Arbeiten von zu Hause ist hier, um für die meisten Unternehmen zu bleiben

Best Buy scheint in der Minderheit zu sein, wenn es darum geht, Yahoos Führung zu folgen, indem sie ihre Arbeit einschränkt - von zu Hause Politik, neue Forschung zeigt.

Unter den 80 Prozent der Arbeitgeber, die derzeit einige anbieten Eine Studie der Personalfirma Challenger, Gray & Christmas, Inc. enthüllte, dass 97 Prozent keine Möglichkeit haben, den Nutzen zu eliminieren.

Die Studie folgt unmittelbar auf Yahoos umstrittene Entscheidung, der Telearbeit ein Ende zu setzen und verlangen, dass alle Mitarbeiter von einem Büro aus arbeiten. Diesem Schritt folgte schnell die Entscheidung von Best Buy, seine Arbeit-zu-Haus-Politik zu beschränken, indem man anordnete, dass Mitarbeiter zuerst die Erlaubnis ihrer Vorgesetzten bekommen sollten.

John A. Challenger, CEO von Challenger, Gray & Christmas, sagte Wenn große Unternehmen bemerkenswerte politische Veränderungen vornehmen, nehmen andere Arbeitgeber ihre Politik häufig zur Kenntnis und überdenken sie, aber es wäre verfehlt anzunehmen, dass sie blind folgen werden, ohne ihre eigenen einzigartigen Umstände zu berücksichtigen.

"Wenn ein Unternehmen hat Englisch: bio-pro.de/en/region/stern/magazin/...2/index.html Mit seinem Telearbeitsprogramm ist es unwahrscheinlich, dass es den Stecker reißt, nur weil Yahoo dies getan hat ", sagte Challenger. "Keine zwei Unternehmen sind gleich, also muss jeder Richtlinien wie Telearbeit basierend darauf bewerten, wie es seine Kunden, Angestellten und Endergebnis beeinflußt."

Die meisten Arbeitgeber haben keine umfassende Telearbeitspolitik, die Studie fand. Weniger als 10 Prozent der befragten Unternehmen bieten Telearbeit für alle Arbeitnehmer an, und rund 40 Prozent bieten einigen Mitarbeitern Telearbeit an. Darüber hinaus haben weitere 30 Prozent kein formelles Telearbeitsprogramm, sondern erlauben einigen Angestellten, an manchen Tagen von zu Hause aus zu arbeiten.

"Nicht jeder Arbeiter hat die Disziplin und Eigenmotivation, regelmäßig von zu Hause aus zu arbeiten fast unmöglich, eine Pauschalpolitik zu haben ", sagte Challenger. "Jeder Manager muss bestimmen, ob Telearbeit von Fall zu Fall erlaubt ist."

Die Studie ergab, dass eine gesteigerte Produktivität, der Wunsch nach einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, verbesserte Moral und niedrigere Bürokosten die Folge waren die wichtigsten Faktoren, die die Entscheidungen des Arbeitgebers dazu veranlassen, dass die Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten dürfen.

Die verringerte Zusammenarbeit und die zunehmende Feindseligkeit unter denjenigen, die keine Telearbeit leisten dürfen, treiben jene Arbeitgeber an, die Arbeits-zu-Haus-Optionen in Betracht ziehen > Die Untersuchung basierte auf Befragungen von 120 Personalmanagern.

Mitarbeiter zahlen für einen flexiblen Arbeitsplatz

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern flexible Arbeitsmöglichkeiten? Wenn Sie das tun, können Sie vielleicht etwas Geld sparen, schlägt eine neue Studie vor. Arbeiter sagen, dass sie bereit sind, eine Gehaltskürzung für Arbeitsplatzflexibilität zu nehmen. Mehr als 2 von 5 (42 Prozent) arbeitenden Erwachsenen sind bereit, einen Teil ihres Gehalts für mehr Flexibilität bei der Arbeit aufzugeben, laut einer Online-Umfrage von 1.

(Werdegang)

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(Werdegang)