiel ", sagte sie.

Außerdem empfahl Wojcik, Seminare zu besuchen, Mitbewerber kennen zu lernen und die Einzelheiten des Unternehmens zu verstehen, für das man arbeitet.

Es ist auch wichtig, weiterhin in sich selbst und in andere zu investieren Ihr Potenzial, sagte Beers.

"Nimm dir die Zeit zu lernen, welche Fähigkeiten du weiterentwickeln kannst, und verbringe Zeit damit, in diese zu investieren", sagte sie. "Ob zusätzliche Referenzen und Zertifizierungen oder die Suche nach einem Mentor, nutzen Sie die Gelegenheit, in Ihr Wachstum und Ihre Entwicklung zu investieren."

Unabhängig davon, ob Sie aktiv nach einem Job suchen oder nicht, sollten Sie auf Websites wie LinkedIn und Twitter eine professionelle Online-Präsenz pflegen.

"Die Tage der Aktualisierung [nur] Ihrer Lebenslauf sind Teil der Vergangenheit geworden ", sagte Beers. "Heute können wir nicht nur sehen, welche Fähigkeiten Sie haben, sondern auch, wer Sie unterstützt hat, mit wem Sie verbunden sind und was Ihr Interesse weckt."

Sie sollten nicht nur in Ihren eigenen Profilen aktiv sein, sondern auch Potenziale erforschen Unternehmen, die einen Einblick in ihre Kultur erhalten.

"Über Plattformen wie Glassdoor, LinkedIn und Twitter können Sie authentische Bilder, Beiträge und Antworten sehen, die einen Einblick geben, wie das Unternehmen Ihnen und Ihren Bedürfnissen nützen kann", sagte Beers.

Wenn Sie in Ihrer Branche oder sogar in anderen Branchen Personen kennen, werden Sie bei der Suche nach Stellenangeboten hilfreich sein. Deshalb ist es so wichtig, sich zu vernetzen.

"Marketing ist nichts anderes als Marketing Produkt oder Dienstleistung ", sagte Rangel. "Arbeiten Sie mit einem Coach, um Ihre Botschaft zu erstellen, die Ihr professionelles Netzwerk organisch wachsen lässt."

Biere empfahlen die Teilnahme an gesellschaftlichen Veranstaltungen, philanthropischen Aktivitäten, Networking-Gruppen, berufliche Entwicklungstage und mehr, um sich mit Menschen in Ihrer Branche zu treffen und zu engagieren.

"Wenn Sie Zusammenarbeit sehen, bieten Sie Ihre Einblicke und Vorschläge, und nehmen aktiv an Aktivitäten und Treffen teil ," Sie sagte. "Lernen Sie alle Menschen kennen, die Ihre Organisation ausmachen, denn auch Personen außerhalb Ihrer Abteilung können Mentoren sein."

Vor allem riet sie, immer Sie selbst zu sein.

"Je mehr Sie glänzen, desto größer ist Ihr Netzwerk wird wachsen ", sagte Beers.


Halten Sie es sauber: Was sagt Ihr Schreibtisch über Sie?

Halten Sie es sauber: Was sagt Ihr Schreibtisch über Sie?

Um Ihrem Chef ein gutes Image zu bieten, ist mehr erforderlich, als nur qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten. Neue Untersuchungen zeigen, dass der Arbeitsplatz eines Mitarbeiters auch beeinflusst, was sein Vorgesetzter von ihnen denkt. Die Studie des Personalbüros OfficeTeam ergab eine Reihe von Dingen über Büros und Schreibtische von Mitarbeitern, die einen schlechten Geschmack im Mund ihrer Chefs hinterlassen .

(Werdegang)

ÜBerstunden? Längere Stunden machen Sie nicht produktiver

ÜBerstunden? Längere Stunden machen Sie nicht produktiver

Lange Arbeitszeiten müssen nicht unbedingt mit gesteigerter Produktivität gleichgesetzt werden, fand neue Forschung auf dem B2B-Marktplatz Expert Market . Die Forscher kamen zu ihren Schlussfolgerungen, nachdem sie die Belegschaft von 35 Ländern auf der ganzen Welt untersucht hatten. Konkret bestimmten sie das Produktivitätsniveau jedes Landes, indem sie das jährliche Bruttoinlandsprodukt (BIP) - den Wert aller in einem Land produzierten Güter und Dienstleistungen im Laufe eines Jahres - durch die durchschnittliche Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit dividierten Teilzeitbeschäftigte in einer fünftägigen Arbeitswoche.

(Werdegang)