Die 10 Job Skills Arbeitgeber wollen

Da der Wettbewerb um neue Jobs ein Allzeithoch ist, müssen die Mitarbeiter über die Fähigkeiten verfügen, die Arbeitgeber anstreben. Von der Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, bis hin zu der Bereitschaft, mehrere Hüte im Büro zu tragen, suchen Arbeitgeber heute Arbeitnehmer mit einer Vielzahl von Fähigkeiten. Hier sind 10 Fähigkeiten, die die Arbeitgeber am schnellsten und technologisch fortschrittlichsten Arbeitsplatz suchen:

Engagement

Engagement für ihre Arbeit und ihren Arbeitgeber ist Dennis Boone, ehemaliger Präsident und CEO von Verizon New Jersey und der derzeitige Direktor des Feliciano Center for Entrepreneurship an der School of Business der Montclair State University, hat immer in Arbeitnehmern gesucht.

"Ein Mitarbeiter, der sich verpflichtet, ihre Ziele zu erreichen ist ein Wunder zu zeugen", sagte Bone MobbyBusiness. "Ich schätze besonders den Mitarbeiter, der in schwierigen Zeiten nach Lösungen sucht und auf das Verhalten anderer verzichtet, das wir leider zu oft sehen."

Die Extra-Meile

Um zu gewinnen Englisch: www.mjfriendship.de/en/index.php?op...39&Itemid=32 Das Vertrauen eines Chefs, Angestellte müssen bereit sein, über das hinauszugehen, was normalerweise von ihnen am Job verlangt wird, sagte Brett Gut, ein älterer Bezirkspräsident für Robert Half International.

"Angestellte, die Projekte annehmen, die außerhalb ihres fallen Normale Verantwortlichkeiten können ihre Fähigkeiten erweitern und neue Wege für professionelles Wachstum eröffnen ", sagte Good. "Auch wenn Sie nicht immer die Zeit haben, sich freiwillig für eine zusätzliche Aufgabe zu melden, wird die Weitergabe jeder Gelegenheit verhindern, dass Sie von Ihrem Vorgesetzten als Ansprechpartner in der Abteilung angesehen werden."

Tragen Sie mehrere Hüte

Kevin Watson, CEO und Mitbegründer von jobdreaming, sagte, dass kleine Unternehmen keinen Platz für Leute haben, die nur ihren Job machen wollen, und nur für ihren Job.

"Mitarbeiter, die leichter eingestellt werden und schließlich Erfolg haben, sind diejenigen, die zeigen eine eifrige Bereitschaft zu tun, was immer getan werden muss, nicht nur, was in ihrer Jobbeschreibung ist ", sagte Watson.

Positive Einstellung

Alles andere als eine positive Einstellung ist nicht verhandelbar für Brian Goodman, Geschäftsführer von Experis .

"Haltung fördert Erfolg, und Menschen wollen positive Menschen sein. Es ist ansteckend, und andere werden es bemerken", sagte Goodman. "Neinsager sind eine Belastung für das Geschäft."

Entscheidungsträger

Der Cheftrainer und Führungsberater Dave Gambrill glaubt, dass die Fähigkeit, kritisch zu denken und angemessene Entscheidungen zu treffen, die einzige Fähigkeit ist "Ich möchte ihre Mitarbeiter nicht mikromanieren, aber oft sind sie dazu gezwungen, weil den Mitarbeitern kritische Denkfähigkeiten fehlen", sagte Gambrill. "Im Idealfall möchten Sie sagen: Ich vertraue darauf, dass Sie Entscheidungen treffen, die gut für das Geschäft sind" und lassen die Leute ihre eigenen Lösungen finden. "

Passion

Elle Kaplan, CEO und Gründungspartnerin von Lexion Capital Management LLC, ist es wichtig für Unternehmer, Mitarbeiter zu finden, die genauso leidenschaftlich für ihren Job sind wie der Chef.

"Wenn ein Mitarbeiter stark an die Mission des Unternehmens glaubt, ist sein Job kein Job mehr. Es ist eine Berufung ", sagte Kaplan. "Ich habe aus erster Hand gelernt, dass Menschen härter arbeiten, wenn sie sich verbunden fühlen und an Ihre Mission als Führungskraft und die Mission des Unternehmens glauben."

Organisiert

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt das Schlimmste Ein Mitarbeiter kann die Zeit seines Chefs entlasten, sagte Nick Gidwani, der Gründer von Skilledup.com.

"Mitarbeiter sollten immer Wert hinzufügen, und der einfachste Weg, Wert zu zerstören, ist sozusagen nicht zu haben Ihre eigene Arbeit organisiert ", sagte Gidwani. "Das könnte einfache Ideen wie die korrekte Benennung von Dateien oder Ordnern bedeuten, oder substantiellere Aufgaben wie das Verfassen hochwertiger Besprechungen."

Zuverlässig

Wendy Pike, Präsidentin von Twist Office-Produkten, sagte, sie suche Mitarbeiter, die sein könnten hängt davon ab, um die Arbeit zu erledigen.

"Als Arbeitgeber müssen wir uns darauf verlassen können, dass unsere Mitarbeiter pünktlich erscheinen und die Arbeit leisten, für die wir sie bezahlen", sagte Pike.

Kommunikation

Kommunikation ist am heutigen Arbeitsplatz die Fertigkeit von größter Bedeutung, sagte Charley Polachi, Mitbegründer und Partner bei Polachi Access Executive Search.

"Sie müssen Kommunikationsfähigkeiten haben, die es Ihnen erlauben, Ihre Gedanken lapidar und effektiv beizutragen", sagte Polachi. "Ein effektiver Kommunikator lässt keinen Raum für Fehler und kann Gedanken auf direkte Weise zeigen."

Gewissenhaftigkeit

Gewissenhaftigkeit erweist sich immer wieder als einer der wichtigsten Indikatoren für die Arbeitsleistung, sagte Lynda Zugec, Geschäftsführerin of the Workforce Consultants.

"Achte darauf, dass du auf die Details achtest", sagte Zugec. "Rechtschreib- und Grammatikfehler, verlorene und verlorene Dateien oder allgemeine Desorganisation haben das Potenzial, Sie zu treffen oder zu brechen."

Sollten Sie Ihren Tagesjob aufgeben? 4 Wichtige Fragen

Wenn die meisten anstreben Unternehmer entscheiden sich, ein Unternehmen zu gründen, ihr ultimatives Ziel ist es, ihr Unternehmen zu einem Vollzeitjob zu machen. Je nachdem, wo sie in ihrer Karriere sind, kann das Erreichen dieses Ziels bedeuten, dass sie einen stetigen Gehaltsscheck und Arbeitgebervorteile hinter sich lassen.

(Werdegang)

Sie möchten Ihren Stress bei der Arbeit senken? Pendeln mit dem Fahrrad

Versuchen Sie, Ihren Stress im Büro zu reduzieren? Neue Forschungsergebnisse legen nahe, dass Sie jeden Morgen eine Änderung Ihres Aufenthaltsortes in Betracht ziehen sollten. Eine Studie, die kürzlich im International Journal of Workplace Health Management veröffentlicht wurde, hat ergeben, dass man mit dem Fahrrad fahren kann Reduzieren Sie Ihren Stress.

(Werdegang)