8 Tipps zum Schreiben eines großen Anschreibens

Einstellungsmanager haben manchmal Hunderte von Bewerbungsschreiben und Bewerbungen, um sich für einen einzelnen Jobposten zu vergewissern. Potenzielle Mitarbeiter haben nur wenige Sekunden, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, und ein langweiliges Bewerbungsschreiben könnte sie direkt im "no pile" landen.

Mit Anschreiben können Arbeitgeber Ihre Stimme hören, Ihre Absichten verstehen und Ihre Persönlichkeit kennenlernen . Personalchefs möchten wissen, warum Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit zum Unternehmen passen und ein erfolgreiches Bewerbungsschreiben sollte das tun.

Befolgen Sie diese acht Tipps von Experten, wenn Sie ein Anschreiben schreiben möchten, das Ihnen ein Interview gibt .

1. Sei du selbst

Du willst nicht wie alle anderen klingen. Geben Sie Personalverantwortlichen ein Gefühl für Ihre Persönlichkeit und wie Sie in das Unternehmen passen könnten.

"Ein Schlüsselelement, nach dem wir suchen, ist, ob sie Aspekte ihrer Persönlichkeit in Beispiele aufgenommen haben, wie sie in dieser Position Erfolg haben würden", sagte Margaret Freel, Personalvermittlerin bei TechSmith Corp.

Die Erwähnung von Erfahrungen, die Sie für diese bestimmte Position qualifizieren, ist eine Möglichkeit, Ihren Brief zu personalisieren, fügte Freel hinzu. "Die Kandidaten sollten prägnant und selbstbewusst genug sein, um zu wissen, wie ihre Erfolgsbilanz sie einzigartig macht und diese auf die Position zurückführen kann."

2. Recherchieren und anpassen

Wie bei Ihrem Lebenslauf sollten die Anschreiben an jede Position und Firma angepasst werden. Verwenden Sie statt eines Schablonen-Anschreibens eine branchenspezifische Sprache, die auf Punkte aus der Stellenbeschreibung und der Firmenwebsite verweist.

Recherchieren Sie, wer der Personalchef ist, und adressieren Sie das Anschreiben an sie. Dies ist zwar nicht immer möglich, aber durch die gezielte Ansprache des Personalchefs unterscheiden Sie sich von anderen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wer der angestellte Manager ist, verwenden Sie eine allgemeine Anrede - aber nur als letzten Ausweg.

"Adressieren Sie das Anschreiben an eine bestimmte Person innerhalb der Firma, nicht der General - und viel verhasst - 'Sehr geehrter Herr oder Frau ", sagte Alina Cincan, Geschäftsführerin und Mitbegründerin von Inbox Translation. "Dies zeigt, dass der Kandidat einige Nachforschungen angestellt hat und wirklich daran interessiert ist, mit dieser Firma zu arbeiten, nicht nur mit irgendeiner Firma."

Christa Shapiro, Direktorin der Personalfirma Kforce, sagte, eine Sache, die immer auf ein Anschreiben aufmerksam macht, sei Erwähnung warum möchtest du ein Teil dieser bestimmten Organisation sein? Zeigen Sie eine Leidenschaft für die Organisation und die Industrie - Arbeitgeber wollen nicht jemanden einstellen, der sich nicht für ihre Arbeit interessiert.

3. Seien Sie kreativ

Einstellungsmanager werden Ihr Anschreiben nicht zu Ende lesen, wenn sie nach der ersten Zeile gelangweilt sind. Ein starkes Intro sollte Erfahrungen, jahrelange Arbeit oder etwas Spezifisches aus der Stellenausschreibung hervorheben, schlug Chaz Pitts-Kyser, Gründer und Autor von Careeranista, vor.

"Einstellungsmanager schenken den Anschreiben oft noch weniger Aufmerksamkeit, als sie wieder aufnehmen Etwas mehr zu haben als "Ich bewerbe mich für die Position und so und so in Ihrem ersten Absatz ist der Schlüssel", sagte sie Mobby Business.

Eine andere Möglichkeit, Ihr Anschreiben Pop machen, ist eine kurze Geschichte, die Sie verbindet das Unternehmen durch seine Mission und / oder sein Produkt. "Diese Übung wird Sie zweifellos von der Mehrheit anderer Kandidaten trennen", sagte Kenneth Johnson, Präsident der East Coast Executives.

4. Erwähnen Sie Verweise

Wenn Sie von einem bestimmten Mitarbeiter des Unternehmens oder einem branchenübergreifenden Kontakt mit einem einstellenden Manager vorgestellt oder verbunden wurden, geben Sie den Namen dieser Person in Ihrem Anschreiben an (mit deren Erlaubnis).

"Kandidaten kann in einem Anschreiben Verweise miteinbeziehen, um sie hervorzuheben ", sagte Bill Peppler, geschäftsführender Partner der Personalfirma Kavaliro. "Sie sollten immer die Erlaubnis dafür bekommen, bevor sie einen Namen vergeben, aber das Anschreiben bietet eine großartige Gelegenheit, einen Namen von jemandem zu erwähnen, der für Ihre Fähigkeiten bürgen kann."

5. Bedenken bezüglich der potenziellen Wiederaufnahme von Anliegen

Ein gut ausgearbeitetes Anschreiben erklärt mehr als nur, warum Sie die richtige Person für den Job sind. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit, Dinge in Ihrem Lebenslauf zu erklären, die sonst als rote Fahnen betrachtet werden könnten.

"Berücksichtigen Sie alle Probleme, die einen Einstellungsmanager unterbrechen können, wie beispielsweise Arbeitslücken", sagte Diane Domeyer, Executive Director of Staffing Firma The Creative Group.

6. Wiederhole nicht einfach deinen Lebenslauf

Während dein Anschreiben auf Material aus deinem Lebenslauf verweisen sollte, sollte es nicht einfach eine Wort-für-Wort-Wiederholung sein, sagte Jane Trnka, Geschäftsführerin des Career Development Center am Rollins College Crummer Graduiertenschule für Business. Verwenden Sie das Anschreiben, um zu erweitern, wo nötig und diskutieren Sie Ihre gelisteten Erfahrungen aus einem anderen Blickwinkel.

"Fertigen Sie den Brief, um die Anforderungen der Rolle und Kultur der Organisation zu bestätigen, während die Fähigkeiten und Erfahrungen, die mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen , Sagte Trnka Mobby Business.

7. Korrekturlesen und Faktencheck

Wie bei jedem anderen Bewerbungsmaterial ist es unerlässlich, das Anschreiben auf grammatikalische oder sachliche Fehler zu überprüfen und zu überprüfen. Selbst der kleinste Fehler kann einen schlechten Eindruck auf die Person machen, die Ihren Brief liest.

"Wenn es irgendwelche Fehler gibt, ist das eine riesige rote Flagge", sagte Guryan Tighe, Partner bei Speakeasy Strategies. "Dies ist Ihre einzige Chance, [den einstellenden Manager] zu beeindrucken und zu zeigen, wer Sie sind. Wenn es Tippfehler, Rechtschreibfehler oder Formatierungsprobleme gibt, ist es in der Regel eine automatische Ausgabe."

8. Halten Sie es kurz

Einstellungsmanager sind beschäftigt und haben in der Regel viele Anwendungen zu sehen. Wenn Sie Ihr Anschreiben kurz und prägnant halten, verbessern Sie Ihre Chancen, dass es gelesen wird, und erleichtert die Arbeit des Einstellungsmanagers - was immer eine gute Sache ist.

"Die besten Anschreiben können prägnant, freundlich und transparent sein", sagte Chris Wood, Präsident bei Paige Technologies. "Die besten Anschreiben bringen uns auf den Punkt, warum wir für sie gut geeignet sind und warum sie am besten zu uns passen."

Für eine frühere Version dieses Artikels wurden einige Interviews durchgeführt.

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