Frauen sagen Flexibilität und Anpassungsfähigkeit Helfen Sie ihnen bei der Arbeit erfolgreich zu sein


Frauen sagen Flexibilität und Anpassungsfähigkeit Helfen Sie ihnen bei der Arbeit erfolgreich zu sein

Eine Studie von Randstad US zeigt, dass Frauen Flexibilität und Anpassungsfähigkeit als die beiden wichtigsten Fähigkeiten ansieht, die sie benötigen, um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Technologisches Wissen und Teamarbeit waren weitere Talente, auf die Frauen im Büro einen hohen Stellenwert haben.

Durch die Übernahme dieser neuen Fähigkeiten haben sich viele Frauen in ihrem Arbeitsplatz sicher gefühlt. Die Untersuchung ergab, dass fast drei Viertel der befragten Frauen ein starkes Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit haben und sich keine Sorgen über eine Entlassung machen.

Das bedeutet jedoch nicht, dass sie nicht nach etwas Besserem suchen. Fast die Hälfte der befragten Frauen plant, andere Möglichkeiten zu prüfen, wenn der Arbeitsmarkt sich verbessert, während mehr als 40 Prozent ernsthaft über ein Stellenangebot eines anderen Unternehmens nachdenken würden.

"Frauen übernehmen Führungsrollen und kommen auf den Arbeitsmarkt Top-Level von Organisationen schneller als je zuvor ", sagte Linda Galipeau, Randstad CEO von Nordamerika. "Es ist daher entscheidend, dass Unternehmen nicht aus den Augen verlieren, was nötig ist, um Frauen mit hohem Potenzial erfolgreich zu identifizieren, zu halten und zu engagieren."

Frauen für gute Arbeit zu entlohnen, würde viel dazu beitragen, dafür zu sorgen ein wanderndes Auge, wenn es um ihre Arbeit geht. Die Studie ergab, dass 60 Prozent der Frauen glauben, dass ihre Bemühungen geschätzt und anerkannt werden, sind die wichtigsten Elemente eines Arbeitgebers. Aber nur 63 Prozent sind tatsächlich der Ansicht, dass ihre Bemühungen anerkannt und geschätzt werden.

Darüber hinaus sind fast 40 Prozent der Befragten der Ansicht, dass Beförderungen und Boni auch dazu beitragen würden, dass sie sich stärker an ihrem derzeitigen Job beteiligen.

Galipeau glaubt Dies ist entscheidend für mehr Führungskräfte, sowohl Männer als auch Frauen, um aktiv als Sponsoren für die nächste Generation weiblicher Führungskräfte zu dienen.

"Für Frauen ist es nicht nur wichtig, Zugang zu Führungskräften zu haben, sondern auch Organisationen Sie haben eine klar definierte Strategie, um Frauen für die Top-Rollen zu entwickeln und gleichzeitig sicherzustellen, dass sie bereit und in der Lage sind, im richtigen Moment ihren Hut zu werfen ", sagte sie.

Die Studie basierte auf Umfragen bei mehr als 1400 Frauen die Vollzeitstellen haben.


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