Midlife-Career-Change: Wie man einen reibungslosen Übergang schafft

Denken Sie darüber nach, Ihre Karriere zu ändern, obwohl Sie über 45 Jahre alt sind? Du bist nicht allein. Obwohl jüngere Arbeitnehmer einen Ruf für Job-Hopping haben, zeigt eine Untersuchung des American Institute for Economic Research, dass Arbeitnehmer in der Mitte ihrer Karriere häufig auch ihren Arbeitsplatz wechseln.

Warum Arbeiter eine Veränderung in der Mitte ihrer Karriere machen

Viele Arbeiter entscheiden sich dafür Veränderungen in der Lebensmitte vornehmen, um etwas Sinnvolleres oder Belohnenderes mit ihrer Zeit zu tun.

"Die Menschen wollen bedeutsam sein und etwas in dieser Welt bewirken", sagte Dean Niewolny, Präsident und CEO des Halftime Institute, einer Erwachsenenbildung Programm. "Sie wollen einen Job, aber sie kümmern sich wirklich darum, ein Vermächtnis zu hinterlassen. Sie sagen:, Es muss mehr im Leben geben, als jeden Tag in diesem Büro zu sitzen und zu hoffen, dass ich die nächste Gehaltserhöhung bekomme. '"

Aber John Henry Weiss, der Autor von "Vorwärts in Mid-Career Karriere: Ein Leitfaden für den Wiederaufbau Ihrer Karriere nach gefeuert oder entlassen", stellt fest, dass für viele Midlife Worker, eine Karriere Änderung ist nicht immer so positiv. "Eine Karriere-Mitte-Karriere kann erkennen, dass sie total unglücklich mit der Art der Arbeit ist, die sie jeden Tag tut ... [oder] dass er in einem Geschäft ist, das weggeht, wie Druckmedien," sagte er.

Ein anderer Hauptgrund für berufliche Veränderungen? Entlassungen. Viele Arbeiter, so Weiss, machen den Fehler zu glauben, ihre Arbeit werde für immer andauern. "Sie bauen kein persönliches Netzwerk auf oder halten nicht mit dem sich ständig verändernden Arbeitsplatz Schritt. Wenn sie entlassen oder entlassen werden, können sie nirgendwohin ... Alle Arbeiter müssen bereit sein, jederzeit vorwärts zu gehen."

Unabhängig davon, was zu einem beruflichen Übergang führt, ist es möglich, auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben und eine erfolgreiche berufliche Veränderung in der Lebensmitte zu erreichen.

Mit jüngeren Arbeitnehmern wettbewerbsfähig bleiben

Eine berufliche Veränderung in der Lebensmitte ist nicht einfach. Einige Fähigkeiten sind übertragbar, aber Sie können feststellen, dass Ihre jüngeren Kollegen, vor allem in Bezug auf Technologie, Ihnen voraus sind.

Mark Newman, Gründer der Video Recruiting-Plattform HireVue, sagte, dass es wichtig für Kandidaten ist, ihre Stärken und Potenziale zu identifizieren Herausforderungen beim Übergang zu einem neuen Unternehmen und Karriere.

"Ein älterer Arbeitnehmer, der seine Karriere in einem neuen Bereich neu beginnt, wird mit Stereotypen über sein mangelndes Wissen über Technologie konfrontiert", sagte er. "Wenn die Karriere stark von neuen Technologien abhängig ist, benötigen sie möglicherweise zusätzliche Schulungen und haben eine steilere Lernkurve."

Wenn Sie in die Schule zurückkehren oder ein Zertifikatsprogramm in Anspruch nehmen, können Sie Fortschritte erzielen Ihre Qualifikationslücke für eine neue Karriere. Online-Ressourcen wie Skillshare können Ihnen helfen, sich über neue Technologien wie Social Media und Datenbankmanagement zu informieren. Überprüfen Sie die Stellenausschreibungen, um zu sehen, welche Fähigkeiten Arbeitgeber suchen, oder besuchen Sie die LinkedIn Profile von Fachleuten in Ihrer neuen Branche, um zu erfahren, wo Sie wettbewerbsfähiger sein müssen.

Es ist jedoch nicht genug, diese Fähigkeiten zu haben. Sie müssen sicherstellen, dass Arbeitgeber wissen, was Sie an den Tisch bringen. Weiss empfiehlt, Ihren Lebenslauf gründlich zu überarbeiten, um Ihre Stärken zu präsentieren, einschließlich Überschriften wie "Technology Expertise", um zu zeigen, dass Sie auf dem neuesten Stand und bereit für die Anforderungen einer neuen Branche sind.

Er schlägt auch vor, Ihre Projektmanagementfähigkeiten hervorzuheben Bereiche, in denen Sie Umsatzziele erreicht oder innerhalb eines Budgets geblieben sind. "Geschäft ist alles unter dem Strich", sagte er. "Dies gilt auch für Non-Profit-Unternehmen."

Interaktion mit jüngeren Mitarbeitern

Während einige Midlife Worker möglicherweise in professionelle Positionen wechseln können, müssen andere möglicherweise in der Einstiegsarbeit zum Lernen beginnen die Seile ihrer neuen Industrie. Dies kann erschütternd sein, besonders wenn es sich zum ersten Mal um Manager oder Vorgesetzte handelt, die jünger sind als Sie.

In dieser Situation ist es wichtig, bescheiden und offen genug zu sein, um die Erfahrung zu akzeptieren, von unten zu beginnen. Ihre neuen Mitarbeiter können sich unsicher fühlen, wie sie professionell mit Ihnen interagieren sollen, aber dass Sie Ihre Branchenkenntnisse und Fähigkeiten respektieren, wird einen reibungslosen Übergang gewährleisten.

Ein respektvoller Teamplayer wird auch Ihren neuen Kollegen helfen, sie zu erkennen und zu erkennen schätzen Sie den Wert Ihrer beruflichen Geschichte.

"Sie haben alle Ihre bisherigen Erfahrungen, aus denen Sie schöpfen können und werden Fähigkeiten entdecken, von denen Sie dachten, dass sie sich nie als nützlich erweisen würden", sagte Newman. "Sie haben ein riesiges Beziehungsnetz, das jüngere Generationen noch entwickeln müssen, [das] Ihrer neuen Position einen Mehrwert bieten kann."

Erfolg in einer neuen Karriere finden

Wenn Sie eine berufliche Veränderung in Ihrem Beruf machen In den 40er, 50er oder 60er Jahren gibt es keinen Grund anzunehmen, dass man bei einem Neustart weniger erfolgreich sein wird als ein Arbeiter in den 20ern.

"Wir sind körperlich und geistig fit, um produktive Arbeiter zu sein sogar 80s, "Weiß sagte, dass, was auch immer deine Gründe für den Wechsel sind, eine Veränderung der Lebensmitte eine Gelegenheit ist, Arbeit zu finden, die du leidenschaftlich magst und die dich motiviert.

" Lerne welche Art von Arbeit du wirklich magst zu tun ", empfahl er. "Wenn Sie sich darauf freuen, jeden Tag zur Arbeit zu gehen, um etwas Sinnvolles zu tun, erhöhen sich Ihre Erfolgschancen dramatisch."

Einige Quelleninterviews wurden für eine frühere Version dieses Artikels Januar 2016 durchgeführt .

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