Unglückliche Arbeiter nennen ihre größten Beschwerden
Die unzufriedenen US-Arbeiter haben für ihren Job viele nach neuen Möglichkeiten gesucht.
Insgesamt sind fast 20 Prozent der Amerikaner bei der Arbeit unglücklich, mehr als 60 Prozent haben erwogen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, heißt es in einer neuen Studie des Rasmussen College.
Die Studie hat eine Reihe von Gründen aufgezeigt, warum Mitarbeiter überlegen, etwas Besseres zu finden. Mehr als die Hälfte sagte, sie hätten daran gedacht, ihren Job zu verlassen, weil sie nicht genug bezahlt bekommen, während 31 Prozent sagten, ein Mangel an Aufstieg habe sie über neue Beschäftigungsmöglichkeiten nachdenken.
Außerdem fühlen sich 26 Prozent in ihrer derzeitigen Situation unerfüllt. 24 Prozent denken, dass ihre Position ihnen zu viel Stress bringt, 21 Prozent sind nicht in der Lage, ihre Ausbildung oder Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu nutzen und 20 Prozent wollen mehr Chancen auf die Karriereleiter.
Forscher geben einen möglichen Grund dafür an Die allgemeine Unzufriedenheit ist, dass die Arbeitsplätze der Menschen nicht im Einklang mit der geplanten Laufbahn stehen. Während für 71 Prozent der Mitarbeiter ein klarer Karrierepfad wichtig ist, fühlen sich nur 24 Prozent der Meinung, dass sie das tun, was sie anstrebten.
"Eine klare Karriere von Anfang an ist entscheidend, damit Sie nicht enden Sie sitzen in einem Job außerhalb Ihrer Fähigkeiten oder fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten ", sagte Tamryn Hennessy, Vizepräsidentin für Karrieredienste am Rasmussen College.
Während sich Arbeitnehmer nach einer besseren Arbeitssituation sehnen, gibt es mehrere Bedenken, die sie zurückhalten. Die Studie ergab, dass 35 Prozent der Mitarbeiter keine neue Stelle suchen wollen, weil sie Angst haben, finanzielle Sicherheit zu verlieren, während 25 Prozent Angst haben, dass sie ihre Entscheidung bereuen werden. Darüber hinaus haben 16 Prozent das Gefühl, dass sie nicht über die richtigen Fähigkeiten oder Ausbildung verfügen, um weiter zu kommen.
"Wir wissen, dass es eine nervenaufreibende Erfahrung ist, eine Karriere zu beginnen oder einen Job zu verlassen", sagte Hennessy. "Gleichzeitig sehen wir bei unseren Absolventen jeden Tag, wie lohnend es ist, eine Karriere zu verfolgen, die Sie leidenschaftlich verfolgen."
Die Studie basierte auf Umfragen von 2.000 Mitarbeitern in den USA.
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