Job-Kandidaten müssen Fähigkeiten betonen, Experten sagen

Mit so vielen Menschen nach einer begrenzten Anzahl von Arbeitsplätzen gehen, ist es entscheidend, dass Arbeitssuchende machen die meisten Chancen, die sie haben. Einer der ersten Eindrücke, die Arbeitgeber von einem Jobkandidaten haben, kommt aus ihrem Lebenslauf. Bei der Überprüfung eines Lebenslaufs konzentrieren sich viele Arbeitgeber auf den Kompetenzbereich. Der Abschnitt "Fähigkeiten" sagt einem Arbeitgeber, für welche Art von Job der Kandidat gut wäre und ob der Kandidat über die erforderliche Position verfügt, um erfolgreich zu sein.

Steve Bradley, Inhaber von Quality-Resumes.com, glaubt am meisten Wichtige Fähigkeiten, um in einen Lebenslauf aufzunehmen, sind diejenigen, die Teambuilding umgeben.

"Immer mehr Jobs erfordern, dass Mitarbeiter in Teams viel Zeit arbeiten, wenn auch nicht auf Vollzeitbasis", schreibt Bradley Das Yahoo Contributor Network.

Er sagte, Bewerber sollten erwähnen, dass sie beide als Teil eines Teams arbeiten und ein Team führen können, wenn nötig.

Die Website CareerGuru empfiehlt Arbeitssuchende geben besondere Aufmerksamkeit auf die harten Fähigkeiten, die sie B. die Fähigkeit, einen Computer zu benutzen, analytische Fähigkeiten und andere branchenspezifische Eigenschaften.

"Hard-Skills sind notwendig, um zu bestimmen, wie qualifiziert ein Kandidat für den Job ist, für den er sich beworben hat", die Website berät. "Die Nutzung von Hard Skills zeigt, dass der Bewerber in der Lage ist, in dieser spezifischen Arbeitsumgebung erfolgreich zu sein und sich auf eine bestimmte Art von Aufgabe zu spezialisieren."

Randall S. Hansen und Katharine Hansen von Quintessential Careers sagten Job Kandidaten müssen ihre Lebensläufe verwenden, um ihre Kommunikationsfähigkeiten hervorzuheben, die die Fähigkeit einschließen, effektiv zu hören, zu schreiben und zu sprechen.

Wenn sie Kommunikationsfähigkeiten in einem Lebenslauf diskutieren, empfehlen sie in einem Artikel auf ihrer Website etwas zu sagen, das Fähigkeiten hervorhebt "

Da Social Media für Unternehmen eine immer wichtigere Rolle spielen, ist die Hervorhebung von Fähigkeiten in Bezug auf Facebook, Twitter und andere relevante soziale Netzwerke auch für Kandidaten von entscheidender Bedeutung.

"Social Media ist ein sehr mächtiges Werkzeug auf dem heutigen Markt, insbesondere LinkedIn", sagte Sarah Wright, die leitende Kundenvertreterin der in Virginia ansässigen Firma ROCS Personalfirma, sagte in einem Interview mit US News. "Darüber hinaus können Google Know-how, die Kenntnis von Facebook und die Beherrschung von Twitter wertvolle Fähigkeiten sein, die Sie in Ihrem Lebenslauf hervorheben können."

Kim Isaacs, Lebenslauf-Experte für die Karriere-Website Monster.com, sagte, während schwer zu beweisen, sollte die Suche nach einem Job adaptive Fähigkeiten, wie Zuverlässigkeit, Fähigkeit, mit Kollegen, Ehrlichkeit und Produktivität, in ihren Lebensläufen.

"Diese Fähigkeiten sind die schwersten zu untermauern wie sie Persönlichkeitsmerkmale und Eigenschaften, die Ihren Arbeitsstil bestimmen, "Isaacs schrieb in einem Artikel auf der Website.

Wenn es darum geht, die Anzahl der Fähigkeiten in einen Lebenslauf aufzunehmen, rät sie, dass Arbeitssuchende wählen 10 bis 15 von ihre stärksten, begehrenswertesten Fähigkeiten.

"Eine kurze, zielgerichtete Fähigkeitsliste wird effektiver sein als eine, die lang und überwältigend ist", schrieb sie.

Genauso wichtig wie das, was Sie in den Fähigkeitenbereich des Lebenslaufs aufnehmen was du nicht tust. Miriam Salpeter, Social Media Stratege und Beraterin für Arbeitssuchende und Unternehmer, sagte, es sei wichtig sicherzustellen, dass Fähigkeiten aktuell klingen.

"Vermeiden Sie altmodische Referenzen und Sprache, die den Leser denken lässt, dass Sie in der Vergangenheit stecken oder keine nützlichen Fähigkeiten haben ", Schrieb Salpeter in ihrem Blog. "Wenn Sie mit Computerprogrammen arbeiten, vergewissern Sie sich, dass Sie auf die aktuellsten Softwareversionen verweisen."

Obwohl Ihre Fähigkeiten Sie vielleicht nicht für jeden offenen Job geeignet machen, beschreiben Sie genau, was Sie in Ihrem Job gut können Lebenslauf hilft Ihnen, den Job zu landen, der am besten passt.

Ein Jobangebot ablehnen? Wie man es richtig macht

Sie haben das Interview gemacht, und der Personalchef sagte, sie würden sich melden. Sicher genug, Sie erhalten die guten Nachrichten - Sie haben den Job! Normalerweise ist dies genau das, was ein Arbeitssuchender hören möchte. Aber in einigen Fällen kann ein Jobangebot zu viel von einer guten Sache bedeuten.

(Werdegang)

9 Wiederholen Sie Fehler, die vermieden werden sollen, wenn Sie den Job möchten

Schlüsselwiederholungsfehler Ein solider Lebenslauf ist, was Sie in die Tür und vor Einstellungsmanagern holt, wenn Sie sich für Jobs bewerben. Deshalb ist es so wichtig, dass Ihre Anwendung fehlerfrei ist, und das bedeutet mehr als nur Tippfehler. Mobby Business sprach mit Personalchefs und HR-Experten, um Ihnen dabei zu helfen, einige häufige Fortsetzungsfehler zu bereinigen, damit Sie dieses Interview landen können .

(Werdegang)