Mitarbeiter Engagement ist ein Schlüssel zu einer erfolgreichen Organisation, aber laut Ray Benedetto und Molly Meyer ist ein einfaches Engagement für zukünftige Organisationen möglicherweise nicht ausreichend. Benedetto und Meyer schlagen vor, dass Unternehmen ein Umfeld schaffen, das ihre Mitarbeiter "verstrickt".
"Unsere Forschung ergab mehrere Unternehmen, in denen Mitarbeiter starke emotionale Bindungen haben, die zu bemerkenswerten Ergebnissen und außergewöhnlicher Leistung geführt haben", sagte Benedetto, ein Marketingprofi, und Meyer , sein Co-Autor des neuen Buches "Es ist meine Firma auch! Wie verschränkte Unternehmen bewegen sich über Mitarbeiter Engagement für bemerkenswerte Ergebnisse" (Greenleaf Book Group Press). "Mitarbeiter in diesen Unternehmen sind mehr als verlobt, sie sind verstrickt - wo die Fahrt Für positive Mitarbeiter-Unternehmen Engagement und Engagement laufen ständig auf den tiefsten Ebenen, was zu einem nachhaltigen Wettbewerbsvorteil für jedes Unternehmen. "
Um das Engagement zu verbessern und Verstrickung innerhalb einer Organisation zu fördern, empfiehlt Benedetto und Meyer, diese Beispiele von Unternehmen zu folgen profitieren bereits von tiefem Engagement der Mitarbeiter:
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