3 Tipps für die Einstellung von Freelancern

Wenn Ihr kleines Unternehmen expandiert, werden Sie wahrscheinlich ein größeres Team benötigen, um Ihre wachsende To-Do-Liste anzugehen. Da die Anstellung eines Vollzeitangestellten möglicherweise nicht im Budget für Ihr Startup liegt, ist die Einführung eines Freelancers, um kleine Projekte und Aufgaben zu erledigen, ein erschwinglicher Weg, um das Talent zu bekommen, das Sie brauchen. Aber die Einstellung eines Freelancers ist nicht immer einfach, und viele Startups sind sich nicht sicher, wo sie anfangen sollen.

Elance ist eine Full-Service-Online-Arbeits- und Zahlungsplattform für Freelancer und Unternehmen, die sie suchen. Rich Pearson, der Chief Marketing Officer des Unternehmens, versteht die Schwierigkeiten, mit denen kleine Unternehmen konfrontiert sind, wenn sie freiberufliche Kandidaten in Betracht ziehen.

"Es ist schwierig, jemanden kalt zu stellen, ohne seine Geschichte zu kennen", sagte Pearson Mobby Business. "Es gibt auch die Sorge, sie zu verwalten. [Geschäftsinhaber] denken:" Wenn ich drei Leute einstellen muss, habe ich Zeit, sie zu verwalten und zu sortieren? "

Trotz dieser Bedenken finden die meisten Firmen, die Freiberufler nutzen dass sie das beste Talent bieten, um Jobs schnell und erfolgreich abzuschließen.

"Wir haben unsere Geschäftskunden gefragt, was sie von Freiberuflern halten, und 87 Prozent betrachten sie als eine Geheimwaffe, um wirklich spezifische Qualifikationslücken zu schließen", sagte Pearson.

Pearson gab ein paar Tipps für Unternehmen, die ihrem Team Freelancer hinzufügen möchten:

• Fragen Sie nach Beispielen . Es besteht immer das Risiko, jemanden neu einzustellen, insbesondere für ein längerfristiges Projekt. Stellen Sie sicher, dass Sie sich Beispiele für die Arbeit eines Freelancers ansehen, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Elance hat versucht, dies einfacher zu machen, indem man die Profile der Kandidaten zeigt, die ihre frühere Arbeit zeigen.
• Fange klein an. Wenn es zwei Kandidaten gibt, die vielversprechend aussehen, gib jedem ein kleines Projekt. Sobald sie sich bewähren, können Sie ihnen mehr Arbeit geben. Es ist eine gute Möglichkeit, Ihre Zeit zu verwalten und zu sehen, mit welcher Person Sie am besten arbeiten.
• Kommunizieren. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kommunikation mit Freiberuflern klar ist, damit Sie Ihre Erwartungen erfüllen können. Nur weil sie Telearbeiter sind, bedeutet das nicht, dass Sie nicht mit ihnen darüber reden können, was Sie wollen.

Anfang dieser Woche hat Elance den Start seiner neuen Plattform, der Elance Private Talent Cloud, bekannt gegeben Es ist für Unternehmen einfacher, Freelancer einzustellen und zu betreuen. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie Elance.com.

Ursprünglich veröffentlicht auf Mobby Business.

Middle School Test Scores prognostizieren Tech Karriere Erfolg

Unternehmen, die kreative und innovative Mitarbeiter wollen, sollten sich die Testergebnisse eines Mittelschülers eines Kandidaten ansehen, neue Forschungsergebnisse. Eine Studie der Vanderbilt University hat diese frühe räumliche Fähigkeit entdeckt - die Fähigkeit, 2D und 3D mental zu manipulieren Objekte - prognostiziert die Entwicklung neuer Lern ​​- und Innovationsfähigkeiten, insbesondere in den Bereichen Wissenschaft, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM).

(Führung)

ÜBerwältigt? 8 Geschäftsaufgaben, die Sie outsourcen sollten

Wenn Sie große Ziele mit einem kleinen Budget erreichen wollen, haben Sie vielleicht das Gefühl, alles selbst zu tun. Aber Kleinunternehmer können Hilfe finden und wenden sich zunehmend an Freiberufler als eine weniger teure Quelle der Unterstützung. "Freelancer lassen Startups, kleine Unternehmen und Unternehmer eine Tonne Wert für ihren Dollar", sagte Matthew Cordasco, CEO und Gründer von Freiberufler Aggregator MyCrowd.

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