3 Große Ausgaben Ihr kleines Unternehmen kann heute schneiden

Geld, wie sie sagen, wächst nicht auf Bäumen. Im Geschäft - wie im Leben - ist es viel einfacher, einen Dollar zu sparen als einen zu verdienen. Hier sind drei große Möglichkeiten, wie Sie Ihr Budget senken und Ihr Endergebnis steigern können.

Marketing - Den Wert Ihres Dollars erhalten

Es gibt kein Ende der Möglichkeiten, wie Sie den Namen und die Produkte Ihres Unternehmens bekannt machen können. Aber nicht alle Ausgaben bringen den gleichen Ertrag, und kleine Unternehmen müssen das erkennen.

"Kein Unternehmen ist gegen Werbefehler gefeit", sagte Dan Weinbach, Executive Vice President der Weinbach Group, einer Marketing- und PR-Agentur mit Sitz in Miami. "Aber die Auswirkungen dieser Fehler auf kleinere Organisationen sind ernster, da ihre Dollars begrenzt sind."

Weinbach empfiehlt, dass kleine Unternehmen zweimal überlegen, bevor sie Geld für Sponsoring, Glückwunschanzeigen, einmalige Mailings und Weihnachtskarten ausgeben.

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Personalkosten - Die richtige Person finden

Wenn Sie nach Verschwendung suchen, ist es eine sichere Sache, mit Ihrer größten Ausgabe zu beginnen: der Gehaltsabrechnung. Und der erste Schritt zur Senkung der Lohnkosten kann einfach darin bestehen, die Person mit den richtigen Fähigkeiten in den Job zu bringen.

Das liegt daran, dass die Kosten für die Besetzung einer Stelle zwischen 20 Prozent und 150 Prozent des Gehalts betragen können. Diese Zahlen enthalten weit mehr als die Kosten für einige Anzeigen und neue Visitenkarten. Jede Minute Training und Orientierung und Interviews saugt wertvolle Zeit aus dem Geschäft. Und das ist ein Mietpreis, sagte Richard Deems, Gründer von WorkLife Design, einer Organisationsberatungsfirma.

Sicherzustellen, dass Sie die richtige Person für den Job einstellen, wird Ihnen letztendlich Geld sparen.

"Wir hören die ganze Zeit "Ich ziehe nicht die Leute an, die ich will", sagte Deems MobbyBusiness. "Worte sind entscheidend, um die richtigen Leute zu finden", fügte er hinzu und erklärte, dass Hilfe-Anzeigen zu oft nicht funktionieren.

Eine effektive Anzeige zu erstellen scheint ziemlich einfach zu sein, so Deems Geschäftspartner und Ehefrau Sandra Deems.

"Was will ich von meinem Schreibtisch und von jemand anderem?" Sandra empfiehlt, keine Prosa, sondern Aufzählungszeichen zu verwenden, um sicher zu sein, dass Sie frei sind.

Sobald Sie gute Leute haben, Haus, müssen Sie auf die Mitarbeiterbindung achten. Während alle Arbeitnehmer einen dickeren Gehaltsscheck schätzen, besteht die eigentliche Herausforderung darin, Ihre Mitarbeiter motiviert zu halten.

Vorteile - Bessere Mitarbeiter gewinnen

Das Angebot von Vorteilen hilft Ihnen, bessere Mitarbeiter zu gewinnen. Allerdings sollten Sie vorsichtig sein, wie Sie Ihre Vorteile Dollar ausgeben.

"Wenn Unternehmen boomt, geben sie eine Menge Geld für Vergünstigungen", sagte Janet Boulter, Gründer der Center Consulting Group. "Sie denken, dass sie das tun müssen, um die Angestellten zu halten." Aber sie sagt, das ist nicht wahr.

Die größte und heikelste Leistung für Arbeitnehmer ist die Krankenversicherung. Boulter schlägt Transparenz bei der Diskussion des Themas mit Mitarbeitern vor. Sagen Sie ihnen genau, wie viel es kostet.

"Die Mitarbeiter bekommen diese Wahrnehmung, dass sich Unternehmen das leisten können. Sie glauben, es ist eine Berechtigung ", sagte Boulter. Indem die Mitarbeiter die Kosten kennen lernen und Informationen zu den wichtigen Themen erhalten, können Unternehmen Geld sparen, indem sie ihre Versicherung auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter abstimmen.

Richtig ausgeführt, kann ein konservativer Ansatz heute Geld sparen und helfen, Entlassungen zu vermeiden robust werden. Es ist auch wichtig, dass Sie sich für die Krankenversicherungssteuergutschriften bewerben, die mit der Gesundheitsreform beauftragt sind. Die Kredite beginnen im Jahr 2011.

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Gefahr entlassener Mitarbeiter

Mitarbeiter Anerkennung und Belohnungen Programme machen ihre Arbeit nicht. Neuere Untersuchungen haben ergeben, dass weniger als die Hälfte der Arbeitnehmer sich von Firmenprogrammen belohnt und anerkannt fühlte. Insgesamt gaben nur 45 Prozent der Arbeitnehmer an, dass sie sich durch Programme ausreichend belohnt fühlten.

(Geschäft)

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