Zu ​​oft verwendete berufliche Fähigkeiten, die Sie vermeiden sollten (und was Sie stattdessen verwenden sollten)


Zu ​​oft verwendete berufliche Fähigkeiten, die Sie vermeiden sollten (und was Sie stattdessen verwenden sollten)

Job-Jäger, die ihren Lebenslauf mit Beschreibungen wie "hoch qualifiziert" und "Selbst-Starter" pfeffern, könnten diesen Ansatz neu überdenken, zeigt eine neue Studie.

Eine Umfrage des Personalbüros OfficeTeam ergab, dass diese Beschreibungen zusammen mit "hard Arbeiter, "Teamplayer", "Problemlöser", "flexibel" und "Menschen Person" sind die am meisten überstrapazierten Begriffe in Lebensläufen.

"Ein Lebenslauf voller Klischees, aber knappe Einzelheiten werden für einstellende Manager nicht unvergesslich sein ", sagte Robert Hosking, Executive Director von OfficeTeam. "Arbeitgeber möchten konkrete Beispiele für berufliche Leistungen sowie Beschreibungen übertragbarer Fähigkeiten, die auf die offene Stelle angewendet werden können."

OfficeTeam bietet mehrere Tipps zum Ersetzen von überstrapazierten Begriffen durch Beschreibungen, die viel bemerkenswerter sind, einschließlich:

  • Hochqualifiziert : Arbeitssuchende sollten beschreiben, was sie in die Rolle bringen. Heben Sie Leistungen in früheren Positionen hervor, betonen Sie spezifische Fähigkeiten und notieren Sie alle erworbenen Zertifizierungen.
  • Hard Worker : Geben Sie Details an, wie sie die Extra-Meile geschafft haben. Haben sie regelmäßig harte Termine eingehalten, eine große Menge an Projekten bewältigt oder Aufgaben außerhalb ihrer Tätigkeitsbeschreibung angegangen?
  • Teamplayer : Eine gute Zusammenarbeit mit anderen ist heutzutage ein Muss. Job-Jäger sollten Beispiele dafür nennen, wie sie sich mit Kollegen oder Einzelpersonen in anderen Abteilungen zusammengetan haben, um ein Ziel zu erreichen.
  • Problemlöser : Menschen lieben andere, die ihnen helfen können, aus einer Beize zu kommen Qualität. Heben Sie eine schwierige Situation hervor, die aufgetreten ist und wie sie gehandhabt wurde.
  • Flexibel : Einstellungsmanager suchen Kandidaten, die sich schnell an neue Situationen anpassen können. Arbeitssuchende müssen beschreiben, wie sie auf eine grundlegende Veränderung am Arbeitsplatz reagiert oder sich mit den unvorhersehbaren Aspekten des Arbeitsplatzes befasst haben.
  • Menschen Person : Arbeitgeber wollen Fachkräfte mit starken Kommunikationsfähigkeiten, die Kameradschaft mit internen und externen Kontakten aufbauen können. Geben Sie ein Beispiel, wie Sie einen herausfordernden Kunden oder Mitarbeiter gewinnen können.
  • Selbststarter : Unternehmen suchen Personen mit Initiative, die sofort einen Beitrag leisten können. Wer sich für einen Job bewirbt, muss erklären, wie er gehandelt hat, als er ein Problem sah, das behoben werden musste.

"Die Leute erinnern sich an die Geschichten, die sie hören", sagte Hosking. "In Bewerbungsgesprächen sollten Anekdoten ihre besten Eigenschaften zeigen . "

Die Studie basierte auf Umfragen bei mehr als 1300 Führungskräften in Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern in den USA und Kanada.


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