Der Wettbewerbsgeist rund um die Die Studie von OfficeTeam ergab, dass fast die Hälfte der leitenden Angestellten der Ansicht ist, dass die Mitarbeiter heute besser miteinander konkurrieren als noch vor zehn Jahren. Insgesamt sahen nur 4 Prozent einen Rückgang der Wettbewerbsfähigkeit.
Ein kleiner freundschaftlicher Wettbewerb im Büro ist gesund, wenn er zu einer großartigen individuellen und Teamleistung führt, so Robert Hosking, Executive Director von OfficeTeam.
"Rivalität zwischen Mitarbeitern kann Sie werden oft intensiver, wenn die Wirtschaft unsicher ist und die Menschen Druck haben, sich zu beweisen ", sagte Hosking. "Obwohl es für Mitarbeiter selbstverständlich ist, sich unter ihren Kollegen hervorheben zu wollen, sollte dies nicht auf Kosten anderer gehen."
OfficeTeam hat fünf Arten von Konkurrenten am Arbeitsplatz ermittelt, die zu weit gehen und Tipps für die Arbeit mit ihnen geben Effektiv:
Der Pole Vaulter: Diese Person springt, um alle hochkarätigen Aufgaben zu erledigen und die weniger sichtbare Arbeit allen anderen zu überlassen. Um die Pflaumenprojekte zu bekommen, machen Sie proaktiv Ihre Interessen bekannt. Stelle dich freiwillig auf wichtige Aufgaben ein und erlange schwer zu findende Fähigkeiten, die dich unentbehrlich machen.
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Die Trennung von Baby-Boomer und Millennials für eine effektive Zusammenarbeit ist oft eine schwierige Herausforderung. Unternehmen, die am meisten profitieren wollen aus ihren Mitarbeitern brauchen Mitarbeiter dieser beiden Generationen, um im Büro eine gemeinsame Basis zu finden. David Moore, regionaler Vizepräsident für die professionelle Personal- und Rekrutierungsfirma Addison Group, sagte, dass beide Generationen einzigartig sind, mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Qualitäten und Erfahrungen.
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Die meisten Experten wurden während eines Vorstellungsgesprächs einmal oder mehrmals nach ihrem aktuellen Gehalt gefragt. Je nachdem, wo Sie gerade interviewen, kann diese Frage für die Arbeitgeber nun illegal sein: Einige Bundesstaaten und Städte haben kürzlich Gesetze verabschiedet, die Interviewfragen über aktuelle und frühere Gehälter verbieten.