Unternehmenskultur ist ein Problem für kleine Unternehmen, auch


Unternehmenskultur ist ein Problem für kleine Unternehmen, auch

Da kleine Unternehmen wachsen, spielt Unternehmenskultur eine wichtigere Rolle für ihren Erfolg, finden neue Forschungen.

Fast 60 Prozent von Unternehmer glauben, dass die Unternehmenskultur an Bedeutung gewinnt, wenn die Zahl der Beschäftigten im Unternehmen steigt, heißt es in einer Studie des Bürodesignunternehmens Turnstone.

"Kultur wird für Unternehmen immer wichtiger, wenn sie, insbesondere nach dem 10., größer werden Ein Mitarbeiter kommt in das Team ", schrieben die Forscher in der Studie.

89 Prozent der befragten Kleinunternehmer gaben an, dass Kultur einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet, weniger als ein Drittel gab an, mit t zufrieden zu sein Erbschaft Kultur wie es derzeit steht.

Die Forschung ergab, dass kleine Unternehmen fühlen, dass Unternehmenskultur sie in verschiedener Hinsicht positiv beeinflusst. Sie sagten insbesondere, dass dies die Produktivität und Kreativität der Mitarbeiter steigert, Mitarbeiter und Kunden anlockt und bindet und das Geschäft wächst und rentabler wird.

Die Studie ergab eine Reihe von Bereichen, in denen Unternehmer denken, dass ihre Unternehmenskultur verbessert werden muss. Mehr als 30 Prozent gaben an, dass sie ihre Mitarbeiter motivieren und den Teamgeist und die Zusammenarbeit stärken müssen. 27 Prozent gaben an, dass sie mehr Office-Vorteile wie kostenlose Mahlzeiten, Wellness-Programme, flexible Arbeitsvereinbarungen und Büro-Yoga anbieten müssten

"Weniger als ein Viertel der kleinen Unternehmen gaben an, dass sich die Mitarbeiter unterstützt fühlen, den ganzen Tag über gesunde Verhaltensweisen zu verfolgen. Dazu gehören das Abrücken von ihren Schreibtischen für Pausen und den Wechsel des Tages / der Arbeitsplätze", heißt es in der Studie.

Unternehmer sagten auch, dass ihre Unternehmenskulturen verbessert werden könnten, indem die physische Büroumgebung verbessert, die Führung des Unternehmens verbessert, die Verbindung zu Mitarbeitern und Kunden gestärkt und die Transparenz erhöht wird.

Darüber hinaus hat die Studie eine Vielzahl von Faktoren aufgedeckt, die kleine Unternehmen besonders machen Orte zum Arbeiten. Mehr als 40 Prozent der Befragten gaben an, dass kleine Angestellte Kontrolle über ihr Karrierewachstum und ihre Karriere haben, während 43 Prozent sagten, kleine Angestellte würden ermutigt, an Lernmöglichkeiten innerhalb und außerhalb des Unternehmens teilzunehmen.

"Fünfzig Prozent von Kleine Unternehmen sagen, Mitarbeiter sind leidenschaftlich für ihre Arbeit und das Unternehmen arbeitet daran, den Zweck, die Geschichte und die Kultur der Marke zu stärken ", schrieben die Forscher.

Die Studie basierte auf Befragungen von 515 Kleinunternehmern und Managern von Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeiter.

Ursprünglich veröffentlicht unter Mobby Business


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