Ein Unternehmen zu führen, erfordert die Fähigkeit, gute Entscheidungen zu treffen. Eine falsche Entscheidung kann sich auf das gesamte Unternehmen auswirken. Es ist entscheidend für Unternehmer, das Gewicht hinter jeder Entscheidung, die sie treffen, zu verstehen und ihre Entscheidungsfähigkeit ständig zu verbessern.
Die Universität von Massachusetts-Dartmouth umreißt sieben grundlegende Schritte in der effektiven Entscheidungsfindung:
Während die Grundprinzipien identisch sein können, gibt es Dutzende von verschiedenen Techniken und Werkzeugen, die verwendet werden können, wenn Sie versuchen, eine Entscheidung zu treffen. Hier sind einige der beliebtesten Optionen, von denen viele Diagramme, Modelle oder Diagramme verwenden. Sie können eine Kombination dieser Techniken verwenden, um zu Ihren endgültigen Entscheidungen zu gelangen.
Es gibt einige häufige Fehler, die Menschen während des Entscheidungsprozesses machen, die zu einer schlechten Wahl führen können. Jeff Miller , der Direktor für Unternehmensschulung und Entwicklung für Personal und Business Performance Solutions Provider Insperity, sagte, dass Führungskräfte häufig entweder Entscheidungen eilen oder zögern, sie zu machen.
"Es ist nicht nur unangenehm oder Zeit "Das Vermeiden von Entscheidungen kann auch Ihren Ruf schädigen", schrieb Miller auf der Website von Insperity. "Ihre Mitarbeiter könnten dies als einen Mangel an Fürsorge für ihr Wohlbefinden empfinden, was zu mangelndem Respekt führen kann."
Ein weiterer Fehler ist es nicht, Ihren eigenen Gefühlen zu vertrauen, wenn Sie versuchen, eine Entscheidung zu treffen. Unternehmensleiter überschätzen und unterschätzen häufig den Wert der Informationen, die sie von anderen erhalten. Anstatt andere dazu zu bringen, Ihren Glauben auf die eine oder andere Weise zu beeinflussen, riet die US-Small Business Administration Führungskräften, die Meinungen anderer zu berücksichtigen.
"Unsere Gesellschaft lehrt uns, unsere Gefühle zu ignorieren, aber indem wir auf Ihre Intuition abstimmen, werden Sie feststellen, dass Sie auf lange Sicht viel bessere Entscheidungen treffen werden", schreibt die SBA auf ihrer Website.
Während Sie und Bei Fragen zu besonders schwierigen Entscheidungen sollte sich der SBA beraten lassen. Die SBVg rät Führungskräften, sich bei der Bewertung ihrer Entscheidungen nicht zu sehr auf diese Meinungen zu verlassen.
"Oft neigen die Leute dazu, zu viel Wert auf das zu legen, was Experten sagen", sagte der SBA Artikel. "Denken Sie daran, Experten sind nur Menschen und haben ihre eigenen Vorurteile und Vorurteile genau wie der Rest von uns."
Sind Mitarbeiteranerkennungs-Programme für die Produktivität schlecht?
Ihr Mitarbeiteranerkennungs-Programm könnte mehr schaden als nützen, wie neue Forschungsergebnisse zeigen. Obwohl viele Arbeitgeber glauben, Auszeichnungen wie "Mitarbeiter des Monats" auszuhändigen eine teure und einfache Möglichkeit, Arbeiter zu motivieren, alles zu geben, können diese Programme tatsächlich die Gesamtleistung einer Organisation verletzen, laut einer Studie, die kürzlich zur Veröffentlichung in der Zeitschrift Organization Science angenommen wurde.
Anmeldebonusse zahlen sich aus - für Arbeitgeber
Sie denken vielleicht Es ist eine Verschwendung von Geld, wenn man Neueinsteigern, selbst wenn man qualifizierte Kandidaten hat, etwas Geld leiht, zahlt sich aus, wie neue Forschungsergebnisse nahelegen. Obwohl Arbeitgeber in Boom-Zeiten viel eher Signing-Boni anbieten als in einem Englisch: emagazine.