Religiöse Social Media Beiträge Kosten Jobs

Job-Kandidaten, die ihre religiösen Zugehörigkeiten auf Facebook und Twitter teilen, könnten eine schwierigere Zeit haben, Arbeit zu finden, neue Forschung schlägt vor.

Eine Studie von Carnegie Mellon University ergab, dass, während es eine Reihe von persönlichen Fragen sind Arbeitgeber nicht gesetzlich erlaubt Während des Interviews fragen sich Jobkandidaten, die diese Details in sozialen Netzwerken posten, zu potenziellen Einstellungsdiskriminierungen.

"Unser Experiment konzentrierte sich auf eine neuartige Spannung: die Spannung zwischen dem Gesetz - das in den Vereinigten Staaten schützt verschiedene Arten von Informationen, die es riskant machen, dass bestimmte persönliche Fragen während der Interviews gestellt werden - und neue Informationstechnologien, wie z. B. soziale Online-Netzwerke, die das machen zu denselben Informationen, die Fremden, einschließlich Interviewern und Arbeitgebern, oft zur Verfügung stehen ", sagte Alessandro Acquisti, außerordentlicher Professor für Informationstechnologie und öffentliche Politik und einer der Autoren der Studie.

Während die Mehrheit der Organisationen soziale Netzwerke nicht als Teil von In ihrem Einstellungsprozess stellten die Forscher fest, dass sie gegenüber einigen Bewerbern tendenziell voreingenommen sind.

"Es scheint, dass ein relativ kleiner Teil der US-Arbeitgeber regelmäßig online nach Kandidaten sucht, doch fanden wir eindeutige Beweise für Diskriminierung zwischen bestimmten Arbeitgebern ", sagte Christina Fong, leitende Forschungswissenschaftlerin bei Carnegie Mellon, einer weiteren Autorin der Studie.

Forscher nutzten Daten, die Online-Mitglieder von populären Social-Networking- und Job-Such-Sites online veröffentlichten, um Stellenbewerber-Resümees und Online-Profile für ihre Experimente zu entwerfen . Während der Experimente manipulierten sie auch persönliche Eigenschaften, die die Kandidaten bezüglich Religion und sexueller Orientierung enthüllten, während sie Zeichen von Professionalität und Arbeitsethik hielten.

Forscher reichten dann Bewerbungen im Auftrag der Kandidaten für echte Stellenangebote bei mehr als 4.000 US-Arbeitgebern ein , während sie gleichzeitig Daten sammelten, die ihnen dabei halfen, einen Eindruck davon zu bekommen, wie viele Arbeitgeber online nach Kandidaten suchten.

Als nächstes maßen Acquisti und Fong die Anzahl der Interviewmöglichkeiten, die ein Kandidat im Vergleich zu einem muslimischen Kandidaten erhielt Anzahl der Interviewmöglichkeiten, die ein schwuler Kandidat im Vergleich zu einem direkten Kandidaten erhielt.

"Unsere Umfrage und Feldversuche zeigen statistisch signifikante Beweise für Einstellungsfehler, die von Informationskandidaten stammen, die auf ihren Online-Profilen geteilt werden", sagte Fong. "Sowohl für sich selbst als auch für eine Vielzahl von demografischen und festen Variablen war unser muslimischer Kandidat im Vergleich zu unserem christlichen Kandidaten in eher politisch konservativen Staaten und Ländern mit geringerer Wahrscheinlichkeit eingeladen, eine Interview-Einladung zu erhalten."

Die Forscher fanden das nicht viel Voreingenommenheit, wenn es zur sexuellen Orientierung kam. Interviewraten für die homosexuellen Kandidaten waren denen der geraden Kandidaten ähnlich.

Acquisti sagte, die Ergebnisse deuten darauf hin, dass, während die Einstellung von Diskriminierung über Internet-Recherchen und soziale Medien nicht weit verbreitet scheint, bestimmte Eigenschaften online zu offenbaren erhebliche Auswirkungen auf die Verhalten von Arbeitgebern, die online nach persönlichen Informationen von Kandidaten suchen.

"Die Verwendung von Online-Social-Networking-Sites durch Arbeitgeber zur Recherche nach Stellenbewerbern hat eine Reihe bemerkenswerter Implikationen, da eine große Zahl von Stellenbewerbern persönliche Informationen auf diesen Websites offenlegt Arbeitgeber können nicht in einem Interview fragen oder aus einem Resümee schließen ", sagte Acquisti.

Die Studie," Ein Experiment in der Einstellung Diskriminierung durch Online Social Networks "ist verfügbar auf der Social Science Research Network

Ursprünglich veröffentlicht am MobbyBusiness.

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