Flexibilität Schlüssel zur Förderung von Frauen Karriere-Wachstum


Flexibilität Schlüssel zur Förderung von Frauen Karriere-Wachstum

Giving Frauen, die eine Gehaltserhöhung und eine flexiblere Arbeitsplatzpolitik einzuführen, ist eine der Möglichkeiten, wie Arbeitgeber ihnen helfen können, ihre Karriere voranzutreiben, wie neue Forschungsergebnisse zeigen.

Während fast 70 Prozent der Angestellten bis zum Jahr 2020 mehr Frauen in Führungspositionen in ihren Unternehmen sehen, hat es gewonnen ohne Hilfe von Arbeitgebern, ergab eine Studie von Randstad US. Als sowohl Männer als auch Frauen nach den besten Wegen gefragt wurden, wie ihr Unternehmen den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen am besten unterstützen kann, wurde die gleiche Bezahlung am häufigsten genannt.

Die anderen Top-Wege, die Unternehmen Frauen bei der Karriereentwicklung helfen können, sind:

  • mehr Frauen in Führungspositionen zu haben.
  • mehr familienfreundliche Arbeitspolitik zu etablieren.
  • für Frauen mehr Führungsentwicklungsprogramme.
  • größere Flexibilität bei der Planung und Tele Providing.

Die Forschung zeigt, dass Frauen nehmen Notiz, wenn andere Frauen verantwortlich sind. Mehr als drei Viertel der befragten Frauen gaben an, dass Frauen in Führungspositionen wichtig sind, wenn sie eine Position in einem neuen Unternehmen anstreben.

Lisa Crawford, Senior Vice President, Randstad USA, sagte, dass fast eine Milliarde Frauen bereit seien Im kommenden Jahrzehnt tritt die Weltwirtschaft in die Weltwirtschaft ein, und die Mehrheit der Hochschulabsolventen wird von Arbeitgebern in zunehmendem Maße auf Frauen am Arbeitsplatz angewiesen sein, um Innovation und Unternehmenserfolg zu fördern.

"Um im wachsenden Krieg für weibliche Talente in den kommenden Jahren, werden Unternehmen, die die Entwicklung und das Erreichen von Führungspositionen gleichermaßen fördern, in ihren Rekrutierungsanstrengungen gut positioniert sein ", sagte Crawford. "Das Streben nach Führungsqualitäten ist ein universelles Streben, und deshalb werden Organisationen, die ihren Arbeitskräften unabhängig von ihrem Geschlecht helfen, diese Ziele zu erreichen, erfolgreich sein."

Die Studie ergab, dass Frauen optimistischer als Männer über ihre Aussichten sind. Nur 46 Prozent der Frauen gehen davon aus, dass sie den Arbeitgeber wechseln müssen, um Karriere zu machen, verglichen mit 56 Prozent der Männer.

Die Studie basiert auf Befragungen von mehr als 2.000 Vollzeitmitarbeitern über 18 Jahren.

Ursprünglich veröffentlicht am MobbyBusiness.


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