Der wahre Grund, warum Leute ihre Jobs beenden

Manche sagen vielleicht, sie kündigen ihren Job, weil sie zu viele Stunden gearbeitet haben oder nicht genug neue Forschungsergebnisse zeigen den wahren Grund, warum Menschen nach neuen Jobs suchen, fühlen sie sich unterschätzt.

In Umfragen der American Psychological Association sagte die Hälfte aller Angestellten, die sich bei der Arbeit nicht geschätzt fühlten Suche nach einem neuen Job im nächsten Jahr.

Insgesamt zeigte die Untersuchung, dass Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, eine bessere körperliche und geistige Gesundheit und ein höheres Maß an Engagement, Zufriedenheit und Motivation haben.

Die Studie basierte auf Umfragen von mehr als 1.700 Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten in den Vereinigten Staaten.

Mehr als 90 Prozent der Arbeitnehmer, die sich geschätzt fühlten, sagten, dass sie motiviert sind, ihr Bestes zu geben, und 88 Prozent gaben an, sich verlobt zu fühlen. die Studie gefunden. Das sind nur 33 Prozent und 38 Prozent derjenigen, die sich im Büro nicht respektiert fühlen.

Insgesamt fühlen sich 21 Prozent der arbeitenden Amerikaner von ihren Arbeitgebern nicht geschätzt, so die Studie. Eine Vielzahl von Faktoren ist schuld; Die Befragten gaben an, wenig Möglichkeiten für eine Beteiligung am Entscheidungsprozess am Arbeitsplatz zu haben, unzufrieden mit dem Potenzial für Wachstum und Aufstieg, wenig Möglichkeiten für flexible Arbeitsregelungen und das Gefühl, keine angemessene Vergütung und nicht-monetäre Belohnung zu erhalten.

Die American Psychological Association (American Psychological Association) plante, eine Reihe von Unternehmen bei ihrer siebten jährlichen Verleihung des Psychologisch Healthy Workplace Awards in Washington, DC, an diesem Wochenende zu ehren. Die Gewinner, die für die Schaffung einer Kultur genannt werden, in der sowohl die Mitarbeiter als auch die Organisation erfolgreich sein können, hatten im vergangenen Jahr eine Fluktuationsrate von durchschnittlich 11 Prozent, verglichen mit dem nationalen Durchschnitt von 36 Prozent. Außerdem sagten 78 Prozent ihrer Angestellten, dass sie ihre Organisation anderen als einen guten Arbeitsplatz empfehlen würden, und nur 14 Prozent sagten, dass sie beabsichtigen, im nächsten Jahr Arbeit zu suchen - die Hälfte des nationalen Durchschnitts.

"Erfolgreich Organisationen haben gelernt, dass hohe Leistung und nachhaltige Ergebnisse Aufmerksamkeit für die Beziehungen zwischen Mitarbeitern, Organisationen, Kunden und der Gemeinschaft erfordern ", sagte David Ballard, Leiter des APA-Programms für psychisch gesunde Arbeitsplätze. "Vorausschauende Arbeitgeber, wie unsere Preisträger 2012, unternehmen Schritte, um eine positive Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich die Mitarbeiter geschätzt fühlen und im Gegenzug dazu beitragen, die Ergebnisse zu verbessern."

Frank Godwin ist ein in Chicago ansässiges Unternehmen und Technologie-Autor, der in der Öffentlichkeitsarbeit gearbeitet hat und 10 Jahre als Zeitungsreporter verbracht hat. Sie erreichen ihn unter oder folgen Sie ihm auf Twitter @ mobbybusiness .

Auch in der Rezession schaffen starke Führungskräfte engagierte Mitarbeiter

Während einige neuere Forschungsergebnisse darauf hinwiesen, dass dies überwältigend ist Die Mehrheit der Mitarbeiter möchte ihren Arbeitsplatz wechseln, eine neue Umfrage zeigt, dass das Engagement der Mitarbeiter steigt - und dies vor allem dank einer starken Führung am Arbeitsplatz. Trotz der Tatsache, dass viele Unternehmen auf die Rezession mit Spenden reagiert haben Englisch: www.

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"Sie sind gefeuert!" Es mag für Donald Trump funktioniert haben, aber in der kleinen Geschäftswelt ist die Entscheidung, einen Angestellten zu entlassen, etwas komplizierter. In einem kleinen Unternehmen spielt jeder Mitarbeiter eine wichtige Rolle für den Erfolg des Unternehmens, und der Verlust von nur einer Person hat enorme Auswirkungen auf die täglichen Aufgaben und die Gesamteffizienz.

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