5 Tech-Fähigkeiten Jeder Arbeitssuchende braucht

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt brauchen nicht nur IT-Bewerber technische Fähigkeiten. Da sich die Technologie schnell und ständig ändert, suchen Arbeitgeber überall nach technisch versierten Kandidaten für nichttechnische Positionen. Dies bedeutet, dass Verwaltungs-, Kreativ-, Vertriebs-, Marketing- und andere Nicht-IT-Stellensuchende über relativ starke technische Hintergründe und Fähigkeiten verfügen müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

"Technische Fähigkeiten wie grundlegende Softwareentwicklung, grundlegendes Grafikdesign und aufwendiges Webpublishing sind nicht länger auf tech-lastige Positionen beschränkt ", sagte Christopher Justice, Chief Marketing Officer des CMS-Anbieters Magnolia. "Sie werden jetzt in einer viel breiteren Palette von Rollen erwartet."

Dies kann in allen Arten von Positionen gesehen werden, sagte Justice. Mit dem massiven Wachstum des Online-Publizierens müssen Journalisten heute mehr tun als nur Geschichten schreiben - sie müssen sie auch mithilfe von Programmierkenntnissen online produzieren können, erklärte er. In ähnlicher Weise müssen Marketing-Teams auch in der Lage sein, Design-Tools zu jonglieren, HTML zu verwenden und digitale Kampagnen mit ihrem CMS zu erstellen, fügte er hinzu.

"Der grundlegende Trend hier - und der gemeinsame Nenner in all diesen Positionen - ist die Fähigkeit zu arbeiten in außergewöhnlich agilen Umgebungen ", sagte Justice. "Um konkurrenzfähig zu bleiben, müssen Kandidaten in der Lage sein, sich an neue Tools und Trends - wie Cloud, mobile Entwicklung und Big Data - zu gewöhnen, bevor diese zu Must-Haves werden."

Angesichts des schnellen Tempos bei Welche Technologie sich entwickelt, es wird auch erwartet, dass sich die Bewerber mit ihm weiterentwickeln.

"Die Bewerber müssen in der Lage sein, schnell zu lernen, kreativ über den Tellerrand zu schauen und bereit zu sein für neue Werkzeuge, die traditionell nicht Teil ihrer Technologie sind Stellenbeschreibung ", sagte Justice.

Wenn Sie nach einem Job suchen, hier sind fünf der begehrtesten Tech-Fähigkeiten, die Arbeitgeber suchen.

1. Social Media

"Im Allgemeinen ist es unabhängig von der Rolle für Menschen wichtig, Social Media-Experten zu sein. Online-Communities sind wichtige Orte, um Informationen zu teilen und darauf zuzugreifen und sich mit Kunden und Interessenten auszutauschen." - Xari Chartrand, Personalwirtschaftspartner bei Halogensoftware

2. Microsoft Excel

"Gut ausgebaute technische Fähigkeiten sind nicht mehr nur ein nettes kleines Add-on für Bewerber. Viele Arbeitgeber erwarten nun, dass Kandidaten ihre Fähigkeiten in verschiedenen technischen Bereichen unter Beweis stellen. Derzeit sind sie einer der gefragtesten "Nach den technischen Fähigkeiten ist Kompetenz mit Microsoft Excel, einschließlich der Fähigkeit, Pivot-Tabellen zu erstellen und zu verwenden." - Bob Myhal, CEO von NextHire

3. Mobile Entwicklung

"Die Suche nach Profis mit iOS-, Android-, Windows- und webbasierter App-Entwicklung ist zu einem Branchenrennen geworden, da Unternehmen ihre mobilen Fähigkeiten erweitern, um Prozesse zu rationalisieren. Kandidaten, die auf mobile Entwicklung spezialisiert sind, können innerhalb weniger Tage eingestellt werden dank ihrer gefragten Fähigkeiten. " - David Morgan, IT-Präsident für Addison Group

4. Fähigkeit zur Fehlersuche

"Wenn ich jemanden anheuern möchte, muss ich unbedingt technische Fähigkeiten einsetzen, um Ihre eigenen technischen Probleme zu lösen. Sie zeigen auch, dass Sie keine Angst haben, kritisch zu denken, etwas zu recherchieren und Initiative zu ergreifen, um eine Lösung zu finden Wenn Sie nicht in der Lage sind, können Sie den IT-Leuten zumindest sagen, was Sie bereits ausprobiert haben, damit sie nicht bei Null anfangen. So viele Unternehmen erwarten, dass Sie von überall aus arbeiten können Sie sind im Büro, in einem Café, zu Hause oder auf einer Geschäftsreise in Las Vegas.Es ist sehr wichtig, technische Probleme an Ihrem Arbeitsgerät beheben zu können und kleinere technische Probleme selbst lösen zu können , anstatt die IT-Abteilung mit einfachen Anfragen zu belasten, stellt ein großes Plus in meinen Augen dar. Besonders in kleinen Unternehmen und Startups, wo es nur eine IT-Person gibt, ist es wichtig, allgemeine Probleme auszuschließen, bevor sie eskalieren. - Sara Sutton Fell, CEO und Gründer von FlexJobs

5. Mit den neuesten Technologien auf dem neuesten Stand

"Die Fähigkeiten, die Arbeitgeber heute verlangen, hängen oft von der Größe des Unternehmens und manchmal auch von der Branche ab. Startups sind tendenziell auf dem neuesten Stand der Dinge, die entweder sehr populär sind oder auf dem Markt sind Die großen Kandidaten zeigen, dass sie relevant bleiben, aktuelle Trends verfolgen und immer lernen. " - Mason Blake, Chief Technology Officer und Mitbegründer von UpCounsel

Ursprünglich veröffentlicht unter Mobby Business

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