7 Sommerzeit Job Interview Fehler zu vermeiden

Der Sommer ist vielleicht die perfekte Zeit, um sich in einem Strandkorb zurückzulehnen und zu entspannen, aber es ist auch eine der besten Zeiten, um einen Job oder ein Praktikum zu finden. Es kann jedoch noch schwieriger werden, den Interviewprozess im Sommer zu durchlaufen, als dies zu anderen Zeitpunkten des Jahres aus mehreren Gründen der Fall ist. Zum Glück haben Einstellungsmanager einige nützliche Ratschläge, die den Unterschied machen können, ob ein Kandidat in diesem Sommer ein Jobangebot bekommt. Dazu gehören:

Planen Sie kein Freitagsinterview

Oft, wenn Leute im Sommer interviewen, verstehe nicht, dass die meisten Wochenenden mit Reisen, Aktivitäten und allgemeinen Arbeitsaufgaben gefüllt sind. Ich empfehle den Leuten immer, Interviews von Montag bis Donnerstag zu planen, damit sie nicht in einer Situation erwischt werden, in der sie am Wochenende vergessen sind. - Ryan O'Connell, Vizepräsident bei Einfluss und Co

Schauen Sie über den Sommer hinaus

Beschränken Sie sich nicht auf die Bewerbung für Arbeiten, die nur im Sommer verfügbar sind. Während Schüler und Lehrer während des Sommers die meiste Verfügbarkeit haben, um zu arbeiten, überlegen Sie, ob der von Ihnen gesuchte Job langfristige Möglichkeiten bietet, wie Wochenenden, saisonale Stunden während der Dezemberferien oder eine Option, zur Arbeit im nächsten Sommer zurückzukehren. Wenn Sie einem Arbeitgeber längerfristig oder fortlaufend arbeiten möchten, wird Ihre Einstellung zu einer besseren Investition und kann Ihnen helfen, sich von der Konkurrenz abzuheben. - Scott Vedder , Autor von "Signs of a Great Resumé: Wie man Ein selbstgeschriebenes Resümee schreibt (CreateSpace Independent Publishing Platform, 2012)

Nix die Flipflops

Das Tragen einer Sonnenbrille auf dem Kopf einer Person und das Tragen von Shorts sind absolute No-Nos. Das Mitbringen von Wochenendtaschen, die aussehen, als ob sie an den Strand gehen, sollte in der Rezeption oder im Auto gelassen werden, wenn die Person keine öffentlichen Verkehrsmittel nimmt. Dies sind ein paar Beispiele von Leuten, die ich in den Sommermonaten für Stellen interviewt habe, also biete ich den Kandidaten jetzt ein Dresscode-Dokument an, bevor sie Interviews führen. - Paul Feeney, Geschäftsführer bei Sanford Rose Associates - Wayne

Anziehen

Ich komme oft wegen unpassender Sommerkleidung auf die Seifenkiste. Mein einfacher Rat ist, sich immer zu verkleiden, selbst wenn man sagt, dass die Kleiderstandards locker sind. Richtige Kleidung ist ein Zeichen des Respekts für die Person, die Sie interviewt, und es teilt dem Einstellungsmanager mit, dass Sie in der Lage sind, sich anzuziehen, wenn der Job danach verlangt. Traurigerweise kennen zu viele Bewerber den Unterschied zwischen Business Casual und Beach Casual nicht. - Ron Culp, Ausbilder und professioneller Direktor des Public Relations und Advertising Master-Programms bei DePaul University

Bereit sein zu warten

Erwarten Sie keine sofortige Antwort auf den Status Ihrer Kandidatur. Die meisten Menschen werden in dieser Saison Urlaub machen, einschließlich Personalvermittler. Einige Personalchefs denken nicht zweimal darüber nach, in den Urlaub zu fahren, ohne die Personalvermittler über den Status ihrer Kandidaten zu informieren. Seien Sie also geduldig - Sie müssen möglicherweise länger warten als sonst, um zu erfahren, ob Ihnen eine Rolle angeboten wird. - Lora Poepping, Gründer von Plum Job Search Strategien

Keine Eile

Kandidaten geben sich oft nicht genügend Zeit, um zum Interview zu kommen. Dies kann eine echte Herausforderung im Sommer mit hohen Temperaturen sein. Rushing zum Interview, gepaart mit öffentlichen Verkehrsmitteln wie dampfende U-Bahn-Plattformen, kann zu übermäßigem Schwitzen führen, was dazu führt, dass Bewerber zerzaust und schlimmer noch schlecht riechen. Zusätzliche Zeit für einen Vorbesuch im Badezimmer zu lassen, um sich zu erfrischen und ein bisschen mehr Deo anzuziehen, ist der richtige Weg. - Nicole Lindsay, Gründerin von DiversityMBAPrep

Beratung für die letzten Absolventen

Ich habe einen eklatanten Fehler bei mehr als einer Gelegenheit bemerkt. Eine Mutter rief meine Firma an, um ihrem Sohn bei der Arbeitssuche zu helfen. Ihr Sohn war gerade ein College-Absolvent und es kam seiner Mutter nicht so vor, dass sie ihren Sohn dazu brachte, wie ein unfähiger kleiner Junge auszusehen, kein Selbststarter, indem er seinen Job machte, um nach ihm zu suchen. Ich sagte der Mutter, dass ich ihren Sohn nicht einstellen könne, weil ich ihn nicht ernst nehmen könne, da er seine Mutter gebeten habe, sich um einen Job für ihn zu bewerben. - Mark Kronenberg, Gründer von MATH 1-2-3

Gewinnen Extrovertierte mehr vom Mentoring?

Wenn Ihr Unternehmen Mentorship und Coaching schätzt, suchen Sie nach Kandidaten, die aufgeschlossen und proaktiv sind, wenn Sie einstellen, neue Forschung schlägt vor. Eine kürzlich im Journal of Career Development veröffentlichte Studie ergab, dass Mitarbeiter, die sind Extrovertierte sind am ehesten dazu geneigt, positive Mentoring-Beziehungen zu entwickeln, was wiederum ihre Chancen auf beruflichen Erfolg erhöht.

(Werdegang)

7 Tech Skills, die du auf deinen Lebenslauf aufsetzen solltest

Da Technologie zu einem immer wichtigeren Teil des Arbeitsplatzes wird, ist es wichtig, dass Arbeitssuchende diese Fähigkeiten potenziellen Arbeitgebern vorführen. Während die meisten Lebensläufe mit Fähigkeiten wie Microsoft Word oder PowerPoint gefüllt sind, suchen die Personalchefs von heute viel mehr.

(Werdegang)