Remote Workers als produktiver betrachtet
Fernarbeiter scheinen endlich etwas Respekt von ihren Kollegen im Büro zu bekommen, neue Forschungsergebnisse.
Es gibt schon lange die Vorstellung, dass Angestellte, die von zu Hause aus arbeiten, nicht arbeiten So hart wie in einem Büro wechseln die Wahrnehmungen laut einer Studie von Dell und Intel. Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter weltweit glaubt nun, dass ihre Kollegen, die von zu Hause aus arbeiten, genauso produktiv oder produktiver sind als die Mitarbeiter im Büro.
Remote-Mitarbeiter haben auch das Gefühl, dass sie mehr von zu Hause aus erledigen können. Von denen, die zu Hause arbeiten, glaubt die Hälfte, dass sie dort produktiver sind als im Büro, während 36 Prozent meinen, dass sie an beiden Standorten gleichermaßen produktiv sind. Nur 14 Prozent der Befragten glauben, dass sie bei der Arbeit von zu Hause aus weniger erledigen.
Bob O'Donnell, Gründer und Chefanalyst bei TECHNalysis Research, sagte den Autoren der Studie, dass viele Angestellte heute bessere Geräte und schnellere Internetverbindungen in ihren Häusern haben als an ihrem Arbeitsplatz.
"Also, wir sehen Experimente, bei denen mehr Leute zu Hause arbeiten als früher", sagte O'Donnell in der Untersuchung.
Zu Hause Angestellte eine Reihe von Vorteilen für die Arbeit außerhalb des Büros nennen. Die Studie ergab, dass 30 Prozent mehr schlafen, 40 Prozent weniger und 46 Prozent weniger gestresst sind.
Allerdings hat das Arbeiten von zu Hause aus einige Nachteile. Mehr als 80 Prozent der Heimarbeiter sagen, dass andere, die zur gleichen Zeit im Haus sind - wie Ehepartner, Kinder, Eltern und Haustiere - sie ablenken können. Darüber hinaus trainieren 20 Prozent der Angestellten weniger, wenn sie von zu Hause aus arbeiten, während 38 Prozent mehr essen.
Andere Nachteile für die Arbeit zu Hause gehen über die Arbeitsleistung der Mitarbeiter hinaus. Fast 20 Prozent der Heimarbeiter glauben, dass ihr tägliches Berufsleben nicht behindert wird, und 23 Prozent glauben, dass es weniger Aufstiegschancen für Menschen gibt, die von zu Hause aus arbeiten.
Die Untersuchung zeigt, dass ein durchschnittlicher Mitarbeiter Geld ausgibt mindestens jede Woche von zu Hause aus arbeiten. Während die Mitarbeiter durchschnittlich 32 Stunden pro Woche von ihrem Büro aus arbeiten, verbringen sie auch durchschnittlich 5 Stunden pro Woche von zu Hause aus.
Ablenkungen sind für Büroangestellte ebenso ein Problem wie für zu Hause Angestellte. Während mehr als drei Viertel der Büromitarbeiter sagten, sie fühlten sich am besten in einem Büro am Schreibtisch, gaben 48 Prozent an, dass sie häufig von Kollegen unterbrochen werden.
Die Studie zeigte auch, dass das Büro nicht scheint Hilfe bei der Verstärkung der zwischenmenschlichen Kommunikation, wobei 51 Prozent der Mitarbeiter immer noch häufig Instant Messaging oder E-Mail an Kollegen senden, die sich physisch in ihrer Nähe befinden, anstatt mit ihnen direkt zu sprechen.
Neben denen, die tagsüber von zu Hause aus arbeiten, die Mehrheit der Angestellten verbringen auch einige Zeit außerhalb der Arbeitszeiten von zu Hause aus. Fast 65 Prozent der Mitarbeiter weltweit führen zumindest nach der Geschäftszeit einige Geschäfte zu Hause durch.
Genevieve Bell, US-Direktorin für Nutzererfahrung bei Intel Corp., sagte, dass die Grenzen zwischen Büroarbeit und zu Hause viel mehr verschwimmen mehr als je zuvor.
"Wenn man im Bereich der Wissensarbeit arbeitet, im Bereich der Technik oder im Bereich der Kreation und Kunst arbeitet, kann man sagen, dass die Arbeit viel mehr verschwimmt", sagte Bell sagte. "Es passiert nicht mehr nur im Büro - es folgt dir nach Hause; es folgt dir zu anderen Orten."
Die Studie basiert auf Umfragen von 4.764 Vollzeitbeschäftigten von kleinen, mittleren und großen Organisationen in 12 Ländern: die Vereinigte Staaten, Vereinigtes Königreich, Frankreich, Deutschland, Japan, Brasilien, China, Indien, Russland, Türkei, Vereinigte Arabische Emirate und Südafrika.
15 Remote-Work-Jobs für Executives
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Mitarbeiter motivieren, ihnen einen besseren Titel geben
Der Aufstieg der Unternehmensleiter bedeutet für viele Mitarbeiter mehr als eine höhere Gehaltssumme, findet neue Forschung. Eine Studie des Personen- und Organisationsberatungsunternehmens Korn Ferry ergab, dass 63 Prozent der Mitarbeiter dies bevorzugen würden eine Beförderung ohne Gehaltserhöhung als eine Gehaltserhöhung ohne Beförderung.
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