5 Fähigkeiten, die Sie bei einem Start in den Job bringen werden


5 Fähigkeiten, die Sie bei einem Start in den Job bringen werden

Viele der heutigen Arbeitssuchenden, besonders diejenigen der Generation Y, mögen die Idee, in einer Startup-Umgebung zu arbeiten. Sie wollen mehr als nur ein Rädchen in einer Unternehmensmaschine sein - sie wollen Teil von etwas sein, wo sie etwas bewirken können und dem Unternehmen helfen können.

Aber das Startup-Leben ist nicht für alle da: Es braucht eine bestimmte Art von Person mit der notwendigen Leidenschaft und Fähigkeiten, um in diesem Umfeld zu gedeihen. Als Gründer des Peer-to-Peer Lernmaterialien Marktplatzes Flashnotes.com, hat Mike Matousek gelernt, dass erste Eindrücke wichtig sind, wenn es um die Anstellung geht.

"Ich glaube, dass Sie mit Ihrem Bauchgefühl gehen müssen" er sagte Mobby Business. "Wenn der Kandidat Sie beim ersten Mal nicht begeistert hat, ist der Befragte wahrscheinlich nicht die beste Person für solch eine praktische, leidenschaftliche und schnelllebige Umgebung."

Bei der Bewerbung um einen Job bei einem Startup Sie sollten sicherstellen, dass Sie von Anfang an alle Ihre besten Vermögenswerte auf den Tisch legen. Matousek riet Jobkandidaten, diese fünf Merkmale und Fähigkeiten während des Interviews zu zeigen.

Multitasking. Startups werden für eine bestimmte Rolle fast nie eingestellt. Ihre Arbeit wird ständig an die dringendsten Bedürfnisse des Unternehmens angepasst. Wenn Sie in einer so schnelllebigen Umgebung Erfolg haben wollen, in der alles Hand in Hand ist, müssen Sie in der Lage sein, schnell und ohne Beanstandung zu schalten.

Sorgfalt. Die Fragen, die Sie stellen sollten, sollten Ihnen zeigen sind gut über die neuesten Nachrichten des Unternehmens und die Branchenkenntnis informiert. Sie möchten auch Interesse an der Unternehmenskultur und ihren Wachstumsplänen zeigen, da Startup-Gründer wissen möchten, dass Sie mehr als nur die coolen Office-Vorteile suchen.

Problemlösung. Mit begrenzten Ressourcen bei ein Startup, es wird niemanden geben, der deine Hand hält. Zeigen Sie, dass Sie die Ärmel hochkrempeln, Probleme lösen und nachdenken können, bevor Sie fragen. Das obere Management wird erwarten, dass Sie die Fähigkeit haben, auf Ihren Füßen zu denken und zu improvisieren, um alles zu lösen, was Ihnen in den Weg kommt - eine Situation, von der Matousek sagte, dass sie mehr passieren wird als Sie möchten.

Social Media Savouress. In einer Welt Das ist so himmlisch durch soziale Interaktion beeinflusst, dass es wichtig ist, sich vor dem Interview mit der Marke auf Twitter, Facebook und LinkedIn zu verbinden. Denke immer daran, dass die kleinen Dinge einen langen Weg zurücklegen. Bevor du hineingehst, schau dir den Hintergrund deines Interviewers an, um dich auf einer persönlicheren Ebene zu vernetzen und anschließend die Marke zu erreichen, um ihnen für ihre Zeit zu danken.

Leidenschaft. Wenn du arbeiten willst ein Startup, Sie sind wahrscheinlich nicht für das Geld drin. Zeigen Sie dem oberen Management, dass Sie aus den richtigen Gründen interviewen. Dies ist ihr "Herz und Seele", sagte Matousek, und Sie müssen zeigen, dass Sie leidenschaftlich genug über die Idee, Opfer für die Mission des Unternehmens zu opfern.

Am wichtigsten, Start-up-Kandidaten sollten Einstellungs-Manager, die ihre Wünsche zeigen Für das Unternehmen zu arbeiten geht über den Wunsch hinaus, einen Job zu haben, sagte Matousek.

"[Beim Interviewen] frage ich mich, ist Flashnotes.com nur ein weiterer Job auf der Liste dieses Kandidaten - oder ist es derjenige, den sie zu erhalten wünschen? Angebot von? "

Ursprünglich veröffentlicht in Mobby Business


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