Frühjahrsputz: 5 Wege, um Ihren Lebenslauf zu entstauben und Ihren Job zu erneuern Hunt

Der Frühling ist die Jahreszeit, in der Sie aufräumen, aufräumen und frisch anfangen können. Es ist auch eine großartige Zeit für Arbeitssuchende, ihre Suchanstrengungen zu intensivieren und endlich die Position ihrer Träume zu erreichen.

Eine neue Gruppe von Studenten wird bald ihren Abschluss machen, was bedeutet, dass Unternehmen Bewerber für beide Einstiegsjobs suchen und die höheren Positionen, die benötigt werden, um diese neuen Mitarbeiter zu überwachen. Wenn Sie an einem Wettbewerb teilnehmen möchten, müssen Sie sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf sowohl in Bezug auf persönliche Informationen als auch auf Stil aktuell ist.

"Die Art und Weise, wie Bewerbungen gesucht und überprüft werden, hat sich im Laufe der Jahre geändert. sagte Tonya Lain, regionale Vizepräsidentin von Adecco Staffing. "Abschnitte, die man sich einmal als" Must-Haves ", wie Ziele, angesehen hat, sind nicht unbedingt der wichtigste oder eindrucksvollste Teil deines Lebenslaufs. Wie du deine Erfahrungen ausführst - Praktika, Teilzeit und Vollzeit - und deine Stärken ausspielst ist wahrscheinlich, was dich vom Haufen trennt. "

Karrierefachleute boten ihre besten Tipps für" Frühjahrsputz "deinen Lebenslauf an:

konsolidiere deine Arbeitserfahrung

Du kannst zahlreiche relevante Leistungen und Fähigkeiten aus früheren Rollen haben, Aber wenn du sie in deinem Lebenslauf aufliest, erhöht sich nur die Zeit, die jemand braucht, um sie zu lesen - was deine Bewerbung in den Papierkorb bringen könnte.

"Anführer haben nicht viel Zeit, dich zu bewerten, ohne einen längeren Lebenslauf mit irrelevanten Informationen zu lesen ", sagte Gerald Buck, Redakteur der Karriere-Website eJobApplications.com. "Verringern Sie die Länge, indem Sie Ihre Leistungen in den Bereich der Arbeitserfahrungen integrieren. Indem Sie Inhalte konsolidieren und Wiederholungen vermeiden, wird Ihr Lebenslauf vorteilhafter, wenn Sie die Botschaft kurz halten."

Shawnice Meador, Direktor für Karrieremanagement und Führungskräfteentwicklung für The Das MBA @ UNC-Programm der University of North Carolina stimmte dem zu und stellte fest, dass es nicht länger notwendig ist, jede einzelne Jobverantwortung in Ihren Arbeitserfahrungsteil aufzunehmen.

"Fügen Sie einen kurzen Satz über Ihren Arbeitsbereich ein und folgen Sie ihm zu vier Kugeln, die effektiv Ihre wichtigsten Leistungen in dieser Rolle zusammenfassen ", sagte Meador Mobby Business. "Auf was sind Sie am meisten stolz? Können Sie Ihre Erfolge messen? Das Einschließen einer kurzen Liste von solchen Dingen hält den Leser interessiert. Wenn sie mehr über Ihre Rolle wissen wollen, können sie Sie während des Interviewprozesses fragen."

Ergebnisse anzeigen

Bei der Entscheidung, welche Informationen Sie behalten oder aus Ihrem Lebenslauf streichen sollten, ist es eine gute Idee, abstrakte Merkmale und Qualifikationen zugunsten konkreter, quantifizierbarer Ergebnisse zu verwenden.

"Die besten Lebensläufe unterstreichen die Handlungen und Ergebnisse eines Bewerbers , sagte Bob Myhal, CEO der Rekrutierungsplattform NextHire. "Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die Dinge erledigen, und die viel Freude und Stolz auf ihre Arbeit haben. Anstatt eine Liste Ihrer Qualifikationen zu erstellen, sollte Ihr Lebenslauf Ihre Leistungen und Ihren Enthusiasmus für Ihre Karriere widerspiegeln."

Bleiben Sie auf dem Laufenden

Wenn Sie mehr als 15 Jahre in Ihrer Karriere sind, haben Sie wahrscheinlich viel Arbeitserfahrung mit mehreren verschiedenen Unternehmen auf dem Buckel. Während dieser einjährige erste oder zweite Job hat Ihnen viel über das Feld gelehrt, es ist nicht immer notwendig, jedes Detail aus Ihrer gesamten Karriere-Geschichte zu enthalten.

"Wenn eine Erfahrung in Ihrem Lebenslauf aus dem Jahr 2000 ist, ziehen Sie in Betracht zu schlagen ", sagte Jane Trnka, Executive Director des Career Development Center der Rollins College Crummer Graduate School of Business. "Die aufgeführten Fähigkeiten sind wahrscheinlich nicht die relevantesten für die Arbeit, die Sie gerade machen oder in Zukunft tun werden."

Folgen Sie den Anweisungen

Hier ist noch ein weiterer Grund, keine generischen Job-Anwendungen zu verwenden: Einige Unternehmen haben sehr genaue Anweisungen, was sie in Ihrem Lebenslauf, Anschreiben und Arbeitsproben sehen möchten. Nicht zu tun, was gefragt wurde, könnte ein automatisches "Nein" von den Arbeitgebern bedeuten.

"Kandidaten streichen sich aus, wenn sie Anweisungen nicht befolgen", sagte Raj Sheth, CEO und Mitbegründer der Bewerber-Tracking-Software Recruiterbox. "Die Liebe zum Detail ist ein wichtiger Bestandteil jedes Lebenslaufs oder Bewerbung, weil es zeigt, dass Sie sich um Ihre Arbeit und Ihre Reputation kümmern. Lesen Sie sorgfältig, was der Arbeitgeber in einer Bewerbung sucht."

Achtung Auch beim Korrekturlesen Ihres Lebenslaufs für Grammatik- und Rechtschreibfehler ist es wichtig, dass Sie sich Zeit nehmen und Ihre gesamte Bewerbung mindestens zweimal durchsehen, bevor Sie sie abschicken.

Markieren Sie, was Sie einzigartig macht

Viele Unternehmen Verwenden Sie jetzt Bewerber-Tracking-Systeme, um Lebensläufe nach Keywords zu scannen, die sich speziell auf den Job beziehen. Dies stellt sicher, dass Einstellungsmanager ihre wertvolle Zeit damit verbringen, nur die am besten qualifizierten Anwendungen zu überprüfen. Es ist von entscheidender Bedeutung, die Keywords Ihres Lebenslaufs an die Position anzupassen, aber es ist auch wichtig, dass Sie sich abheben.

"Denken Sie an den Job, den Sie anstreben - welche grundlegenden Fähigkeiten werden benötigt?" sagte Pete Kazanjy, Gründer der Rekrutierersuchmaschine TalentBin. "Die Chancen stehen gut, dass alle anderen Bewerber sie auch haben, also Eigenschaften hervorheben, die nur Sie bieten. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Einzigartigkeit zu demonstrieren und über das tägliche Resümee der Arbeitgeber hinauszugehen, was Ihre Chancen, in die nächste Runde zu kommen, erheblich erhöht."

Ursprünglich veröffentlicht in Mobby Business.

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