Teens, die sexueller Belästigung am Arbeitsplatz ausgesetzt sind

Jugendliche arbeiten in einige niedrig bezahlte Positionen werden häufiger bei der Arbeit sexuell belästigt, wie neue Forschungsergebnisse zeigen.

Jugendliche Beschäftigte in Jobs mit geringer Chance, wie etwa im Einzelhandel oder in einem Restaurant, werden eher von älteren Menschen sexuell belästigt Die Studie von 116 High-School-Teens ergab, dass 54 Prozent der Frauen und 37 Prozent der Männer in den letzten zwei Jahren mindestens einmal während der Arbeit belästigt worden waren .

Forscher fanden Beispiele für Belästigung mit unzüchtigen Bemerkungen oder Verhalten, Kommentare, die das Geschlecht des Arbeiters abwerten, sexistische Kommentare und Witze, unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit und sexuelle Nötigung.

"Wir vermuten, dass Jugendliche häufiger als Erwachsene angesprochen werden relati niedrigen Stellenwert und Macht am Arbeitsplatz ", sagte Kimberly Schneider, die leitende Autorin und Assistenzprofessorin für Psychologie an Mobby Business. "Sie können sich auch weniger wohl fühlen, wenn sie das belästigende Verhalten melden oder sich unsicher über die Meldeverfahren in ihren Organisationen sind."

Die Studie ergab, dass die Belästigung zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit führte und insbesondere bei Frauen zu einer geringeren Kompetenzentwicklung führte. Auf lange Sicht glauben die Forscher, dass dies auch Auswirkungen auf ihre Leistungen in Schule, Fehlzeiten, Verspätungen und Noten sowie ihre Aussichten auf zukünftige Arbeitserfahrungen haben wird.

Die Studie zeigt, dass Jugendliche in Jobs, die sinnvolle Arbeit bieten Rückmeldungen und eine gewisse Autonomie, waren nicht mit der gleichen Belästigung am Arbeitsplatz konfrontiert und hatten im Gegenzug eine höhere Arbeitszufriedenheit und Engagement.

Das Problem ist der Machtfaktor, wenn ältere Kollegen Teenager betreuen

"Angesichts der Machtunterschiede, die oft in der Beziehung zwischen dem jugendlichen Angestellten und seinem Belästiger bestehen, können sich Jugendliche besonders zurückhalten, sich zu beschweren", sagte Schneider.

Für Arbeitgeber deutet die Studie darauf hin, dass Organisationen, die Jugendliche einstellen in Strategien zur Bewältigung, Jobkontexten und Belästigungserfahrungen, während Teenager sich mit den Belästigungsstrategien ihrer Organisation vertraut machen sollten, einschließlich der Frage, wie sie sich vertreten lassen können oder unerwünschtes oder beleidigendes Verhalten. Sie sollten auch an Schulungen teilnehmen, die von ihrer Organisation angeboten werden und angeben, welche Verhaltensweisen am Arbeitsplatz angemessen oder unangemessen sind.

Forscher raten dazu, dass Jugendliche, die Opfer von Belästigung sind, die Situation melden, anstatt intern damit fertig zu werden.

"Wir tun Es gibt Hinweise darauf, dass sowohl erwachsene als auch jugendliche Angestellte, die sich hauptsächlich auf kognitive Bewältigungsstrategien mit häufigem Selbstvorwurf verlassen, die Zufriedenheit mit verschiedenen Aspekten ihrer Arbeit verringert haben und möglicherweise auch häufiger potentiell destruktives Verhalten wie Drogenkonsum zeigen ", so Schneider sagte.

Die Forscher fanden heraus, dass diejenigen, die soziale Unterstützung suchen, oft besseres Wohlergehen berichten.

Die Studie wurde gemeinsam von Illinois State Psychologie Professor Patricia Jarvis verfasst.

Netflix-Preisangebote Wirtschaftslehre für kleine Unternehmen

Die viel publizierte - und manch eine verunglimpfte - Entscheidung von Netflix, sich zu ändern Die Preisstruktur wird ab diesem Monat wirksam, und die Reaktion der Verbraucher wird sich auf die Art und Weise auswirken, wie viele Unternehmen ihre Preisstrukturen und -änderungen von nun an handhaben. Die neuen Preisänderungen werden die Netflix-Dienste in einen unbegrenzten DVD-Plan für 7,99 US-Dollar pro Monat aufteilen ein unbegrenzter Streaming-Plan für 7,99 $ pro Monat statt der aktuellen 9,99 $ pro Monat Plan für unbegrenztes Streaming und DVD-Verleih.

(Allgemeines)

Nicht aufhören! College immer noch der beste Weg zum unternehmerischen Erfolg

Der Schulabbruch hat sich für Bill Gates und Mark Zuckerberg bezahlt gemacht, aber das bedeutet nicht, dass Sie ihrem Beispiel folgen sollten - unabhängig davon, wie groß Ihre Geschäftsidee ist. Während angehende Unternehmer das Gefühl haben können in der Schule hält sie davon ab, Millionen auf ihre neuen Unternehmen zu machen, neue Forschung von LinkedIn zeigt, dass sie diese Idee vielleicht überdenken wollen.

(Allgemeines)