Kostengünstige Vorteile können wertvolle Mitarbeiterloyalität bringen

Das ist vielleicht nicht der Fall Seien Sie sicher, dass Sie Ihren Mitarbeitern in diesem Jahr eine Gehaltserhöhung geben können, aber es gibt einige Dinge, die Sie tun können, um Ihre Leistungen zu stärken - ohne die Bank zu sprengen. Zusätzliche Vorteile und von Unternehmen subventionierte Vergünstigungen tragen wesentlich zur Förderung der Mitarbeiterbindung bei, eine neue Studie findet heraus.

Es gibt eine Reihe von Dingen, die Sie tun können, um Ihre Leistungsangebote zu verstärken:

• Zusatzversicherung - Angebot Zahn-, Invaliditäts- und Lebensversicherung. Diese Programme können sehr kostengünstig sein, insbesondere wenn Sie die Kosten mit Ihren Mitarbeitern teilen. Doch viele Unternehmen erkennen ihren Wert nicht, fand die MetLife-Studie. Während 59 Prozent der kleinen Angestellten sagen, dass diese Vorteile zu ihrer Loyalität gegenüber ihrem Arbeitgeber beitragen, erkennen nur 34 Prozent der Arbeitgeber dies.
• Wellness-Programme - Liefern Wellness-Programme zur Steigerung der Produktivität und zur Kontrolle der medizinischen Kosten. Während 61 Prozent der größeren Arbeitgeber Wellness-Programme anbieten, tun dies nur 22 Prozent der kleinen Unternehmen. 67 Prozent der kleinen Unternehmen glauben jedoch, dass Wellness-Programme die medizinischen Kosten effektiv senken können. Zu den Optionen gehören die Nutzung von lokalen Gesundheitsorganisationen und -verbänden, die helfen können, Mitarbeiter über gesunde Verhaltensweisen aufzuklären, oder einen bequemen Zugang und Freizeit für Wellness-Programme wie Gewichtsverlust, Bewegung und Raucherentwöhnung.
• Financial Planning Assistance - Überlegen Sie Anzapfen lokaler Finanzinstitutionen und Dienstleistungen, um Ruhestands- und / oder Finanzplanungsoptionen während der Arbeitsstunden zur Verfügung zu stellen. Ungefähr jeder fünfte Angestellte gibt zu, dass er in den vergangenen 12 Monaten eine unerwartete Auszeit (oder Zeit am Arbeitsplatz) genommen hat, um mit einem finanziellen Problem fertig zu werden. In der Tat glauben 64 Prozent der kleinen Unternehmen, dass die Produktivität der Mitarbeiter beeinträchtigt wird, wenn sie sich um persönliche finanzielle Angelegenheiten sorgen.
• Benefits Communication - Nur jeder fünfte Angestellte glaubt, dass die Vorteile seiner Arbeitgeberkommunikation effektiv sind. Vereinfachen Sie Ihre Benefit-Kommunikation und stellen Sie sicher, dass Sie jemanden in Ihrem Unternehmen oder bei Ihrem Versicherungsmakler haben, der Fragen beantworten kann.
• Work-Life-Balance - Schaffen Sie Möglichkeiten für Work-Life-Balance. Kleinunternehmer können ihre Unternehmenskultur und die Flexibilität, die durch weniger bürokratische Arbeitsplätze ermöglicht wird, nutzen, um ein Umfeld zu schaffen, in dem die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben die Norm ist.

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Seltsam Job Interview Fragen, die nicht legal sein

Rätselhafte Bewerbungsfragen, die dazu dienen sollen, die Befragten zu testen, wie sie mit Herausforderungen umgehen, könnten laut Forschern mehr Schwierigkeiten bereiten, als sie wert sind. Eine Studie von Forschern der San Francisco State University hat dies herausgefunden die Verwendung von "Puzzle-Interview" -Fragen, wie zum Beispiel, warum Schächte rund sind oder wie viele Friseure in Ihrer Stadt sind, hinterlässt nicht nur Bewerber mit einem schlechten Eindruck des Arbeitgebers, es öffnet auch den Interviewer bis zu möglichen rechtlichen Schwierigkeiten.

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Teens Schuld Geld fehlt Wissen über Eltern

Unter den Teens, für die Budgetierung ein Anliegen war, waren das Erlernen des Sparens und des Budgets die größten Prioritäten. Ein Teil des Grundes für den Mangel an jugendlichem Wissen über Geldangelegenheiten kommt jedoch, weil ihre Eltern keinen guten Job machen, sie über Geld zu unterrichten. [Ein Viertel der Amerikaner wird 2012 keinen Cent sparen] Am Ende waren mehr Eltern bereit, über Drogen und Alkohol zu reden als über Geld.

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