Lassen Sie diese Social-Media-Fehler Ihre Karriere nicht ruinieren

Social Media ist eine großartige Plattform für Mitarbeiter und Arbeitssuchende, die über ihre Leistungen, Portfolios und freiwilligen Aktivitäten berichten. Ein Ausrutscher kann jedoch Ihre Karriere kosten oder Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz ruinieren.

Personalbeschaffer suchen verstärkt im Internet nach Informationen über potenzielle Mitarbeiter. Laut einer Umfrage von Harris Poll nutzen 70 Prozent der Arbeitgeber Social Media, um Kandidaten vor der Einstellung zu screenen. Eine fragwürdige Social-Media-Präsenz kann den Ausschlag für einen ebenso qualifizierten - aber am besten geeigneten - Kandidaten geben.

"[A] Die Suche nach Recruitern umfasst eine Vielzahl von Ressourcen, und viele dieser Ressourcen zielen auf soziale Medien, um sie zu finden sowohl aktive als auch passive Talente ", sagte Nicole Cox, Chief Recruiting Officer bei der virtuellen Rekrutierungsfirma Decision Toolbox. "Ein sozialer Fußabdruck kann viel über eine Person aussagen - auf eine positive (oder negative) Weise."

Wenn Sie derzeit angestellt sind und Ihre Online-Aktivitäten sich negativ auf Ihre Arbeit auswirken, kann dies ein Grund für eine Kündigung sein.

"Die meisten Arbeitsverträge enthalten eine Klausel, die besagt, dass die Mitarbeiter die Werte des Unternehmens wahren und ihr Image nicht verschlechtern müssen", sagte Lauren McAdams, Berufsberaterin bei ResumeCompanion.com. "Dies wird ... verwendet, um Menschen aufgrund ihres schlecht beratenen Social-Media-Verhaltens zu feuern."

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Social Media Fehler zu vermeiden

Laut Jobvite "2017 Recruiter Nation Report", die folgenden Indiskretionen werden Werber einen negativen Eindruck bei der Suche nach Kandidaten geben:

• Zeige Bilder von oder sprechen über Marihuana verwenden. Mehr als 60 Prozent der befragten Recruiter gaben an, dass Posting über Marihuana verwenden würde negative Auswirkungen auf die Chancen eines Kandidaten, den Job zu bekommen.
  
• Politische Rufe. Mehr als die Hälfte der Rekrutierer sieht politische Kritik als rote Fahne.
  
• Rechtschreib- und Grammatikfehler. Bevor Sie etwas online stellen, machen Sie sicher, dass alles richtig geschrieben ist und Sie korrekte Grammatik verwenden. Achtundvierzig Prozent der Personalvermittler sagen, dass schlechte Schreibweise und Grammatik ihre Entscheidung über einen Bewerber negativ beeinflussen würden.
  
• Alkoholkonsum. Übermäßiges Feiern kann die Glaubwürdigkeit beeinträchtigen, und Personalvermittler könnten davon ausgehen, dass es sich negativ auf Ihre Leistung bei der Arbeit auswirken könnte > Aufzeigen von Reichtum und großen Käufen.
  
• Niemand mag Angeberei - einschließlich Personalvermittlern und Arbeitgebern. Ein wenig weniger als 20 Prozent der Anwerber sagen, dass dies eine Abzweigung ist. Zu ​​viel Haut (16 Prozent) und eine begrenzte soziale Präsenz (12 Prozent) sind andere No-Nos. Außerdem gaben sieben Prozent der Personalvermittler an, dass ein Kandidat zu viele Selfies anmeldet, was zu einer Pause führen würde.

Überprüfung Ihrer Online-Präsenz

Wenn Sie aktiv nach Jobs suchen, Joe Weinlick, Senior Vice President Marketing bei Nexxt. Es wird empfohlen, einige Zeit damit zu verbringen, Ihren Namen zu suchen, um zu sehen, welche Aktivität oder Internet-Geschichte damit verbunden ist.

"Ob das eine profane oder kontroverse Aussage ist oder Fotos, die Sie unprofessionell erscheinen lassen, ist wirklich wichtig und loggen Sie sich in alte Social-Media-Accounts ein und löschen Sie die Beweise, bevor Sie sich für Jobs bewerben ", sagte er.

" Während einige Menschen ihre persönlichen und professionellen Online-Rollen sehr gut trennen, haben Jobsuchende meistens eine separate Aufgabe gemischte Social-Media-Profile ", sagte Cox." Mit Tools für künstliche Intelligenz werden Personalvermittler wahrscheinlich sowohl Ihr berufliches als auch Ihr persönliches Profil sehen. Erzählen sie eine ähnliche Geschichte über Sie? "

Setzen Sie im Zweifelsfall alle Ihre persönlichen Profile auf "privat".

Best Practices für Social Media

Umgekehrt können Stellenbewerber und Mitarbeiter soziale Medien so nutzen, dass sie positiv und professionell wirken. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie Personalvermittler durch Ihr Online-Profil beeindrucken können.

Beispiele für schriftliche oder gestalterische Arbeit.

• Social Media ist ein großartiger Ort, um Ihre Arbeit zu präsentieren. Fünfundsechzig Prozent der von Jobvite befragten Personalvermittler sagen, dies würde sich positiv auf ihre Meinung zu einem Jobkandidaten auswirken. Engagement in Freiwilligenarbeit, Mentoring oder anderen gemeinnützigen Organisationen.
  
• Mehr als 60 Prozent der Personalvermittler sind sich einig, dass es ein Plus ist Arbeit in sozialen Medien. Gegenseitige Verbindungen.
  
• Fünfunddreißig Prozent der Anwerber gaben an, dass gegenseitige Verbindungen ein positiver Faktor sind, der ihre Entscheidung beeinflusst, mit einem Kandidaten fortzufahren. Wenn Sie nicht sicher sind, ob etwas ist Geeignet für soziale Medien, irren Sie auf der Seite der Vorsicht und geben Sie es nicht auf.

"Verwenden Sie ein gutes Urteilsvermögen", sagte Cox. "Erinnere dich: Wenn du dich dafür schämen würdest, dass deine Großmutter sieht, was du gepostet hast, dann sollte es wahrscheinlich nicht gepostet werden. Was im Internet landet, bleibt irgendwo im Internet."

Einige Quelleninterviews wurden für eine frühere Version geführt dieses Artikels.

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