Die Fähigkeit IT-Profis fehlen


Die Fähigkeit IT-Profis fehlen

) IT-Fachkräfte sind sehr gefragt, aber sie möchten vielleicht an ihren Mitarbeitern arbeiten, wie neue Forschungsergebnisse nahelegen.

Eine aktuelle Umfrage unter Chief Information Officers (CIOs) ergab, dass IT den Beschäftigten fehlen zwischenmenschliche und soziale Kompetenzen in Bereichen wie Kommunikation und Führung. Mehr als die Hälfte der befragten CIOs gaben an, dass neuen IT-Mitarbeitern diese Fähigkeiten fehlen, fast 30 Prozent gaben an, dass neue IT-Mitarbeiter keine technischen Fähigkeiten besitzen und 17 Prozent gaben an, dass IT-Fachkräfte an berufsbezogenen und Teamwork-Fähigkeiten arbeiten müssten Die Mehrheit der Befragten gab an, dass IT-Mitarbeiter bereit und in der Lage sind, Beiträge zu leisten, sobald sie eingestellt werden. Nur 26 Prozent gaben an, IT-Mitarbeiter seien auf ihren Job nicht vorbereitet. Selbst bei diesen Qualifikationen gaben 63 Prozent der CIOs an, dass sie in diesem Jahr keine neuen IT-Mitarbeiter einstellen werden, während 36 Prozent IT-Mitarbeiter einstellen.

"IT-Einstellungsmanager suchen Kandidaten, die nicht nur technische Fähigkeiten besitzen, sondern auch können Sie erfüllen auch Fristen und arbeiten gut mit Kunden und Kollegen zusammen ", sagte John Reed, leitender Geschäftsführer von Robert Half Technology, der die Forschung leitete. "Neue IT-Absolventen können sich auf dem Arbeitsmarkt durch Geschäftssinn und solide zwischenmenschliche Fähigkeiten auszeichnen."

Reed sagte, dass IT-Mitarbeiter ihre Chancen auf Landen und Bleiben verbessern können, indem sie sich auf bestimmte Fähigkeiten konzentrieren:

Kommunikation:

  • Es mag offensichtlich erscheinen, dass Sie deutlich sprechen und schreiben müssen, aber einige IT-Profis scheitern in diesem Bereich. Vermeiden Sie Jargon oder technische Konzepte, die für Sie offensichtlich sind, aber für andere vielleicht unklar oder unbekannt sind. Konfliktlösung
  • : In jedem Büro kommt es zu Unstimmigkeiten. Zu lernen, wie man Probleme in Ruhe löst und akzeptable Kompromisse findet, wird Ihnen während Ihrer gesamten Karriere helfen. Teamwork:
  • Ist ein Mitarbeiter in einer engen Frist für eine größere Initiative? Wenn Sie Zeit haben, bieten Sie an zu helfen. Der Weg, um Unterstützung zu gewinnen, besteht darin, Unterstützung zu geben, wenn sie benötigt wird. Diplomatie
  • : Bei der Kommunikation mit anderen immer einen professionellen Ton beibehalten. Das bedeutet, dass Sie niemals reagieren, wenn Sie wütend oder frustriert sind - Sie könnten es später bereuen. Die Untersuchung basierte auf den Antworten von mehr als 2.300 CIOs von Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern aus den gesamten Vereinigten Staaten.


Wie Führung aussieht (und warum es wichtig ist)

Wie Führung aussieht (und warum es wichtig ist)

Sie fragen sich, warum Sie immer wieder für Beförderungen und Arbeitsmöglichkeiten übergangen werden? Wenn dein Lebenslauf und deine Qualifikationen hervorragend sind, aber dein professionelles Image nicht ganz übereinstimmt, werden es dir die Oberen schwerfallen, dich ernst zu nehmen. Es mag oberflächlich klingen, aber die Art und Weise, wie Sie sich präsentieren, ist wirklich wichtig, wenn es um Ihre Karriere geht, und wenn Sie hoffen, weiter zu kommen, sollten Sie dies nicht auf die leichte Schulter nehmen.

(Führung)

Keine jährlichen Bewertungen? Viele Arbeiter sagen nicht so schnell

Keine jährlichen Bewertungen? Viele Arbeiter sagen nicht so schnell

Obwohl jährliche Leistungsüberprüfungen die Mitarbeiter nicht motivieren können, sich zu verbessern, sind die Arbeiter geteilter Meinung wollen diese Überprüfungen so behalten, wie sie sind, neue Forschung findet. Insgesamt sind US-Arbeiter ungefähr gleichmäßig darüber, ob sie ihre jährlichen Überprüfungen behalten oder sie mit einem neuen System des regelmäßigeren Rückgespräches ersetzen möchten, entsprechend einer Studie von Eagle Hill Consulting.

(Führung)