"Leidenschaft" mag in der Welt der Startups und kleinen Unternehmen wie ein überstrapaziertes Wort erscheinen. Es stimmt zwar, dass dieses Persönlichkeitsmerkmal bei der Beschreibung des idealen Unternehmers oder Jobkandidaten zu einem Klischee geworden ist, aber dafür gibt es einen guten Grund. Wenn Sie sich voll und ganz dem widmen, was Sie tun - egal, ob Sie das ganze Unternehmen führen oder nur sein Produkt verkaufen -, erzielen Sie immer die qualitativ hochwertigsten Ergebnisse.
Der Aufbau einer Kultur von Mitarbeitern, die ihre Arbeit wirklich lieben, beginnt im Einstellungsprozess. William Powley, Gründer und Chief Creative Officer der Designagentur Mad * Pow, teilte sechs Möglichkeiten, um passionierte Kandidaten zu identifizieren, die Sie Ihrem Team hinzufügen möchten.
Ursprünglich veröffentlicht in Mobby Business .
Small Business Guide für gemeinnützige Spenden
Laut der US Small Business Association spenden etwa 75 Prozent der kleinen Unternehmen jährlich an Wohltätigkeitsorganisationen. Neben der Wohltätigkeit, der Ihre Spende dient, gibt es finanzielle Vorteile sowie andere Vorteile, die Ihr Geschäft verdient, wenn es Zeit und Geld spendet. Warum geben? Verbinden Sie sich mit Ihrer Gemeinschaft Um es klar zu sagen: Wohltätigkeit ist eine gute PR, und es ist nur sinnvoll für Unternehmen, insbesondere kleine Unternehmen, die von ihrer Gemeinschaft abhängig sind, sie im Geschäft zu halten.
6 Einfache Schritte zur Steigerung der Innovationskraft Ihrer Gruppe
Denken Sie, es gibt nur einen Weg, um Ihre Organisation innovativer zu machen? Laut Nancy Napier, Executive Director des Zentrums für Kreativität und Innovation der Boise State University, gibt es sechs Möglichkeiten, die Innovation in Ihrem Unternehmen zu verbessern. Um zu diesen Ergebnissen zu kommen, hat Napier in den letzten zehn Jahren sieben Organisationen untersucht, darunter das Trey McIntyre Project Tanzfirma, Gesundheitsinformationsanbieter Healthwise, die Ada, Idaho, County Sheriff's Office und die Boise State University Fußballmannschaft.