Sind Sie wirklich mit Ihrem Job zufrieden? Wie Sie herausfinden können

Eine der größten Sorgen vieler Arbeitgeber ist, ob ihre Mitarbeiter engagiert und zufrieden sind. Sie versuchen ständig, durch Initiativen in der Unternehmenskultur und spannende Zusatzleistungen ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

"Die erfolgreichsten Unternehmen von heute schaffen eine Atmosphäre, die positiv, echt und vor allem auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter reagiert das sind Work-from-Home-Optionen, längere Elternzeit oder kostenlose Mittagessen ", sagte Chris Cho, Produktchef bei Monster.

Aber keine dieser Vergünstigungen ist wichtig, wenn die Arbeiter nicht wirklich glücklich sind. Als Mitarbeiter sollten Sie regelmäßig bewerten, wie zufrieden Sie mit Ihrer Arbeit sind, selbst wenn Sie denken, dass Sie sie lieben.

"Es ist wichtig, Ihre Zufriedenheit kontinuierlich zu bewerten, weil sich das ändern kann", sagte Vicki Salemi, Monster Karriere-Experte, der darauf hingewiesen, dass Faktoren wie Führung Verschiebungen, nicht eine Erhöhung, wenn Sie eine und zusätzliche Arbeit Verantwortlichkeiten zu einer Veränderung der Zufriedenheit führen können.

Ein einfacher Weg, um festzustellen, ob Sie wirklich glücklich bei der Arbeit sind [

"So wie sich die Mitarbeiter in der Regel für eine Jahres- und Jahresabschlussprüfung bei ihren Vorgesetzten melden, sollten sie sich selbst melden", sagte Salemi gegenüber Mobby Business.

Salemi schlägt vor, dass Mitarbeiter sich solche Fragen stellen: "Arbeite ich hier zufrieden? Fühle ich am Ende des Tages, dass ich zur Organisation beitrage? Werden meine Beiträge sowohl von meinem Chef als auch von mir anerkannt? Bankkonto? Bin ich aufgeregt, um am Montag zu arbeiten Morgen? "

" Immer wissen, dass, auch wenn Sie etwas zufrieden sind, Sie es verdienen, vollkommen zufrieden zu sein - es ist immer ein Vorteil, nach einem neuen Job zu suchen, um zu sehen, welche Möglichkeiten diese Zufriedenheit fördern ", sagte Salemi.

Wenn Sie einen typischen Montag-bis-Freitag-Job arbeiten, ist eine gute Zeit für diese Art von Reflexion am Sonntagabend. Während es am Sonntag leicht ist, traurig zu sein, weil es das Ende des Wochenendes ist, ist es nicht üblich, die Idee des Aufwachens am nächsten Tag zu fürchten, um zur Arbeit zu gehen, sagte Dr. Jude Miller Burke, Autor von "The Adversity Advantage: Turn Ihre kindliche Härte in Karriere und Lebenserfolg "(Wisdom Editions, 2017).

Burke schlägt vor, sich zu fragen, was Sie an Ihrem Job mögen und nicht mögen. Machen Sie eine Liste und reflektieren Sie Ihre Gefühle, besonders wenn Sie bei der Arbeit sind. Wenn Ihre Antwort Wörter wie "energetisiert", "engagiert", "leidenschaftlich", "interessiert" oder "neugierig" enthält, werden Sie wahrscheinlich in der Arbeit, die Sie tun, erfüllt. Wenn Ihre Antwort jedoch mehr negative Wörter wie "erschöpft", "überwältigt" oder "unterbewertet" enthält, dann könnte eine berufliche Veränderung in Ihrer Zukunft liegen.

Sobald Sie feststellen, wie Sie sich bei der Arbeit fühlen, suchen Sie nach Trends. Waren Sie vor der Arbeit glücklich, aber als Sie ankamen, wurden Sie gestresst und überwältigt? Sind Sie immer erfüllt, nachdem Sie an einer bestimmten Aufgabe gearbeitet haben? Sind Sie immer verärgert, nachdem Sie mit einem bestimmten Mitarbeiter gesprochen haben?

Wenn Sie diese wertvollen Informationen sammeln und erkennen können, was und wer Sie dazu bringt, sich auf eine bestimmte Weise zu fühlen, ist es an der Zeit zu entscheiden, ob es Zeit für eine neue Position ist Unternehmen oder eine komplette berufliche Veränderung.

Wenn Sie ein Arbeitgeber sind und einen glücklichen Arbeitsplatz schaffen wollen, hören Sie Ihren Mitarbeitern zu, sagte Moritz Kothe, Geschäftsführer von kununu.

"Jeder Mitarbeiter wird anders sein, also ein Das Unternehmen muss bereit sein, das Feedback seiner gesamten Belegschaft zu hören und die realistischen Vorteile und Vorteile, die am besten funktionieren, umzusetzen ", sagte Kothe.

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