Wie das alte Sprichwort sagt, ernten Sie, was Sie säen. Dies gilt auch, wenn es darum geht, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter behandeln.
Untersuchungen des Personalberatungsunternehmens Bersin & Associates zeigen, dass Unternehmen, die bei der Anerkennung von Mitarbeitern exzellent sind, im Durchschnitt 12-mal häufiger gute Geschäftsergebnisse erzielen, einschließlich höherer Profitabilität und besserer Marktführerschaft. In Organisationen, in denen die Anerkennung stattfindet, sind Mitarbeiterbindung, Produktivität und Kundenservice um etwa 14 Prozent besser als in Unternehmen, die Mitarbeiter nicht gut belohnen und anerkennen.
"Fast 80 Prozent der Unternehmen konzentrieren sich leider auf Ad-hoc oder Tenure -basierte Anerkennungs-Programme, die nicht dazu beitragen, konsistente Botschaften zu stärken oder einen strategischen Effekt zu erzielen ", sagte Stacia Sherman Garr, Principal Analyst für Performance Management bei Bersin & Associates. "Bei richtiger Anwendung ist die Mitarbeitererkennung ein wichtiges Talentmanagement-Tool, das die Mitarbeiterperformance steuern, die Mitarbeiterbindung aufrechterhalten, die Mitarbeiterfluktuation reduzieren und letztendlich die Unternehmensleistung steigern kann."
Basierend auf erweiterten statistischen Analysen und Kundeninterviews hat Bersin & Associates entwickelt eine Reihe von Best Practices, die Unternehmen für eine bessere Mitarbeitererkennung befolgen können, einschließlich:
7 Gesundheit und Fitness Pros auf, was sie lieben (und hassen) über ihre Jobs
Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, eine Karriere zu machen oder ein Unternehmen in der Gesundheits- und Fitnessbranche zu gründen? Wenn Sie eine Leidenschaft für Ernährung haben, Sport treiben und anderen helfen, könnte dies eine großartige Option für Sie sein. Gesundheits- und Fitnesstrainer helfen Menschen dabei, ihre Essgewohnheiten zu verbessern und sich fit zu halten, Sportler auszubilden und Menschen bei der Genesung zu helfen von Verletzungen.
4 Möglichkeiten zur Rekrutierung des perfekten Verkaufsteams
Sie möchten Ihr Verkaufsteam erweitern? Ihre Außendienstmitarbeiter sind oft die ersten Personen, die neue Kunden mit Ihrem Unternehmen verbinden, daher brauchen Sie Ihre Vertriebsabteilung. Und es ist nicht immer einfach, hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, ein Team von Rock-Star-Vertriebsmitarbeitern zusammenzustellen, sollten Sie Ihre Recruiting-Strategie neu bewerten.