Sie wissen, dass Sie es getan haben. Sie haben sich wahrscheinlich selbst gesagt, dass es in Ordnung ist. Ihr Chef dagegen ist wahrscheinlich anderer Meinung darüber, ob es für Sie akzeptabel ist, Ihre E-Mails während der Besprechungen zu überprüfen.
Mehr als zwei Drittel der Manager gaben an, dass Mitarbeiter lesen und darauf reagieren In einer neuen Studie von Robert Half Management Resources gaben nur 6 Prozent an, dass dies vollkommen akzeptabel sei.
Insgesamt gaben 36 Prozent der Bosse an, dass es niemals einen Fall gibt, in dem ein Mitarbeiter sein sollte Lesen von E-Mails während Meetings und würde es vorziehen, wenn mobile Geräte deaktiviert oder überhaupt nicht zu Meetings gebracht würden. Darüber hinaus gaben 34 Prozent an, dass Mitarbeiter nur dringende Nachrichten lesen und beantworten sollten, während 24 Prozent sagten, wenn Mitarbeiter auf E-Mails antworten müssten, sollten sie das Meeting verlassen.
Paul McDonald, leitender Geschäftsführer von Robert Half , sagte, obwohl das Überprüfen von E-Mails harmlos erscheinen mag, hat es einige Nachteile.
"Zum einen betrachten viele es als schlechte Etikette", sagte McDonald in einer Erklärung. "Darüber hinaus verpassen Sie vielleicht wichtige Diskussionspunkte oder werden überrascht, wenn Sie nicht antworten, wenn Sie angerufen werden, weil Sie tippen oder wegwischen."
Damit Mitarbeiter ihre E-Mails nicht mehr abrufen können Während der Meetings müssen Manager ein positives Beispiel setzen, sagte McDonald.
"Es ist eine Sache zu sagen, dass es inakzeptabel ist, E-Mails während Meetings zu überprüfen. Es ist eine andere, dieses Verhalten für Ihr Team zu modellieren, auch in Einzelgesprächen. " er sagte. "Schalten Sie Ihre Geräte so oft wie möglich aus, bringen Sie sie nicht mit und schließen Sie Ihre E-Mail während der Telefonkonferenz."
Damit Manager ihre Mitarbeiter auf Besprechungen und nicht auf ihre mobilen Geräte konzentrieren können, Robert Half bietet mehrere Tipps, darunter:
Die Studie basiert auf Umfragen von mehr als 300 Personalmanagern in US-Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeiter.
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Autorin und Unternehmerin Arianna Huffington ist ein sich erholender Workaholic. Sie ist am besten als Mitbegründerin und ehemalige Chefredakteurin der riesigen Nachrichten-Website The Huffington Post bekannt. Seit seinem Start im Jahr 2005 förderte Huffington das Wachstum der Website mit Tausenden von Blogs, die von Mitwirkenden verfasst wurden Von Unterhaltung bis zu progressiven sozialen Themen wie LGBT, Frauen und Rassenfragen.