Während viele Praktikanten frei arbeiten, nehmen viele viel Geld für ihre Arbeit mit.
Einige Praktikanten machen nördlich von $ 75.000 pro Jahr, deutlich mehr als das US-amerikanische Haushaltseinkommen von $ 53.046, ergab eine neue Studie von der Online-Karriere-Website Glassdoor . Die Studie, in der die 25 bestbezahlten Unternehmen für Praktikanten ermittelt wurden, zeigt auf, wie viel Geld einige Unternehmen für ihre Mitarbeiter ausgeben, und unterstreicht das derzeitige Wettbewerbsklima der Arbeitgeber für die besten neuen Talente
San Francisco Bay Area-basierte Arbeitgeber dominieren die diesjährige Liste und repräsentieren 18 der Top 25 Unternehmen. Die Top-3-Arbeitgeber sind Technologieunternehmen mit Sitz in der San Francisco Bay Area, darunter Palantir Technologies, das in diesem Jahr mit Praktikanten, die eine durchschnittliche monatliche Grundvergütung von 7.012 $ verdienen, die Spitzenposition einnimmt. Die besten drei sind VMWare, wo Praktikanten durchschnittlich 6.966 $ pro Monat verdienen, und Twitter, wobei die Praktikanten einen durchschnittlichen Monatslohn von 6.791 $ melden. [Von der NASA zum Vatikan: 10 erstaunliche Praktika]
Praktikanten arbeiten für Technologiefirmen sind die am ehesten in für einen großen Zahltag. Die Studie fand heraus, dass 19 der 25 bestbezahlten Unternehmen im Technologiesektor angesiedelt sind, während vier in den Bereichen Öl, Gas, Energie und Versorger liegen.
Die diesjährige vollständige Rangliste der 25 bestbezahlten Unternehmen für Praktikanten lautet:
Trotz die hohen Gehälter, Bezahlung ist nicht alles für einen Praktikanten. Die Studie ergab, dass bei der Entscheidung, wo sie arbeiten sollten, das Wachstum der Karriere wichtiger war als das Gehalt und die Vergütung. Weitere Faktoren, die Praktikanten bei der Auswahl eines Arbeitgebers berücksichtigen, sind Standort und Arbeitsort sowie Kultur und Werte des Unternehmens.
Diese Studie basiert auf Unternehmen mit mindestens 20 internen Gehaltsberichten, die zwischen Januar 2012 und Januar 2014 auf Glassdoor geteilt wurden .
Ursprünglich in Mobby Business veröffentlicht.
Kultur & Sprachkenntnisse Stellenbewerber Neben
Kulturell versierte Mitarbeiter werden von Unternehmen auf der ganzen Welt, neu, stark nachgefragt Forschungsergebnisse zeigen. In einer Studie von Ipsos Public Affairs im Namen des British Council und von Booz Allen Hamilton sagten fast zwei Drittel der Arbeitgeber weltweit, dass die Fähigkeit, effektiv mit Einzelpersonen und Organisationen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen zusammenzuarbeiten, sehr hoch ist wichtig für ihre Organisation.
Um eine Erhöhung bitten? Nimm diese 5 wichtigen Schritte
Um eine Gehaltserhöhung zu bitten, ist nervenaufreibend. Es bietet sich die Möglichkeit der Ablehnung und des Umgangs mit der Wahrnehmung Ihrer Arbeit durch Ihren Vorgesetzten. Aber Sie sollten keine Angst haben, dies zu erwähnen: Laut dem PayScale-Bericht zu Best Practices für Vergütungen 2016 betrachten 73 Prozent der Arbeitgeber ihre Mitarbeiter fair bezahlt werden, während nur 36 Prozent der Angestellten das Gefühl haben, dass sie angemessen entschädigt werden.