Die besten und schlechtesten Zustände für kleine Unternehmen


Die besten und schlechtesten Zustände für kleine Unternehmen

Nicht alle Staaten sind gleichgestellt, wenn es darum geht, kleine Unternehmen zu unterstützen. Neue Untersuchungen zeigen, dass

staatliche Regierungen, die zur Förderung von Business-Schulungen beitragen und die Einhaltung verschiedener regulatorischer Fragen erleichtern, als die "freundlichsten" gelten Kleine Unternehmen, laut einer Studie von Thumbtack, einem Technologie-basierten Marktplatz, der Amerikaner mit erfahrenen lokalen Profis verbindet.

Die Forschung ergab, dass New Hampshire, Utah und Texas wurden als die freundlichsten Staaten für kleine Unternehmen bewertet. Diese drei Staaten erhielten als einzige die Note "A +" von Kleinunternehmern, die Bundesstaaten und Städte nach 12 Faktoren beurteilen, die sich auf die Führung eines Unternehmens auswirken.

Zu ​​diesen Faktoren gehörte, wie einfach es ist, wie es funktioniert Es ist einfach, neue Mitarbeiter einzustellen, wie schwierig es ist, Lizenzierungs- und Zertifizierungsanforderungen zu erfüllen, wie einfach es ist, Steuern zu erheben, welche Art von Zonen- oder Landnutzungsvorschriften einzuhalten sind und wie hilfreiche Schulungs- oder Netzwerkprogramme zur Verfügung stehen .

Die Staaten, die eine Note "A" oder "A-" erhielten, waren Louisiana, Colorado, Idaho, Tennessee, Virginia, Georgia, Kansas und Oklahoma.

"Angesichts der Krise des Unternehmertums in den Vereinigten Staaten Staaten, gesehen in dem breiten Kollaps der Selbstständigkeit über Industrien und Staaten hinweg, schaffen das richtige Umfeld für Unternehmensgründungen ist wichtiger denn je ", sagte Jon Lieber, Hauptökonom der Reißzwecke, in einer Erklärung.

Die Studie entdeckte dieses Angebot Training zum Bauen eines Ein Unternehmen führen und ein besseres Verständnis der Wirtschafts- und Umweltpolitik haben, sind die wichtigsten Faktoren, die die Wahrnehmung von Freundlichkeit beeinflussen. Insbesondere Kleinunternehmer, die positive Trainingserfahrungen hatten, gaben ihre Zustände mit 1,5-mal höherer Wahrscheinlichkeit als sehr unterstützend an.

Die Untersuchung zeigt auch, dass Vorschriften, die leicht zu erfüllen sind, viel mehr für die befragten Kleinunternehmen gelten Steuerkapital, das ist die Rate, mit der Unternehmer Steuern zahlen. Zum Beispiel waren Arbeitsregeln, die leicht einzuhalten sind, um 88 Prozent wichtiger als Steuersätze bei der Beurteilung der Freundlichkeit eines Staates.

Im zweiten Jahr in Folge gehörten Kalifornien, Rhode Island und Illinois zu den schlechtesten Bundesstaaten für kleine Unternehmen , die jeweils ein "F." erhalten Massachusetts, Maryland und New York wurden ebenfalls schlecht bewertet und erhielten entweder eine "D" - oder "D +" - Note.

Wenn sie von der Stadt getrennt werden, kleine Unternehmen in Manchester, New Hampshire; Dallas, Texas; Richmond, Virginia; Austin, Texas; Knoxville, Tennessee; Nashville, Tennessee; Houston, Texas; Fort Collins, Colorado; Boulder, Colorado; und San Antonio, Texas, gaben ihren Städten die höchsten Punktzahlen. Umgekehrt, Hartford, Connecticut; Albuquerque, New Mexiko; Buffalo, New York; New Haven Connecticut; und Providence, Rhode Island, wurden als die schlechtesten beurteilt.

Ausbildungsmöglichkeiten, Lizenzbestimmungen und leicht zu bedienende Websites mit nützlichen Informationen waren die kritischsten Faktoren bei der Bestimmung der Städte, die Kleinunternehmer als besonders freundlich betrachteten.

Die Studie basierte auf Umfragen bei 17.633 kleinen Unternehmen in den Vereinigten Staaten. Befragte der Umfrage waren überwiegend sehr kleine Dienstleistungsunternehmen mit fünf oder weniger Beschäftigten. Jeder Staat im Land war vertreten, obwohl nur Staaten mit mehr als 50 Antworten und Städte mit mehr als 30 Antworten eine Note erhielten.


Ein Drittel der Mitarbeiter sagen, Manager sind inkompetent

Ein Drittel der Mitarbeiter sagen, Manager sind inkompetent

Ein Drittel aller Mitarbeiter ist der Meinung, dass ihre Manager vollständig oder etwas inkompetent sind, eine Online-Umfrage findet. Die Umfrage fragte: "Wie würden Sie die Leistung Ihres Managers bewerten?" und nur 50 Prozent der 764 Befragten sagten, dass ihre Manager kompetent oder sehr kompetent sind.

(Führung)

Kreativität braucht Vertrauen: Wie man mehr von beiden bekommt

Kreativität braucht Vertrauen: Wie man mehr von beiden bekommt

Schauspieler, Tänzer, Bildhauer, Etsy-Ladenbesitzer: Manche Karrieren klingen kreativer als andere. Aber selbst wenn Ihre Berufsbezeichnung keine Gedanken an künstlerische Großartigkeit hervorruft, heißt das noch lange nicht, dass Sie zu einem Leben im Inneren des Denkens bestimmt sind. Ärzte, Anwälte, Geschäftsführer, Kleinunternehmer - alle können von einer gesunden Portion Kreativität profitieren.

(Führung)