Was macht diese CEOs aus und wie sind sie überhaupt auf die Leiter gegangen? MobbyBusiness hat aus einer Vielzahl von Studien eine theoretische Skizze des perfekten CEO zusammengestellt.
"Typische Hypokorismen, die kürzere Form eines Vornamens , werden in intimen Situationen als ein Spitzname oder ein Begriff der Zärtlichkeit verwendet ", sagte Studienforscher Frank Nuessel, ein Professor für klassische und moderne Sprachen an der Universität von Louisville, sagte. "Es ist möglich, dass Vertriebsprofis in den USA und männliche CEOs auf der ganzen Welt diese verkürzten Versionen ihres Namens verwenden, um für potenzielle Kunden zugänglicher und zugänglicher zu sein."
"In unserer Stichprobe haben die CEOs mit der höhere Gesichtsverhältnisse tatsächlich erreicht deutlich größere finanzielle finanzielle Leistung als CEOS mit den niedrigeren Gesichts-Verhältnisse ", sagte Wong.
"Große Menschen neigen dazu, sich schon in jungen Jahren wie ein Führer zu verhalten, weil sich andere Kinder wie ein etwas älterer Peer mit ihnen identifizieren ", sagte Arianne Cohen, Autorin von" The Tall Book "(Bloomsbury USA, Juni 2009). "Am Arbeitsplatz, wenn Sie automatisch als Anführer agieren, ist das sehr wichtig, wenn es Zeit für eine Beförderung ist."
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"Ein starkes Board bietet einen nützlichen Wachhund und eine zweite Reihe von wertvollen Meinungen zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens. Diese Überwachung durch den Vorstand kann dazu beitragen, die abweichende Strategie, die zu einem Ausfall führen könnte, zu erfassen, bevor sie vom CEO und dem obersten Management der Organisation umgesetzt wird ", heißt es in dem Artikel.
"Einige Faktoren, die Trajektorien auch beeinflussen können, gehören Familienkultur, ihre Einkommen und Familienressourcen und die Qualität der Eltern-Kind-Beziehung ", sagte Holden. "Was dieses Modell der Erziehung zeigt, ist, dass eine effektive Erziehung die Kinder so führt, dass sie sich entlang positiver Bahnen entwickeln."
Diese Trajektorien können ein wichtiger Teil nicht nur des zukünftigen Erfolgs von ein Kind, aber auch ihre Führungsqualitäten. Mit anderen Worten, die Ermutigung der Eltern kann ein wichtiger Faktor für den Karriereweg eines Kindes sein.
"Das ist nicht ungewöhnlich", sagte Thomas Saporito, Chairman und CEO von RHR International. "Stress, Druck und Einsamkeit bilden zusammen einen Job, der anders ist als alles, was sie bisher hatten."
Aus diesem Grund kann jeder, der der Chef sein möchte, besser mit der Isolation umgehen, die der Titel mit sich bringt.
"Wachsen und lernen bedeutet oft Versagen und kann peinlich sein", sagte Bradley Owens vom University of Buffalo, die die Forschung mit David Hekman von der University of Wisconsin-Milwaukee führte. "Aber Führer, die ihre Ängste überwinden und ihre Gefühle durch den unordentlichen internen Wachstumsprozess übertragen können, werden von ihren Anhängern günstiger gesehen. Sie werden auch die eigenen Wachstumsreisen ihrer Anhänger legitimieren und leistungsfähigere Organisationen haben."
"Wenn man darüber nachdenkt, welche Eigenschaften wichtig sind für Führungskräfte, so neigt man dazu ein Fokus darauf sein, was Menschen gut machen ", sagte Becky Schaumberg, eine Stanford-Doktorandin in organisatorischem Verhalten, die die Forschung leitete. "Aber wir wissen, dass Menschen Fehler machen und Unordnung stiften, und es ist wichtig, darauf zu achten, wie Menschen auf diese Fehler reagieren, denn das ist ein Hinweis darauf, wer sie sind. Die Gruppe hat diese Verhaltensweisen aufgegriffen."
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