Amerikaner Snub Karriere zugunsten der Familie
Jobs können knapp sein, aber sie sind bei weitem nicht so geschätzt wie früher.
Das haben Forscher am College of Business der Florida State University (FSU) herausgefunden. Die Rezession hat dazu geführt, dass Amerikaner die Weisheit von karrierebezogenen Opfern in Frage stellen, einschließlich der Zeit weg von der Familie, weniger Freizeit und weniger Selbstverbesserung Aktivitäten.
Die Forscher entdeckten, dass die Rezession und die hohe Arbeitslosigkeit statt der Tatsache, dass die Amerikaner die Bedeutung des Arbeitsplatzes stärker hervorheben, stattdessen den Fokus auf Heim und Familie verlagerten.
Fast die Hälfte der 1.100 Vollzeitbeschäftigte, die von den Forschern befragten wurden, sagten, dass die Rezession ihnen geholfen hat, den Wert der Leute über Sachen schätzen sowie eine erhöhte Wertschätzung für ihre Familien fördern.
Die Forschung hob auch eine Ungleichheit in der Art und Weise hervor Männer haben den Druck der Arbeit während der Rezession bewältigt.
Ein wenig tiefer in die Daten eingravierend, war es offensichtlich, dass die reflektierenden und oft reumütigen Gedanken der Männer von rezessionsbedingter Jobunsicherheit und ihrer nachfolgenden Rolle bei der Förderung feindlicher Arbeit angetrieben wurden Behandlung, sagte Wayne Hochwarter, ein Geschäftsprofessor an der FSU, der die Forschung leitete.
Solche Betonung wird in der Anmerkung eines Studienteilnehmers, eines 48-jährigen Managers einer Produktionseinrichtung, der von seinem langjährigen entlassen wurde Arbeitgeber.
Ich habe mir für diese Firma den Rücken gebrochen, meine Kinder verpaßt und für was? Nichts! Der Mann sagte:
Die Gedanken der Frauen hingegen wurden durch Konflikte zwischen den Pflichten der Familie und der Familie ausgelöst. Frauen berichteten, dass die Arbeitsverpflichtungen in den letzten Jahren zugenommen haben - sowohl in Bezug auf Zeit als auch auf Energie -, was zu weniger Stunden im Familienleben führte.
Nicht nur die Arbeitnehmer haben die Bedeutung der Arbeit im Verhältnis zur Familie neu überdacht, sondern mehr als ein Drittel Die befragten Arbeiter (37 Prozent) stellen in Frage, wie wichtig die Arbeit überhaupt ist.
Die Rezession hat dazu geführt, dass die Arbeit nicht mehr so wichtig ist wie früher im großen Ganzen ", sagte Hochwarter Sie sagten, sie wüssten, dass ihre unermüdlichen Bemühungen bei der Arbeit umsonst gewesen seien: 42 Prozent der befragten Arbeiter sagten, dass das meiste von dem, was bei der Arbeit passiert, unabhängig von Engagement und Anstrengung außer Kontrolle sei hat ihre Motivation gesteigert, ein besserer Mensch als ein besserer Mitarbeiter zu sein.
Viele der Menschen, mit denen wir gesprochen haben, hatten das Gefühl, weniger Vertrauen in die Arbeit zu haben, was ihnen Gelegenheit gab, mehr Vertrauen in andere, oft vernachlässigte Bereiche zu lenken Das Leben, und in den meisten Fällen war es Familie und Freunde, sagte Tyler Everett, ein weiterer Forscher.
Der Balance-suchende Trend wird wahrscheinlich fortsetzen, wie die Forscher sagten, als mehr Millennial Generation Mitarbeiter - diejenigen geboren ungefähr zwischen der Mitte -1970er und Anfang der 2000er Jahre - treten in die Belegschaft ein und beeinflussen sie. Mit mehr als 70 Millionen Mitgliedern bieten die Millennials eine einzigartige Perspektive, in der die Arbeit den gleichen oder einen geringeren Stellenwert gegenüber anderen wichtigen Aspekten des Lebens wie Freunde, Familie und Freizeit hat, so die Studie von Stuart Tapley .
Die Studie wird zur Veröffentlichung vorbereitet.
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