Frauen auf der Suche nach Mentoren: Ermächtigung zum Erfolg


Frauen auf der Suche nach Mentoren: Ermächtigung zum Erfolg

Eine starke Mentorschaft kann jedem Fachmann auf jeder Karrierestufe einen Vorteil verschaffen, aber für weibliche Fachkräfte, insbesondere solche in Führungspositionen, kann ein Mentor den entscheidenden Unterschied ausmachen. Der Rat eines Mentors kann helfen, die vielen geschlechtsspezifischen Herausforderungen zu bewältigen, mit denen Frauen am modernen Arbeitsplatz noch konfrontiert sind.

"Frauen brauchen Mentoren, weil wir Unterstützung brauchen, um in unserer Macht zu stehen. Mentoren spiegeln unsere Stärken wider und bieten Orientierung für Wir schaffen die Zukunft, die wir wollen ", sagte Carin Rockind, Expertin für Glück und Lebenszweck. "Mentoren erinnern uns daran, wer wir sind und ermächtigen uns, uns auf unserem Weg zuversichtlich zu fühlen."

Lourdes Martin-Rosa, ein amerikanischer Express OPEN-Berater für Regierungsaufträge, stimmte zu und stellte fest, dass die Mentorinnen und Mentoren aus dem echten Leben helfen können Mentees schaffen einen besseren Weg zum Erfolg.

"Ein Mentor wird helfen, Führung, Wert und Charakter aufzubauen", sagte Martin-Rosa Mobby Business. "Es ist äußerst hilfreich, jemanden zu begleiten und die geschäftlichen Herausforderungen kompetent zu begleiten."

Einige der Herausforderungen, vor denen Frauen am Arbeitsplatz stehen, tun dies nicht "Wir haben alle Qualifikationen, die wir brauchen, um den Job zu machen, aber wir glauben nicht, dass wir etwas leisten können", sagte Adhami. "Männer fühlen sich positiv darüber, dass sie in der Lage sind, den Job zu machen, bis ihnen gesagt wird, dass sie es nicht können. Frauen beginnen damit zu denken, dass sie es nicht tun können [und weiter denken], bis ihnen gesagt wird, dass sie gute Arbeit leisten."

"Frauen tönen nicht so oft ihr eigenes Horn wie Männer", fügte Rockind hinzu. "Mädchen werden oft dazu erzogen zu glauben, dass es nicht höflich ist, über sich selbst zu sprechen. So viele Frauen warten darauf, erkannt zu werden und sind dann frustriert, wenn sie es nicht sind."

Mit Hilfe eines vertrauten Mentors können Frauen lernen, zu überwinden die internen und externen Faktoren, die sie zurückhalten, und fortfahren, in ihren Karrieren erfolgreich zu wachsen. Hier sind fünf Fragen, die sich weibliche Fachkräfte stellen sollten, um den richtigen Mentor zu finden:

Warum schaue ich zu dieser Person auf?

"Denken Sie an Menschen, von denen Sie wirklich etwas gewinnen können", sagte Jayna Cooke, CEO der Veranstaltung Veranstaltungsort-Website EVENTup. "LinkedIn ist eine großartige Quelle, um Leute zu finden. Jemand, den du bewunderst und in deinem Raum nachschaust, ist [am besten], wenn du gerade anfängst."

Wenn du jemanden gefunden hast, den du für einen guten Mentor hältst, Vermeiden Sie es, die Person nach vorne zu fragen, wenn sie bereit ist, Sie zu betreuen. Cooke empfahl, mit einer Einladung zu einem Kaffee oder Mittagessen zu beginnen und das Gehirn der Person nach seiner Erfahrung zu durchsuchen, um eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, wie Ihre berufliche Beziehung funktionieren würde.

"Es ist ein Prozess", sagte Cooke. "Es ist nicht etwas, das über Nacht passieren wird. Sie werden eine Menge Leute bitten, den richtigen Anfall zu finden."

Kann ich mit dieser Person gut arbeiten?

"Der Mentor muss unterstützend, kommunikativ und inspirierend sein und muss spüren, dass deine Bedürfnisse wichtig sind", sagte Adhami . "Kennen Sie die Person gut, bevor Sie ihn oder sie bitten, Ihr Mentor zu werden. Bilden Sie zuerst eine Beziehung. Auch wenn Sie denken, dass der Mentor, den Sie wollen, sehr kenntnisreich ist, ist er oder sie nicht in der Lage, sein Wissen effektiv zu kommunizieren."

Wenn Sie nicht schon einmal mit einem potenziellen Mentor gearbeitet haben, empfahl Adhami die Zusammenarbeit an einem einzigen Projekt. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, herauszufinden, ob Sie gut zueinander passen.

Ist diese Person in der lokalen Gemeinde engagiert?

"Gute Mentoren sind außergewöhnliche Führer in ihrer eigenen Gemeinschaft", sagte Martin-Rosa. "Sie werden nicht nur Ihre Herausforderungen verstehen, sondern auch die Kultur und das Umfeld in Ihrer Branche oder Gemeinde."

Kann diese Person mich zu meinen beruflichen Zielen führen?

Nola Hennessy, Gründerin und CEO von Serenidad Consulting, stellte fest, dass ein effektiver Mentor nicht-urteilend sein muss, ein aktiver Zuhörer, einfühlsam und sehr mitfühlend, der nur auf Anfrage Ratschläge gibt. Der Mentee wiederum muss bereit sein, sich neuen Ideen zu öffnen, auf gegebene Anweisungen zu reagieren und sich anzupassen und zu verändern, sagte Hennessy.

Ist dieser Mensch in seiner Karriere glücklich?

Was ist, wenn Ihr Mentor nein sagt?

"Wenn ein Mentor nein sagt, bedeutet das, dass es jemanden gibt, der noch besser ist für dich da draußen «, sagte Rockind. "Fragen Sie Ihre Freunde nach Ideen, führen Sie eine Google-Suche nach Personen durch, die ähnlich Ihren Zielen arbeiten, oder fragen Sie den Mentor, der Sie abgewiesen hat, wenn er oder sie von anderen [Fachleuten] wissen, die einen Mentee haben möchten."

Rockind schlug vor, sich zu fragen: "Wen bewundere ich sonst noch? Wer inspiriert mich noch? Wer kann mir sonst noch helfen?"

Egal, wen Sie wählen, ein guter Mentor ist jemand, der an Sie glaubt und sich Zeit für Sie nimmt. Ein guter Mentor gibt Ihnen Werkzeuge, Übungen, Tagebuchaufstellungen, Buchempfehlungen und Verbindungen, um Sie auf Ihrem Weg zu unterstützen, sagte Rockind.

Einige Quelleninterviews wurden für eine vorherige Version dieses Artikels geführt.


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